광저우시 인사국의 주요 업무
위의 기능 조정에 따라 지방자치단체 인사국의 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1)
(2) 국가 인사 계획 수립 이 도시의 기관 및 공공 기관은 기관 및 공공 기관의 인사 계획 및 급여 계획을 준비하고 기관 및 공공 기관의 임금 총액을 관리합니다.
(3) 국가 공무원 제도 시행을 담당하며, 조직 부서와 협력하여 제도 개혁에 따른 인사 임명 및 전환에 관한 정책 및 규정을 연구하고 제정합니다. 기관 및 구현을 구성합니다.
(4) 국가 포상 및 표창 시스템을 조직 및 구현하고, 지방자치단체 포상 및 표창에 대한 구현 세부 사항 및 관리 조치를 수립하고, 그 구현을 안내하며, 정부 포상, 표창 및 처벌을 지도 및 관리합니다. 지방자치단체가 지방자치단체 인민대표대회에 제출하여 임명 및 해임을 위해 지방자치단체가 직접 임명 및 해임한 인원의 업무를 검토, 보고 및 처리한다. 국경) 규정에 따라 사업을 수행합니다.
(5) 전문 및 기술 인력의 관리와 전문 및 기술 인력 직위 개혁, 전문 및 기술 직책 임명 개선, 자격 평가를 담당하는 전문 및 기술 팀 구성을 담당합니다. (시험), 자격 제도 및 시행을 조직하고 "박사후 과정"의 관리 및 조정 업무, 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 특별 정부 보조금을 받는 전문가의 선발 및 종합 관리, 다양한 분야와 기술 분야의 리더입니다.
(6) 인재 이동 및 인재 시장 관리를 위한 정책 및 규정을 수립하고, 인재 시장을 개발 및 표준화하며, 인재 중개 서비스 기관의 설립 및 개선을 담당합니다. 정부 인사부와 외국(해외) 인재 기관에 대한 접근 시스템을 감독하며 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 취업 정책 수립에 참여하고 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 채용을 지도합니다. 국가, 지방, 자치단체의 인재와 특별한 요구가 있는 인력을 배치하여 "분업에 따른" "농업에서 비농업으로, 비농업으로" 정책을 수행합니다.
(7) 전문 인재의 양성, 훈련 계획 및 관리를 담당하며, 해외(해외) 훈련을 담당하는 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 담당합니다. 및 해외 진출을 위한 특별 자금 사용(해외) 관련 부서와 협력하여 경영학부에 비즈니스 지도를 제공하는 교육 관리.
(8) 기관 및 기관 직원의 급여, 복리후생 및 퇴직을 담당하고 기관 및 기관의 급여 시스템 및 퇴직 정책을 시행하며 기관의 복지 시스템 및 지역 수당 시스템을 연구 및 개선합니다. 기관.
(9) 공공 기관의 인사 제도 개혁을 위한 전반적인 계획의 이행을 안내하고, 공공 기관의 다양한 인력 관리를 위한 정책 및 규정을 수립합니다. 고용 시스템 하에서 간부의 업무를 종합적으로 관리합니다.
(10) 제대군 간부 재정착 정책을 수립 및 시행하고, 제대군 간부의 재정착을 책임지며, 제대군 간부에 대한 배치 및 훈련 계획을 수립하고 그 시행을 조직합니다.
(11) 외국 인재 도입 및 정보 제공을 위한 정책 및 규정을 수립하고 시행하며 광저우에서 근무(정착)하는 외국 전문가의 관리를 담당하고 외부 교류 및 협력을 조정합니다. 인사 및 인재 외국 정부 간 인사 업무 협정과 관련된 협력 프로젝트를 수행하고 실행합니다.
(12) 중국으로 귀국하는 유학생을 위한 정책 수립 및 시행을 담당하며, 해외 유학 비교육 제도 학생 파견과 중국으로 귀국하는 유학생의 정착 및 업무 조정을 담당합니다. 유관부서와 연계하여 유학생 특별자금을 관리하고 있습니다.
(13) 인사 분쟁에 대한 중재 시스템을 구축하고 개선하며 관련 인사 행정 재심 및 행정 소송 대응을 담당합니다.
(14) 시 정부 및 상급 인사 부서에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.