직원 고용 계약 모델 5 편
고용계약은 일반 계약 성립 조건과 마찬가지로 사업단위와 의임직원 양측이 뜻을 일치시켜 자발적으로 합의한 경우에만 성립된다. 다음은 직원 고용 계약 계약서를 가져오겠습니다. 더 많은 고용 계약을 찾아보면 "고용 계약" 을 클릭하여 볼 수 있습니다.
직원 고용 계약 계약서 템플릿 1
파티 a _ _ _ _ _ _ _ _ 향 (읍)
책임자: 파티 b 이름 _ _ _ _
주민등록번호
첫째, 계약 기간은 2__ 년 12 월 1 일부터 2__ 년 11 월 3 일까지입니다. < P > 2. 을측은 갑측의 안배에 따라
1, 전염병 전염병 및 돌발 공보 * * * 위생사건 등록, 보고 등의 업무를 수행한다.
2, 모성 보건 시스템 관리 및 아동 보건 시스템 관리 지원
3, 건강 교육을 실시하고 마을 사람들에게 건강 관리 지식을 홍보하십시오.
4, 농민 건강 기록 수립 및 갱신에 참여하고, 향진보건원과 협력하여 고혈압, 당뇨병, 정신질환 등 만성 비전염병에 대한 추적 및 기록을 잘 한다.
5, 어린이 면역계획 예방접종, 노인보건, 결핵, 에이즈 등 전염병 예방 치료, 마을급 애국위생운동 실시
6, 신농합 정책을 적극 홍보해 농민의약비 환급에 참여하는 정기적인 공시 업무를 지원한다.
7, 적절한 기술 및 국가 필수 약품을 사용하여 흔한 질병, 다발병 일반 진료, 응급 환자의 초급 구조, 시기 적절한 진료, 가정재활지도 등을 한다.
8, 보건 행정부에서 규정한 기타 기본 의료 서비스
9, 새로운 농촌 협동 의료 클리닉 조정의 구현. < P > 3. 을측은 근무기간 동안 갑이 제정한 노동과 업무 규율을 준수하고 갑측이 국가정책과 규정에 따라 제정한 기술조작 규정을 엄격히 집행하여 업무의 질을 보장해야 한다. < P > 4, 을측은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 임용 계약을 해지할 권리가 있다.
1, 연간 심사 또는 임용 기간 심사 불합격
2, 연속 결근 1 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 2 일 이상
3, 업무 규정 위반 또는 운영 절차, 책임 사고, 직무 태만, 독직, 심각한 결과 발생
4, 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑측, 기타 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
5, 형벌을 받거나 노동을 통해 교양된 사람.
갑 측 책임자 서명: 을 측 서명
년 월
직원 고용 계약 계약서 템플릿 2
고용인: (이하 갑)
고용인: (이하 을)
에 따르면
1, 계약 기간 < P > 첫 번째 계약 기간 유형은 () < P > 1, 고정 기간 계약 < P > 계약 기간은 연도, 2 년 월 1 일부터 2 년 월 1 일까지입니다.
2, 고정 기간 계약이 없습니다. < P > 둘째, 업무내용 < P > 제 2 조 갑은 을을 갑의 판매총지배인으로 채용하여 제품 판매를 전면적으로 책임진다. 계약 기한 내에 갑은 을측의 일자리를 제멋대로 조정해서는 안 된다. < P > 제 3 조 갑의 모든 영업사원은 을측이 관리한다. < P > 3, 노동보호와 노동조건 < P > 제 4 조 갑은 법에 따라 을측 근무시간을 배정한다. < P > 제 5 조 갑은 법에 따라 노동 보호 조건과 설비 시설을 제공한다. < P > 4. 보상 < P > 제 8 조 갑은 을측에 대한 성과급제를 실시하고, 갑은 생산품 판매총액에 따라 을측에 일정한 비율의 보수를 지급한다. 구체적으로
1, 본 계약서에 서명한 날로부터 2 개월 동안 갑은 회사 전체에서 판매된' 제품의 총 < P
2, 본 계약 체결 후 3 개월에서 12 개월까지 갑은 회사 전체에서 판매된' 제품 총액의% 에 따라 을측에 보수를 지급한다.
