훈계는 무슨 뜻인가요?
훈계담화는 당 관련 부서가 당내 감독과 당내 책임을 이행하기 위한 구체적인 조치다. 일반적으로 훈계는 그 특수성 때문에 치료 수준에 이르지 못하는 경우가 많다.
법적 분석
1. 훈계의 법적 수식어는 '지도 간부'이므로 엄밀히 말하면 모든 당원이 이 용어에 적용할 수는 없습니다. 일반 당원이나 대중은 직장에서 문제가 있을 때 일반적으로 '말하다', '훈계하다' 등 좀 더 대중적이고 직접적인 단어를 사용한다.
2. 훈계는 행정적인 말과 다르다. 6가지 처벌(경고, 벌점, 주요벌점, 강등, 면직, 제명)이 가벼워지며, 최하위 '경고' 기준에도 미치지 못하므로 처벌로 간주되지 않습니다.
개인적 제안.
훈계는 징계 6대 기준에 부합하지 않지만, 일단 징계가 필요한 사람으로 확인되면 해당 당사자의 행위가 이미 진행 중이라는 것을 암시한다. 훈계는 일종의 경고다. 당사자들은 최종적인 비처벌 방법으로 적시에 자신의 실수와 부작위를 바로잡을 수 있기를 바란다.
법적 근거
일반적으로 두 가지 유형의 훈계 담화가 있습니다. 하나는 "당내 감독 규정" 제1조이며, "공산당 기율검사기관 감독 및 집행에 관한 규정" 제21조 및 제20조에 규정되어 있습니다. 중국의 (재판)", 경미한 징계 위반에 대한 훈계는 "당과 정부 기관의 엄중한 요구"를 위반합니다. 경미한 징계 위반의 다른 범주는 "공산당 책임에 관한 조례" 제7조 2항입니다. '당사감찰조례' 제21조에서는 경미한 직무유기와 경미한 사건에 대해서는 훈계처벌을 하도록 규정하고 있다.
규율을 위반한 경우에는 책임자가 책임을 진다. 상급 당 조직은 훈계할 권리가 있다. <중국공산당 책임에 관한 규정> 제8조는 기율검사위원회(기율검사대)와 당 업무 부서도 당을 처벌할 권리가 있다고 규정하고 있다. 임무를 수행하지 못한 회원 및 주요 간부에게는 책임을 묻는 접근 방식을 취하십시오.