회사와 직원 간의 근로 계약 템플릿
계약이 필요할 때 어떻게 하면 법적 가치가 올바르게 생성될 수 있는지 알 수 있습니다. 확실하지 않은 경우 여기를 읽어보세요. 다음은 귀하의 참고용으로 제가 편집한 "회사와 직원 간의 노동 계약 템플릿"입니다. 이 기사를 읽으셔도 좋습니다. 회사와 직원 간의 근로계약서 예시 (1)
A측: _____
B측: _____
"인민공화국 노동법"에 따름 중국" 및 관련 조항. 동등한 협상 후, 양 당사자 A와 B는 기꺼이 본 계약에 서명하고 본 계약에 나열된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약의 근로기간은 _____년_____월_____부터 _____년_____월_____일까지이다.
2. 업무 내용
제2조 을은 갑의 모든 사무실 공간의 청소 및 위생을 담당하며, 갑의 약정에 따라 기타 임시 청소 업무를 담당한다. .
3. 노동 보호 및 근로 조건
제3조 A당은 직업 윤리, 노동 안전, 노동 규율, A당의 규칙 및 규정에 대해 B당을 교육할 책임이 있습니다.
제4조 A당은 B당이 사용하는 모든 청소 도구 및 공급품에 대한 책임을 집니다.
IV. 노동 보수
제5조 A측은 매월 _____일 이전에 B측의 급여와 노동법에 규정된 각종 보험 및 혜택을 인민폐로 지급해야 합니다** * 총액은 _____위안/월(대문자 _____위안)입니다.
제6조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 갑과 을은 적시에 근로계약을 변경하고 계약변경 절차를 밟아야 한다.
1. A측과 B측이 협의를 통해 합의에 도달한 경우
2. 본 계약의 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없는 경우.
V. 기타 합의사항
제7조 을은 갑이 주최하는 관련 회의에 참석한다. 회의가 을의 업무 내용과 관련된 경우 을은 이를 기록하고 이행한다. 효과적으로.
제8조 B측이 다음과 같은 상황에 처할 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B측이 노동 규율과 A측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우, 손해 배상 해당 부서의 경제적 권리 및 이익을 침해하고 심각한 결과 및 직업 윤리에 대한 심각한 위반을 초래하여 해당 부서에 극도로 나쁜 영향을 미치는 경우
2. 연속 결근 기간이 _____일을 초과하거나 1년 이내에 누적 결근하는 경우 _____일을 초과하는 경우
3. 부당한 소란을 피우고, 단위 지도자를 위협하고, 업무 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미치는 행위,
4.
5. 업무규정 또는 업무절차를 위반하여 책임사고를 일으키거나 심각한 경제적 손실을 초래한 경우
6. 해고, 노동교화 또는 형사책임을 선고받은 경우
7. 이행 계약이 불량하고 업무를 완료할 수 없으며 평가에 실패합니다.
8. 국가에서 규정한 치료 기간이 지난 후; 질병 또는 업무외부상이 만료된 후, 원래의 직무를 수행할 수 없거나 치료기간을 갖출 수 없다고 관계기관에서 판단한 경우 아직 회복되지 않은 사람.
제9조 양 당사자는 계약을 해지하려면 _____일 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다.
6. 계약 위반에 대한 책임
10조. 당사자 A와 B는 관련 내용을 이행할 수 없는 특별한 상황이 없는 한 노동 계약을 엄격히 이행해야 합니다. 노동계약은 상호 합의에 따라 체결되며, 계약 위반으로 인해 상대방에게 경제적 손실이 발생한 경우 상대방은 그 결과와 책임 범위에 따라 경제적 손실을 배상해야 합니다. 보상 금액은 관련 규정이나 실제 상황에 따라 결정됩니다.
7. 노동쟁의 해결 및 기타
제11조 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우, 양 당사자는 _____ 이내에 노동쟁의 중재에 회부해야 합니다. 노동쟁의가 발생한 날부터 위원회는 중재를 신청했다. 당사자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
제12조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 및 각급 인민정부의 향후 관련 규정과 일치하지 않는 사항이 있는 경우 관련 규정을 따릅니다.
제13조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A측(서명 및 인감): __________ B측(서명 및 인감): __________
날짜: _____년 _____월 _____ 날짜: _____년 _____월 _____ 근로 계약 샘플 회사와 그 직원 (2)
"중화인민공화국 노동법" 및 "중화인민공화국 노동계약법"에 의거, 이하 "노동계약"이라 칭함 " 법률 규정 및 관련 정책에 따라 A측과 B측은 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했으며 계약에 명시된 조건을 공동으로 준수합니다.
1. 계약 유형 및 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 방식으로 본 계약 조건을 결정하는 데 동의합니다.