3, 본 계약을 체결한 지 1 년이 지난 후, 갑은 회사 전체의 모든 제품 판매 총액의% 에 따라 을측에 보수를 지급한다. < P > 제 9 조 갑은 통화형식으로 아래와 같이 을측에 보수를 지급한다.
1, 매월 말까지는 갑이 당월에 받은 판매액과 본 계약서에 규정된 비율에 따라 을측이나 을측이 지정한 사람에게 보수를 지급한다.
2, 을측이 지정한 보수를 받는 사람의 정보: 이름, 계좌 개설 은행:, 은행카드 번호:.
제 1 조 보상 계산 시 영업부 및 영업사원의 임금복지보험 등 지출과 비용, 그리고 회사의 기타 모든 지출과 비용은 판매금액에서 공제해서는 안 된다. < P > 제 11 조 갑은 매월 을측과 판매금액 등을 조정해야 한다. < P > 5, 권리와 의무 < P > 제 12 조 갑의 권리와 의무
1, 법에 따라 각종 관리제도, 규제제도, 업무규범, 워크플로우 등을 제정한다.
2, 을측의 업무를 관리, 교육, 감독, 검사한다.
3, 을측에 국가법규와 회사의 규칙과 제도를 홍보한다.
4, 법에 따라 파티 b 의 합법적 인 권익을 보호한다.
5, 업무에 필요한 장비, 용품 등 기타 필요한 물품을 제공합니다.
6, 보상 및 기타 관련 비용의 적시 지불;
7, 법에 따라 을을 위해 각종 사회보험 수속, 주택적립금 수속 및 기타 법정복지 대우를 처리한다.
8, 을측의 업무 발전을 위해 가능한 한 공간을 제공하다. < P > 제 13 조 을측의 권리 의무
1, 을측은 갑에게 합리화 건의를 할 권리가 있다.
2, 갑이 본 계약을 집행하지 않을 경우 갑측에 의견을 제기할 권리가 있다.
3, 민주적 관리에 참여;
4, 국내법, 노동규율, 업무규정, 운영규범, 갑의 규칙과 제도를 준수한다.
5, 갑의 기술, 상업 정보 및 비밀을 지켜라. < P > 6, 계약의 변경, 해지, 해지 < P > 제 14 조는 쌍방의 만장일치 동의 없이는 어느 당사자도 본 계약을 무단으로 변경, 해지, 해지할 수 없습니다. < P > 7, 경제보상과 배상 < P > 제 15 조 갑이 본 계약을 무단으로 변경, 해지, 해지할 경우 을측에 위약금을 지불해야 한다. 제 16 조 갑이 법정사유로 본 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 법률 규정에 따라 을측에 보상을 주어야 한다. < P > 8, 분쟁 처리 < P > 제 17 조는 본 계약 이행으로 인한 논란으로 쌍방이 협의하여 해결하였다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 중재나 소송을 신청할 수 있다. < P > 9, 기타 < P > 제 18 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다. < P > 제 19 조 본 계약은 1 식 2 점, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 쌍방이 서명하고 도장을 찍을 때 효력이 발생한다. 제 2 조 기타 합의:
갑: (도장) 을: (서명) 주소: 주소:
법정 대리인 또는 대리인: 주민등록번호:
전화: 전화:
서명일: 연월일 서명일: _ _ 년 _ 월 _ 일
사원 고용 계약 계약 템플리트 < P > 1, 임용 직위 < P > 을측은 자진해서 갑측에 임직하고, 학교의 요구에 따라 직직을 맡는 것에 동의했다. < P > 둘째, 고용 계약 기간 < P > 본 계약은 고정 기간이 있는 고용 계약이며, 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 계약이 만료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있다. < P > 3. 일자리 직책은 < P > 을측이 학교에서 제정한 관리제도를 준수하고 초빙직에서 규정한 각종 교육교육 업무 임무를 완수해야 한다. 동시에 학교의 민주적 관리에 참여할 권리를 누리다. < P > 학교는 관련 규정에 따라 을측에 대한 보상과 처분을 한다. < P > 4, 일자리규율
1, 국가법규와 갑의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 사회공덕을 준수한다.
