상사가 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
상사의 임금삭감에 대한 해결책은 다음과 같습니다.
1. 근로자는 현지 노동사회보장감독기관에 불만을 제기하고 신고할 수 있습니다.
2 근로자는 지방 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청할 경우 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면신청서를 제출해야 하며, 당사자들은 쟁의사항을 노동쟁의조정위원회에 제출해야 한다. 노동쟁의 중재위원회 처리
3. 노동 노동자가 노동 소송을 제기하려면 노동자는 노동쟁의 사건에 대해 직접 중재 절차를 밟아야 합니다. , 노동 중재 후 양측 중 어느 한 쪽이 불만족할 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재 후 양 당사자는 중재 판정이 발효된 후 고용주가 이를 이행하지 않을 경우 법원에 강제 신청할 수 있습니다.
4. 당사자가 고용주의 규칙 및 규정을 위반하지 않았음을 확인하거나 직원이 고용주에게 손실을 입힌 경우 고용주는 급여 공제에 대한 책임을 져야 합니다. 일방 월급의 20%를 초과하는 경우, 이는 사용자가 임의로 임금을 공제하는 것이며, 일방은 노동계약 및 노동관계 종료를 신청하고 금전적 보상을 요구할 수 있습니다.
법적근거: <중화인민공화국 노동법> 제91조
사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 , 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상 지급을 명령하고 보상 지급을 명령할 수 있습니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 보류하거나 연기하는 행위
(2) 이를 거부하는 경우 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금을 지급합니다.
(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(4) 근무 시간 이후 노동 계약이 종료된 경우, 이에 따라 노동 계약이 지급되지 않습니다. 이 법은 근로자에게 경제적 보상을 제공합니다.