파견증명서와 등록증은 같은 것인가요?
발송증명서와 등록증은 발송증명서에서 변형된 등록증입니다.
원래의 '파견증명서'에서 변형된 등록증은 최근 일반대학 및 일반중등직업학교를 졸업한 학생(보통 전일제, 즉 통합등록)에게 제공되는 상품권입니다. 이는 취업 부서에 보고되는 졸업생의 근무 시간에 대한 최초 기록이자 바우처이기도 합니다.
졸업생은 소속 부서에 보고할 때 '등록 카드'를 소지해야 합니다. 교육부에서 인쇄하고 시·도·자치구 교육위원회(교육부)에서 발행하는 것으로, 상단은 졸업생이 직접 등록할 수 있도록 2페이지로 나누어져 있으며, 하단은 학교에서 졸업 파일에 로드했습니다.
재학증명서의 기능
1. 졸업 목적지 확인 및 일반 고등교육 학습 경력 입증
재학증명서는 졸업생을 위한 증명서입니다. 고용주에게 보고하려면 학생이 소속 부서에 보고할 때 "등록 카드"를 소지해야 합니다. 취업 부서는 "등록 증명서"를 가지고 졸업생에 대한 관련 업무 절차를 처리합니다. 현행 대졸 취업 규정에 따르면, 일반 고등교육을 이수한 대졸자는 학업을 마친 후에만 등록증을 취득하고 졸업 후 취업할 수 있다.
그래서 주로 정부 기관, 단체, 기관, 공기업, 학교, 병원 등 시스템 내 고용주들은 등록증을 일반 대학의 신분증으로 사용하게 됩니다. 먼저, 입사 절차를 밟을 때 성적표를 제출해야 합니다. 많은 중소기업에서는 직원 채용 시 더 이상 등록 인증서가 필요하지 않습니다.
2. 귀하에게 발급된 파일 외에, 학교 취업부에서 졸업생에 대한 파일 전달, 조직 관계 이전, 호적 이전 및 기타 절차를 처리합니다.
대학을 졸업하면 학교에서 발행하는 졸업증명서 외에도 눈에 보이지 않는 또 하나의 중요한 것이 있는데, 바로 초등학교 졸업부터 대학 졸업까지의 모든 기록이 담긴 파일입니다. 졸업하기 전에는 학생 상태라고 하며, 졸업 후에는 인사 파일로 전송되어 향후 업무를 계속 기록하게 됩니다.
파일만 졸업 시에는 보내드리지 않고 학교에서 택배로 보내드립니다. 파일은 등록증에 따릅니다. 졸업 시 제3자 문서에 서명한 경우 학교는 등록증에 기재된 주소에 따라 해당 작업 단위로 파일을 보냅니다. 해당 기관에서 보관하며, 자격이 없는 경우에는 지역 사회에 위탁됩니다.
졸업 시 일자리를 찾지 못한 경우, 학교는 귀하를 출신지로 돌려보내고 귀하의 파일을 출신지의 인적자원사회보장국에 보냅니다(일반 졸업생은 교육청으로 보내주세요) 채용기간 중 채용을 하였고, 소속 부서에서 파일이 필요한 경우 재배치 신청을 하여 출신지에서 소속 부서로 파일을 이관해야 합니다.
3. 고용 단위가 위치한 공안 부서는 국가의 현재 호적 관리 정책에 따라 "등록 증명서"를 사용하여 졸업생 등록 절차를 처리해야 합니다. 공안부, 대학 졸업자는 등록 증명서로 신청할 수 있습니다. 가구 이전 절차. 현 단계에서는 파일과 호적을 분리하여 대학 졸업자는 더 이상 입학 시 호적을 이전할 필요가 없고, 졸업 시 호적을 이전할 필요도 없습니다.
대졸자는 졸업 시 고용주와 직접 정식 계약을 체결하고 등록증을 직장으로 발송하는 경우, 고용주가 호구등록을 수락할 경우 졸업생은 등록증을 소지할 수 있습니다. , 호구 이전 증명서, 졸업 증명서, 신분증, 고용주가 발행한 관련 서류를 가지고 해당 경찰서에 가서 등록 절차를 완료하십시오.
4. 향후 등록증 발전 방향
현재 등록증은 졸업 방향 확인, 학업 경력 입증, 호적 이전, 파일 이전 및 가입 절차에 있어 실질적인 필요성이 있습니다. . 그러나 국가 사회보장제도, 국가 사회고용 빅데이터 플랫폼, 국민 호구관리 시스템 등의 최적화 및 개선으로 국내 인력의 이동성이 지속적으로 증가하고 있으며, 점차적으로 등록증의 역할이 확대될 전망이다. 약화되어 역사의 무대에서 사라지게 됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제92조 허가 없이 이 법의 조항을 위반하는 사람 허가를 받지 않은 근로자파견사업에 대해 노동행정부는 불법활동의 중지, 불법소득을 몰수, 불법소득이 없는 경우 불법소득의 1배 이상 5배 이하의 벌금을 부과할 것을 명령한다. 50,000위안 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
근로자 파견업체 또는 사용자가 인력 파견에 관한 이 법의 규정을 위반한 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 시정하지 않을 경우 기한 내에 시정하도록 명령해야 합니다. 1인당 5,000위안 이상 10,000위안 이하의 벌금을 부과하는 경우, 노동파견단위의 노동파견업 허가를 취소한다.
사용자가 파견근로자에게 손해를 끼친 경우에는 근로자파견단위와 사용자가 연대하여 배상책임을 진다.