2, 정책 요소 외에 을측이 초빙 기간 동안 갑의 승인 없이 원래 단위나 다른 부서로 돌아가 근무할 수 없습니다. 을 측이 초빙 기간 내에 일자리 이탈을 요구하면 먼저 갑 측의 동의를 거쳐 갑 측과 임용 계약을 해지해야 하며, 갑 측은 규정에 따라 관련 사직 수속을 할 수 있다.
3, 갑은 단위 내부의 직무책임제를 실질적으로 강화하고, 각 항목의 심사제도를 건전하게 세우고, 직권이 명확하고, 책임이 명확하며, 심사가 엄격하며, 상벌이 분명해야 한다. < P > 5, 임금대우
1, 을측이 채용된 후 현위, 정부의 정책에 따라 갑이나 재정이 기존 신분과 동등한 재정임금과 진보조금을 지급하고 각종 정책적 보험 및 주택적립금은 원래 채널에 따라 변하지 않는다.
2, 을측은 갑측 임교 기간 동안 "교사 자격, 업무 연수, 직함 평가, 표창 인센티브, 과학연구 프로젝트, 직업기술 감정 등 모두 공립학교 교사와 동등하게 대하며 통일적으로 관리한다" 고 밝혔다.
3, 갑은 을을 위해 적극적으로 정책을 쟁취하고, 복지 대우를 높이며, 을측과 협력하여 교사 자격 인정, 업무연수, 직함 평가, 표창 인센티브, 과학연구 프로젝트, 직업기술 감정 등 관련 업무를 잘 한다. < P > 6, 계약 변경 및 해지 조건
1, 고용 계약은 확실히 변경이 필요하며, 쌍방은 협의하여 원래 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 합니다.
2, 고용 계약이 만료되어 정책적 이유로 계약을 이행할 수 없거나 갑을 쌍방이 합의한 계약 해지 조건이 나타나면 고용 계약이 즉시 종료됩니다. 쌍방의 동의를 거쳐 고용 계약을 갱신할 수 있다.
3, 을측은
(1) 임용 기간 중 심각한 계약 불이행을 일방적으로 해지할 수 있다.
(2) 한 학기 평가 불합격.
(3) 1 년 동안 계약된 업무 임무를 완수할 수 없는 교육 연도.
(4) 심각한 실직, 독직 또는 위법 징계.
(5) 학교 승인 없이 각종 탈산학습, 훈련에 참가하거나 승인을 받았지만 규정된 학습기간이 만료된 후 연기해도 돌아오지 않는다.
(6) 무단 이직.
4, 계약이 해지된 후 갑은 업무관계를 현교육국으로 돌려보냈고 을측은' 어디서 왔는지 어디로 돌아가라' 는 원칙에 따라 원학교나 동급 학교로 돌아가 일했다. < P > 7, 위약책임
1, 을측이 정당한 사유없이 위약하면 갑측에 손해를 입히는 경우 을측의 연간 평가는 직접' 불합격' 으로 정하고 을측의 전체 임금을 지급한다.
2, 갑측이 정당한 이유 없이 임용 계약을 해지하는 경우에도 을측에 상응하는 보상을 주어야 한다. 초빙기간이 끝난 후, 갑의 업무필요와 을측의 의지에 따라 초빙 여부를 확정하다. < P > 8, 기타 사항 < P > 본 계약은 한 양식에 두 부, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 계약은 체결일로부터 효력이 발생한다. 미완의 일은 쌍방이 동등하게 협의하여 해결하다.
