무기계약의 장점과 단점
법적 분석: 무기한 계약은 기간을 정하지 않은 계약을 말하고, 기간제 계약은 기간을 정한 계약을 말한다. 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우, 사용자가 더 이상 근로자를 채용하기를 원하지 않을 경우, 근로계약이 만료되면 계약을 갱신할 수 없고 금전적 보상만 지급할 뿐입니다. 무기한 계약을 체결한 경우에는 직원을 임의로 해고할 수 없으며, 그에 따른 법적 근거가 있는 경우에는 경제적 보상만 지급하면 됩니다. 법적 이유가 없는 경우 근로계약이 불법적으로 종료되어 배상금, 즉 이중지불손해배상금을 지급해야 합니다. 일반적으로 근로계약은 기간을 정한 계약입니다.
법적근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제12조 노동계약은 유기노동계약, 무기계약 노동계약, 기간을 정한 노동계약으로 구분된다. 특정 작업을 완료합니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제13조 유기노동계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 노동계약을 말한다. . 사용자와 근로자는 합의에 따라 기간의 정함이 있는 노동계약을 체결할 수 있다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조 무기한 노동계약은 사용자와 근로자가 명확한 종료 기한을 두지 않기로 합의한 노동계약을 말한다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
1. 고용주가 10년 동안 계속해서 근무했습니다.
2. 사용자가 처음으로 노동계약 제도를 시행하거나 공기업이 노동계약을 재조정하여 재확립하는 경우, 해당 근로자는 해당 사용자에서 10년 동안 계속 근무하였고, 법적 퇴직 연령이 10년도 채 남지 않았습니다.
3. 기간의 정함이 있는 근로계약을 연속으로 2회 체결하고 근로자가 본 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하지 않는 경우 가 갱신되었습니다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.