2022년 근로자 재해 보상 표준
2022년 업무상 상해 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 1급 장애의 경우 27개월치 급여
2. 장애 등급, 25개월치 개인 급여,
3. 3급 장애의 경우 23개월치의 개인 급여,
4.
5. 5단계 장애는 18개월 개인 급여입니다.
6. 6단계 장애는 16개월 개인 급여입니다.
7. 7단계 장애 장애가 있는 경우 13개월의 개인 급여를 받을 수 있습니다.
8. 8단계 장애가 있는 경우 11개월의 개인 급여를 받을 수 있습니다. 급여;
9. 장애 등급이 9인 경우 급여는 9개월입니다.
(10) 장애 등급이 10인 경우 급여는 7입니다. 한달 개인월급.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제13조
업무상 상해 보험 기금은 업무 지급 조정을 위해 일정 비율의 준비금을 보유해야 합니다. 지역의 중대한 사고에 대한 상해보험금 지급 준비금이 부족할 경우 조정지역 인민정부가 선지급해야 한다. 총 기금에서 적립금이 차지하는 구체적인 비율과 적립금 사용 방법은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정합니다.
업무상 재해를 식별하는 기준은 무엇인가요?
1. 근무시간 및 작업장 내 사고로 인한 부상
2. 근무 시간 이후 작업장에서 작업 관련 준비 또는 작업을 완료하는 동안 사고로 부상을 입은 경우
3. 근무 시간 및 작업장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우
4. 직업병을 앓고 있는 경우,
5. 업무상 부상을 당하거나 직장을 떠나 있는 동안 실종된 경우
6. 출퇴근 도중 교통사고로 부상을 입은 경우
7. 기타 법률, 행정법규에 따라 업무상 부상으로 인정되는 경우.