근로계약 체결의 원칙과 절차는 무엇인가요?
근로계약 체결의 원칙은 다음과 같습니다.
1. 합법성의 원칙. 노동 계약은 법에 따라 서면으로 체결되어야 하며 주제, 내용, 형식 및 절차가 적법해야 합니다.
2. 합의 원칙; 계약 대상자의 평등한 지위 ;
4. 동등 보상의 원칙.
근로계약 체결 시 주의할 점
근로계약 체결 시 주의할 점은 다음과 같습니다.
1. 근로자의 대상 자격
p>
2. 근로 계약을 체결할 때 근로자와 고용주가 먼저 서명해야 합니다.
4. 입국 절차를 진행해야 합니다.
5.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제3조
노동계약 체결의 기본 원칙은 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의입니다. , 그리고 선의의 원칙.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.
제4조
규칙 및 규정 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 노동 규정 및 제도를 수립하고 개선해야 합니다.
사용자는 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 보건, 보험 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 규정 등 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전체 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.