노동법은 병가를 내고 임금을 공제하도록 규정하고 있습니까
노동법은 병가를 내고 임금을 공제하도록 규정하고 있으며, < P >' 노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자의 노동권 향유와 노동의무 이행을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 노동법에 따르면 병가는 임금을 공제해야 하며, 직공이 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료기간 동안 기업이 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 8% 이하일 수는 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) < P > 직원 병가 신청 과정은 다음과 같습니다.
1, 직원 일반 병가는 직속 상사에게 미리 신청해야 하며, 직속 지도자의 동의를 거쳐' 병가' 를 기입하고, 급히 완성해야 할 일을 동료에게 인계해야 합니다.
2, 직원의 며칠 이상 병가는 사장의 승인을 받아야 하며, 동의 후 위와 같습니다.
3, 비상시에는' 병의표' 를 작성할 수 없고, 먼저 전화, 문자메시지 등 연락처를 통해 직속 지도자에게 휴가를 통보하고, 처리가 끝나면 병력서 등 자료 사본을 회사에 반납해 휴가 수속을 보완할 수 있다. < P > 요약하면, 직장은 근로자가 병가를 내서 임금을 공제하는 것은 합법적이지만 현지 최저임금의 8% 이하일 수는 없다.
법적 근거:
' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 제 3 조
기업직은 병 또는 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우 본인이 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다.
( 5 년 이상 6 개월입니다. < P > (2) 실제 근무 연수 1 년 이상, 본 단위의 근무 연수 5 년 이하는 6 개월입니다. 5 년 이상 1 년 이하 9 개월 1 년 이상 15 년 이하는 12 개월이다. 15 년 이상 2 년 이하는 18 개월이다. 2 년 이상 24 개월입니다.