고정 기간: ~부터 근로계약 체결일 _____월 _____일 _____년, ***_____년(_____월)까지
2. 업무 내용 및 업무 요건
1. B 당사자 업무 내용(직위 또는 업무 유형)
2. B측은 A측의 규칙과 규정, 프로세스 운영 절차를 준수하고 지도부가 부여한 업무와 업무를 적시에 높은 수준으로 완료할 것을 약속합니다. 품질과 수량.
3. 근무 시간 및 노동 보수 노동 고용 계약
1. 노동 보수: 회사는 임금을 계산하기 위해 성과급 제도를 채택합니다. 성과급 임금 : 갑사는 과학적이고 합리적인 노동할당 기준을 설정하고, 성과급 단가는 갑사가 정한 기준에 따른다는 사실을 을사에게 알려야 한다.
2. B측은 업무에 주도권을 갖고 업무 혁신을 실시하며 A측의 이익을 늘리고 손실을 줄일 수 있는 합리적인 제안을 제시해야 하며 A측은 이에 대해 보상할 것입니다.
3. A측은 매월 _____일 이전에 B측의 전월 급여를 RMB로 지급해야 합니다.
4. A측은 생산 및 운영 상황에 따라 B측의 직위를 조정 및 변경할 수 있습니다.
IV. 노동 계약의 변경, 해지 및 종료
(1) 당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 본 계약은 A와 B의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
2. 을은 30일 전에 계약 해지 서면을 갑에게 제출해야 하며, 을이 업무 인계를 완료한 후 계약을 해지할 수 있습니다.
3. 근로계약 체결의 근거가 되는 법령이 변경되었습니다.
(2) A측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 B측은 본 계약을 철회하고 해지할 수 있습니다.
1. 근로 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우.
2. 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통한 강제 노동.
3. 사기나 강압을 이용해 B측의 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하도록 강요합니다.
(3) B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 A는 그 자리에서 본 계약을 해지 및 해지할 수 있습니다.
1. B측은 업무 능력이 없으며 훈련이나 직위 조정 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.
2. 노동 규율 및 A측 규칙을 위반한 경우 , 심각한 직무유기, 이기심 A 당사자의 이익에 중대한 손해를 초래하는 사기
3. 동시에 다른 부서와 노사 관계를 수립합니다.
4. A측의 업무를 완료하지 못한 경우 심각한 결과가 발생했거나 A측의 요청에도 불구하고 시정을 거부한 경우
5.
(4) 다음과 같은 상황이 발생할 경우 A측은 B측에 _____일 전에 본 계약을 종료하도록 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 지난 후 갑이 정한 원래의 직무나 기타 업무를 수행할 수 없는 경우
2. 근로계약 근로계약 체결에 따른 객관적 사정이 크게 변경되어 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 갑과 을이 교섭 후에도 근로계약 변경에 대한 합의에 도달하지 못하는 경우
다음 상황이 충족되는 경우 A측은 B측에 어떠한 요청도 제출할 수 없습니다. 급여 및 금전적 보상 지급:
1. B측은 허가 없이 회사를 떠납니다. 2. B는 _____일 이상 결근합니다.
3. B는 다른 사람을 대신하여 급여를 받습니다. 직장을 떠나고 부정적인 생각을 하며 이는 생산에 심각한 영향을 미칩니다.
4. 절도
5. 건설, 변형 작업 또는 과학 연구를 수행하는 기술적인 중추입니다. 특정 핵심 프로젝트의 프로젝트이지만 작업이 완료되지 않은 경우
6. 생산의 특수성으로 인해 당사자 B는 계약 기간 동안 당사자 A로부터 제공되는 특별 기술 교육을 받아야 한다는 데 동의합니다. A측의 복무기간은 계약일로부터 36개월이다. B측이 본 조의 규정을 위반하고 사전에 계약을 해지하는 경우 기업의 관련 관리 시스템에 따라 A측에 교육 비용을 상환해야 합니다.
5: 계약 해지 및 해지 절차
갑과 을이 본 계약을 해지 및 해지하는 경우 을은 쌍방이 합의한 바에 따라 업무 인계 및 기타 절차를 처리하고 발급을 하여야 한다. A측에 대한 노동관계 종료 서한 서면 인증 후 지급할 보수가 정산되며, 임금이 정산된 후 두 당사자 간의 계약은 자동으로 만료됩니다.
