급여명세서에는 어떤 구체적인 측면이 포함되어야 하나요?
월급표에는 어떤 내용이 들어있나요?
일반적으로 단순 급여명세서에는 회사번호, 사원명, 기본급, 직급, 복지비, 주거자금, 주택자금 등 9가지 항목이 포함됩니다. 지불해야 할 임금, 개인 소득세 및 실제 임금.
급여명세서 공제항목은 무엇인가요?
1. 연금보험
지급비율: 단위 20%, 개인 8%. 기초연금보험에 가입하고 법정 퇴직 연령 도달 시 15년간 누적 기여금을 납부한 개인은 매월 기초연금을 받게 됩니다.
2. 의료보험
지불 비율: 9%+1% 개인 지불, 2%+3 위안(지불 비율은 베이징 기준) 예를 들어, 장소에 따라 조금씩 다릅니다)
3. 실업 보험
지급 비율: 단위 부담 2%, 개인 부담 0.2%. 실업 전 누적 기여기간이 1년 이상 5년 미만인 경우 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 5년 이상 10년 미만인 경우 최대 12개월입니다. 실업보험 급여를 받는 기간은 18개월이며, 누적 보험료를 10년 이상 납부한 경우 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 18개월입니다. 최대 기간은 24개월입니다.
4. 주택공제금
단위와 직원이 각각 절반씩 출연하며, 비율은 일반적으로 월급의 8%-12%입니다. (지급 비율은 베이징을 예로 들어 작성되었으며 장소에 따라 약간 다를 수 있습니다.)
5. 업무상 상해 보험
0.5% 또는 1% 또는 2%는 고용주가 부담하며, 개인이 납부할 필요는 없습니다. 화면에는 반영되지 않습니다.
6. 출산보험
사업주가 부담하는 0.8%를 단위로 지급하며, 이는 개인이 납부할 필요가 없으며 급여명세서에 반영되지 않습니다. (지불 비율은 베이징을 예로 들어 설명하고 있으며, 지역에 따라 조금씩 다를 수 있습니다.)
7. 개인세
시작점은 3,500위안입니다. 과세소득 = 미지급임금 – “5개 보험과 1개 주택펀드”의 개인 예금. 교통 보조금 30% - 통신 보조금 기준 20%.
임금전표는 권리보호를 위한 중요한 증표로서 회사가 임금을 제때에 지급하는지 여부를 판단하는 역할을 할 뿐만 아니라, 분쟁 발생 시 노동조정에서 중요한 증거가 됩니다.