중앙기업 임금총액 관리 대책
제1장 총칙 제1조는 노동시장에 기본적으로 적응하고 기업의 경제적 이익 및 노동생산성과 연계되는 임금결정 및 정상적인 성장 메커니즘을 확립하고 개선하며 기업의 활력과 경쟁력을 제고하고, "중화인민공화국 및 국유기업의 국유자산에 관한 법률", "국유자산에 관한 임시규정"에 따라 기업이 고품질 발전을 달성하도록 장려하고 국유자본이 더 강하고, 더 좋고, 더 커지도록 촉진합니다. 국유기업자산 감독관리', '국유기업 개혁심화에 관한 중국공산당 중앙위원회 및 국무원 규정' 이 방법은 중국공산당의 지도견해에 따라 제정된다. 국무원, 국유기업 임금결정체제 개혁에 관한 국무원의견, 관련 국민 소득분배 정책 및 규정. 제2조 이 방법에서 말하는 중앙기업이란 국무원 국유자산감독관리위원회(이하 SASAC)가 투자자의 책임을 이행하는 기업을 말한다. 제3조 이 방법에서 임금총액이란 기업이 회계연도 내에 기업과 노동관계를 맺은 모든 근로자에게 직접 지급하는 노동보수 총액을 말하며 임금, 상여금, 수당, 보조금, 초과근무수당, 특수상황수당 지급 등 제4조: 중앙기업의 총 임금은 예산 관리의 대상이 된다. 개발 전략에 초점을 맞추고 임금 소득 분배에 대한 국가 거시 정책 요구 사항에 따라, 그리고 생산 및 운영 목표, 경제적 이익 및 인적 자원 관리 요구 사항을 기반으로 기업은 총 임금 결정 및 지불과 조정에 대한 예산을 편성합니다. 매년 직원 임금 수준을 상향 조정하고 효과적인 통제 및 감독을 실시합니다. 제5조 총 급여 관리는 다음 원칙을 따라야 합니다.
(1) 시장 중심 개혁 방향을 준수합니다. 사회주의 시장경제에 부합하는 기업 임금 분배 제도를 실시하고 자원 배분에서 시장의 결정적 역할을 충분히 발휘하며 중앙 기업 근로자의 임금 수준이 노동 시장 가격과 일치한다는 점을 점차 실현해야 합니다.
(2) 혜택 지향 원칙을 준수합니다. 품질 우선, 효율성 우선의 요구에 따라 직원 임금 수준의 결정 및 증가는 기업의 경제적 이익 및 노동 생산성 향상과 연결되어야 하며 직원 임금의 증감을 효과적으로 실현하고 주도성과 열의를 충분히 동원해야 합니다. 지속적으로 인건비 입출력 효율성을 최적화하고 기업의 활력을 지속적으로 제고합니다.
(3) 계층적 관리를 준수합니다. 투자자의 법적 규제와 기업의 독립적 할당을 결합한 중앙 기업 임금 총액의 계층적 관리 시스템을 개선합니다. 국유 자산 감독 관리 위원회는 자본 관리에 중점을 두고 중앙 기업의 급여 분배 수준을 전반적으로 규제합니다. 법률 및 규정에 따라 내부 급여 분배를 독립적으로 결정합니다.
(4) 기밀 관리를 준수합니다. 중앙기업의 직능 위치와 업계 특성에 따라 부문별로 차별화된 급여 총액 관리 방법과 의사 결정 메커니즘을 실시하여 중앙 기업이 국유 자산의 가치를 유지하고 높이는 책임을 이행하고 중추적인 역할을 하도록 지도해야 합니다. 국가 경제와 사회 발전에 대한 역할. 제2장 임금총액의 계층적 관리 제6조 국유자산감독관리위원회는 관련법규에 따라 투자자의 책임을 이행하고 중앙기업의 임금총액 관리제도를 제정하며 기업임금총액을 결정한다. 기업의 기능적 위치, 기업 거버넌스, 인적자원 관리의 시장화 정도 등을 고려하여 예산은 파일링 시스템이나 승인 시스템을 통해 관리됩니다. 제7조 급여총액예산신고제도를 실시하는 중앙기업은 국유자산감독관리위원회의 관리제도, 규제요구 및 실제 상황에 따라 급여총액 관리 방안을 자체적으로 제정해야 한다. 국유자산감독관리위원회는 비준을 받아야 하며, 방법에 따라 직원의 연봉 총액 예산 계획을 과학적으로 작성하고 실행을 조직하며 국유자산 감독 관리위원회는 연봉 총액을 기록 관리한다. 예산. 제8조 급여예산비준제도를 실시하는 중앙기업은 국유자산감독관리위원회의 관련 제도요구에 따라 직원의 연간 급여예산계획을 과학적으로 작성하여 국유자산감독관리위원회에 제출해야 한다. 구현 전 승인을 위해. 제9조 급여총액예산이 국유자산감독관리위원회의 승인을 받은 후, 중앙기업은 해당 기업의 직능위치, 산업특성, 업무특성에 근거하여 급여총액예산 관리체계를 완비해야 한다. 계열사, 내부 성과 평가 및 급여 분배 시스템의 요구 사항에 따라 조직하고 예산 준비, 실행 및 내부 감독 및 평가를 수행합니다. 제10조 중앙기업의 급여총액 예산은 일반적으로 단일 회계연도에 따라 관리된다. 업계의 명백한 순환적 특성, 해마다 경제적 이익의 큰 변동 또는 기타 특수한 상황이 있는 기업의 경우 총 급여 예산을 정기적으로 관리할 수 있습니다. 총 증가 기간은 3년을 초과할 수 없습니다. 해당 기간 내 임금은 급여 및 복리후생 연계 요건에 부합해야 합니다. 제3장 임금 총액의 분류 관리 제11조 완전 경쟁 산업 및 분야를 주요 사업으로 하는 상업 중심 기업은 원칙적으로 임금 총액 예산 신고 제도를 실시해야 한다.
근로자의 임금 총액은 주로 기업 총 이익, 순이익, 경제적 부가가치, 순자산 증가율, 순자산 수익률 및 경제적 이익, 국유 자본의 보존 및 평가, 시장 경쟁력을 반영하는 기타 지표와 연결됩니다. 직원 급여 수준은 기업의 경제적 이익과 시장 경쟁력, 시장 또는 산업 벤치마크를 기반으로 과학적, 합리적으로 결정됩니다. 제12조 국가안보 및 국민경제의 생명줄과 관련된 중요한 산업과 중점분야를 주요 사업으로 하고 주요 특수업무를 수행하는 상업중심기업은 원칙적으로 급여총액예산 승인제도에 따라 관리한다. 근로자의 급여 총액은 주로 경제적 이익, 국유자본의 보전 및 가치를 반영하는 지표와 연관되어 있지만, 실제 영업이익 증가, 업무 완수율 등을 반영하여 국가 전략에 부응할 수도 있습니다. 국가안보와 국민경제 운용, 미래형 전략산업 육성, 특수과제 완수 지표 등 직원의 급여 수준은 국민 경제에서 기업의 역할, 기여도, 경제적 이익과 업계 직원의 평균 급여 수준 및 기타 요소를 고려하여 합리적으로 결정됩니다.
위 기업 중 법인 지배구조가 건전하면 3대 체제 개편이 이루어지고, 국유자산감독원과 국유자산감독원의 승인을 받아 소득분배 관리가 표준화된다. 행정위원회, 급여 총액 예산 정리 시스템의 구현을 검토할 수 있습니다.