VI. 노동 분쟁 처리
1. A와 B 간의 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 먼저 협상을 통해 해결되어야 합니다. 법에 따라 중재 또는 소송을 제기합니다.
2. 을은 본 근로계약을 체결할 때 을에게 자신의 주요 신체적 질병 및 기타 부상에 대해 사실대로 알리고 차별하지 않겠다고 약속합니다. 은폐가 있는 경우 A측은 금전적 보상 없이 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
3. 본 기업의 해당 규칙 및 규정은 본 계약의 첨부로 간주되며 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 모든 직원은 공장에 들어가기 전에 회사의 정책을 주의 깊게 읽고 이해해야 합니다. 계약이 체결되면 당사자 B는 기업의 관련 시스템을 알고 인식하고 있는 것으로 간주됩니다.
본 계약은 양 당사자가 서명(또는 날인)한 후에 발효됩니다. 계약서의 내용도 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자: __________(서명 및 인감) B 당사자: __________(서명 또는 인감)
고용주: __________ 직원 이름: __________
담당자: _______________ ID 번호: _______________
연락처: _______________ 연락처: _______________
서명 날짜: _____년 _____월 _____일 _____년 _____월 _____에 회사와 직원 간의 근로 계약 샘플 (3)
당사자 A: ____________
당사자 B: ____________
고용주(이하 당사자 A라고 함) 및 직원(이하 당사자라고 함) 비).
'중화인민공화국 노동법'에 따라 A측과 B측은 평등한 협상을 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 사항을 준수할 것에 동의합니다.
제1조 본 계약의 기간은 ____월 ____일 ____년에 시작하여 ____월 ____일 ____일에 종료되며, 수습 기간은 ____일입니다.
제2조 당사자 B는 당사자 A에서 ____ 업무에 참여하는 데 동의합니다.
제3조 A당사자 B에 대한 노동의 질 및 수량 요건은 ____입니다.
제4조 A측은 매월 ____일에 B측의 급여를 통화로 지급해야 하며 급여는 월 급여 전액의 ____%이며 수습 기간 동안의 급여는 ____위안입니다. B가 계약기간보다 적게 근무한 경우 급여의 ____%를 손해배상금으로 공제합니다.
제5조 A측은 B측의 일일 근무 시간이 업무상 필요로 인해 연장되어야 하는 경우 B측의 일일 근무 시간 연장 동의는 ____시간을 초과하지 않도록 규정합니다. .
제6조 A측이 B측에 초과 근무를 주선한 경우, A는 법에 따라 초과 근무 수당을 지급하고 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.
법정 표준 근무 시간을 초과하는 경우 임금은 다음 기준에 따라 지급됩니다. B측은 시간당 임금 기준의 ____%로 임금을 지급해야 합니다.
제7조 A측은 국내법을 시행하고 노동 보호에 관한 규정. 작업 유형의 필요에 따라 B측에는 작업에 필요한 노동 도구가 제공됩니다.
제8조 A측은 B측의 상해보험 처리 책임을 진다. 보험기간은 쌍방이 체결한 근로계약 기간에 따라 A측이 결정하며, 보험금액은 ____위안이다.
B당이 준수해야 할 노동 규율 11조.
제12조 본 계약의 근거가 되는 객관적 사정이 현저히 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되는 경우에는 쌍방의 동의를 받아 본 계약의 해당 내용을 변경할 수 있습니다.
제13조 A측은 다음과 같은 경우 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 A측이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. >
2. 노동 규율 또는 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
3. 당사자 A의 이익에 중대한 손해를 초래하는 심각한 직무유기, 과실 행위
4. 법에 따라 형사책임을 조사합니다.
제26조 본 계약은 A측, B측 각 1부씩 2부로 작성됩니다.
A 당사자 서명(인): ____________
B 당사자 서명: ____________
서명 날짜: ____년____월____일?___ 회사와 직원 간의 근로 계약 샘플 _년 ____월____(4)
당사자 A: _________ 회사 코드: ______________
당사자 B: ________ ID 번호: ______
공정성의 원칙에 따라, 개방성과 선의를 바탕으로 A측과 B측 사이에 합의가 이루어진 후 B측의 소득은 다음과 같이 설명됩니다.
1. B측의 일반 급여 기준은 ________위안 RMB(시 최소 ____위안 이상)입니다. 임금 기준).
2. 업계의 특성과 고객의 안전을 위해 A측은 주 ____근무제를 시행하고 있습니다. B측은 이를 이해하고 지원하며 시행할 수 있습니다. 정규 근무 시간은 하루 ____시간, 토요일 ____시간, 초과 근무 시간은 매일 ____시간, 토요일 초과 근무 시간은 ____시간입니다.
