223 최신 기업 소득세 공제 프로젝트 정책
1, 기업에서 발생한 직원 복지비 지출이다. 임금 총액의 14% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허가한다.
2, 기업이 배정한 노조 경비. 임금 총액의 2% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허가한다.
3, 기업에서 발생한 직원 교육 경비 지출 (국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 제외). 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허가한다. 부분을 초과하여 향후 납세 연도 이월 공제를 허가합니다.
4, 기업에서 발생하는 적격한 광고비와 업무홍보비 지출 (국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 제외). 그해 판매 (영업) 소득의 15% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허가한다. 부분을 초과하여 향후 납세 연도 이월 공제를 허가합니다.
5, 기업에서 발생한 생산경영활동과 관련된 업무접대비 지출. 발생액의 6% 에 따라 공제되지만, 그해 판매 (영업) 소득의 최대 5 ‰ 를 초과해서는 안 된다.
6, 보충 연금, 의료 보험. 급여 총액의 5% 공제를 초과하지 않습니다. 부분을 초과하면 공제할 수 없습니다.
7, 이자 비용. 금융기업의 같은 기간 동류 대출 이자율 계산을 초과하지 않는 이자, 관련 기업 이자 비용 준수 조건 (부채 비율, 금융기업 같은 기간 유사 대출 이자율) 은 공제할 수 있다. 부분을 초과하면 공제할 수 없습니다.
8, 공공 복지 기부 지출. 연간 이윤 총액의 12% 를 초과하지 않는 부분은 그해 공제를 허가한다 (목표 빈곤 퇴치 지역의 빈곤 구제 기부 지출, 사실대로 공제; 코로나 전염병 기간 동안 간접 기부 및 직접 기부 물품, 전액 공제); 부분을 넘어 3 년 이내에 차기 이월을 허가하다.
9, 수수료 및 수수료.
(1) 보험업체: 그해 전체 보험료 소득 공제 환불 등 금액의 18% (본수 포함) 를 초과하지 않고 그해 공제 부분을 초과하여 차기 이월 후 납세 연도 공제를 허가합니다.
(2) 기타 기업: 서비스 계약 또는 계약에 의해 인식된 소득 금액의 5% 또는 해당 연도의 총 소득의 5% 가 해당 연도에 공제됩니다. 부분을 초과하면 공제할 수 없다. < P > 과세 소득액을 계산할 때 공제할 수 없는 지출은
1, 투자자에게 지급된 배당금, 배당금 등 자기자본투자 수익금이다.
2, 기업 소득세 세금;
3, 세금 연체료;
4, 벌금, 벌금 및 몰수된 재산의 손실
5, 법에 규정 된 것 이외의 기부 지출;
6, 후원 지출;
7, 승인되지 않은 준비금 지출;
8, 소득 획득과 무관한 기타 지출. < P > 요약하면 기업소득세 법정 공제 항목은 기업소득세 과세 소득액을 결정하는 항목이다. 기업은 기업소득세를 납부해야 한다. 한편으로는 기업이 법에 따라 세금을 내고 우리나라의 세수사업에 기여하고, 한편으로는 국가법률의 보호를 받아 회사의 규모와 실력을 지속적으로 높일 것이다. 기업이 실제로 발생한 소득 취득과 관련된 합리적인 지출 (비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용 포함) 은 과세 소득 계산 시 공제를 허가합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국기업소득세법 시행조례' 제 28 조 < P > 기업에서 발생한 지출은 수익성 지출과 자본성 지출을 구분해야 한다. 수익 지출은 현재 기간에 직접 공제됩니다. 자본성 지출은 분할 공제하거나 관련 자산 원가를 계상해야 하며, 발생 시기에 직접 공제해서는 안 된다. < P > 기업의 비과세 소득은 지출로 인한 비용이나 재산에 사용되며 해당 감가 상각, 상각 공제를 공제하거나 계산할 수 없습니다.
기업소득세법과 본 조례에 달리 명시되지 않는 한 기업이 실제로 발생한 비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 지출은 중복공제할 수 없습니다. < P > 제 4 조 < P > 기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. < P > 제 41 조 < P > 기업이 납부한 노조 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.