3. B는 A의 ____ 운영 ____ 직위 직원으로서 ____ 수준으로 회사의 다양한 규칙 및 규정을 이해하고 구현하며 회사의 평가 시스템에 따라 보수를 계산하는 데 동의합니다. 이 보수에는 회사가 제공하는 모든 지연, 초과 근무, 근무 비용뿐만 아니라 다양한 복지 보조금 및 보너스가 포함됩니다. 을은 을이 을의 능력, 전문성, 태도에 따라 가장 적합한 일자리를 알선하고 이에 상응하는 보수를 받을 수 있다는 데 동의합니다. 성과는 한 달에 한 번 평가되며, 직위가 변경되면 수입도 변경됩니다. B측의 직업이 원래 직위에 적합하지 않은 경우 A측은 B측을 위해 다른 직업을 알선하고 상응하는 보수 또는 해고를 받을 수 있습니다.
4. B측은 A측의 규정을 준수하고, 매주 단일휴일의 만석을 보장하며, 질과 수량을 유지하고, 회사가 부여한 각종 업무를 기한 내에 완수한다는 전제 하에 A측 B측의 월 수입은 다음과 같이 구성됩니다: 급여 _______위안, 모든 일반 초과근무수당, 주말 초과근무수당, 성과상, 전근수당, 직무수당, 공제자금 비용 등 *** 완전출근의 경우 ____위안 . 그중: 초과근무 수당: ____ 위안. 위 소득은 임시고용기간 동안의 급여기준입니다.
5. 성과 보상은 총 급여의 ____% ~ ____%를 차지합니다. 평일에는 사무원과 간부가 업무 필요에 따라 매일 _______시간의 초과 근무를 할 수 있습니다. 위에 언급된 보수에는 직원이 요구하는 경우 선지급 기금 수수료가 포함되며, 해당 수수료는 위에서 언급한 소득에서 공제됩니다.
6. 사회보험 부분은 직원이 직접 부담해야 하는 경우 위 보수에서 공제됩니다.
7. B가 입사 후 영업일 기준 ____일 이내에 자발적으로 사임하거나 해고되는 경우 급여가 지급되지 않습니다.
8 상기 보수계획은 채용일로부터 ____일부터 시행되며, 본 계약의 유효기간은 ____월 ____일 ____년부터 ____월 ____일 ____년까지이다.
8. 본 계약에 포함되지 않은 사항이 있을 경우 A측과 B측은 협의를 통해 해결하기로 약속합니다.
9. B측은 A측의 관련 시스템을 읽고 해당 시스템의 구현에 동의하며 확고히 지지합니다.
10. A측과 B측은 언제든지 계약을 해지할 수 있으나, 하루 전에 상대방에게 통보해야 합니다.
A 당사자: ________B 당사자:________
서명: ________서명:________
날짜:____년____월____일_ ___년____월____에 회사와 직원 간의 노동 계약 샘플 (5)
(고용주 또는 위탁받은 프로젝트 부서): __________________
주소: ________ ______________ 연락처 번호: ______________
(이름): ______________ 성별: ________
신분증 번호: ______________ 현재 주소: ______________
A 당사자와 B 당사자는 국가 및 본 주의 노동법 및 규정에 따라 노동 관계를 수립하고 해당 권리와 의무를 이행하며, 관련 사항에 대해 다음과 같은 합의를 합니다.
1. 근무 기간
1. 1개월 미만 고용: _________월________년________부터 _________월________년________까지(수습 기간 없음).
2. 특정 업무 고용: 본 계약의 종료일은 ________ 프로젝트가 완료되는 날짜입니다(최대 ________개월을 초과하지 않음).
2. 업무 내용
A측은 B측에서 근무하도록 주선합니다: ________________________________
종사하는 업무(업무 유형): ____
수(품질) 요구 수량: ____________________
3. 노동 보수
1. 계산 방법:
(1) 시기(일별 또는 월별 임금 기준) ).
(2) 측정(개) ________(단가 수량).
2. 임금 지급 방법: 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. 월 단위로 임금을 지급하는 경우 월 단위로 RMB________ 위안을 지급하고, 작업 진행 상황에 따라 급여를 미리 지급하는 경우 ________‰를 RMB________ 위안으로 계산하고 나머지 잔액은 작업 완료 후 지급합니다. . A측은 급여 지급 명부를 작성해야 하며, 이 명단은 B측이 직접 서명하거나 서면으로 위임하여 다른 사람이 자신을 대신하여 임금을 징수할 수 있도록 서명하도록 합니다.
IV. 노동 보호 및 업무상 상해 보험
A측은 법에 따라 B측의 개인 상해 보험 또는 업무상 상해 보험을 처리하며, 그 중 월간 근무액은 관련 상해 보험료는 ________ 위안으로 계산됩니다.
5. 근로계약 및 기타 합의 위반에 대한 책임
본 계약은 체결일로부터 효력이 발생하며 당사자 A와 당사자 B가 작성합니다. 각각 한 장씩 들고 있습니다.
A 측(서명 및 인감): ________ B 측(서명 및 인감): ________
서명 날짜: _________년________ 월________ 일________년________ 월_ _______ 일