갑측 (서명) 을측 (서명)
법인 대표:
서명일: 연월일 서명일: 연월일
직원 고용계약계약서 템플릿 4
갑측: 이름:
을측 갑 측이 을 을 을 (를) 을 (를) 을 (를) 아르바이트 교사로 채용하는 것에 대해 협상을 거쳐 을 (를) 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑 측이 을 (를) 갑 (을) 교육기관의 아르바이트 교사로 임용했다
2. 을측은 직무를 수행하기 전에 본인 진실자료 (신분증, 학력증 등 사본) 를 갑에게 제공해야 하며, 을측은 갑측에 허위 자료를 제공해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측이 을측의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
3. 을측은 직장에 나가기 전에 반드시 갑의 규정에 따라 수업학과를 정성껏 준비하고 교학계획을 써야 한다.
4. 교과비 기준: 위안/세션
5. 교사는 수업이 있어 1 분 전에 학교에 도착해야 하며, 일이 있으면 적어도 하루 전에 갑이나 직원에게 통지해야 한다.
6. 을측의 임금은 갑측 아르바이트 교사 수업 과외비 기준에 따라 본인 과외수업과 결합해 계산한다.
7. 을측은 신입생을 한 명 데리러 올 때마다 첫 번째 과외를 한 시간씩 시험적으로 하고, 학생과 학부모는 을측의 교과효과를 인정하지 않는 이번 과외비 갑은 지불하지 않는다. 강의가 만족스러우면 갑은 을측 수업에 따라 수업료를 지불한다.
8. 갑은 을을 위해 수업시간을 계획할 때 반드시 학생의 기본 상황을 을측에 제공해야 하며, 을측은 적시에 학생의 상황을 정확하게 이해할 수 있도록, 을측은 학생을 위해 전체 교육 계획을 진지하게 하고 계획표를 갑에게 제출하여 등록해야 한다.
9. 을측은 수업하기 전에 학생들의 학습 상황을 이해하고, 수업을 열심히 준비하고, 갑의 교학 방식과 결합해 학생들을 위한 목표 과외를 하고, 수업 노트를 준비해야 한다. 수업 전에 을측과 학생은 임금을 지급하기 위한 근거로 직원에게 서명해야 한다.
1. 을측이 학생에게 수업시간을 주는 것은 갑측이 배정한다. 예를 들어 을측이 스스로 수업시간을 연장하면 갑측은 연기임금을 지불하지 않는다. 휴가를 내야 한다면, 24 시간 전에 갑측에 통지해야 한다. 을측이 갑에게 통지하지 않고 무단 결석을 하면, 그 피해는 을측이 부담한다.
11. 을측은 교학 과정에서 늦지 않고, 결석하지 않고, 조퇴하지 않고, 을측의 원인으로 인해 학생이 퇴학하는 경우, 갑측은 을을 사퇴하고 을측 임금에서 갑측에 손해를 입히는 해당 부분을 공제할 권리가 있다.
12. 과외과정에서 을측은 학생들과 학습과정 이외의 화제를 이야기해서는 안 된다. 만약 의외의 상황이 발생하면, 갑측에 제때에 통지해야 하며, 갑측이 선처를 책임지고, 학생과 학부모와 어떠한 갈등도 있어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 갑측은 을측에 어떠한 비용도 지불하지 않을 권리가 있습니다.
13. 을측은 갑기관 (교육방식, 방법, 자료, 운영상황, 재정상황 등) 의 모든 기밀을 누설하는 것을 허용하지 않으며, 만약 유출되면 갑측은 책임을 추궁하고 배상을 요구할 권리가 있다.
14. 국가정책변화, 자연재해 등 불가항력요인으로 본 계약을 더 이상 이행할 수 없게 된 경우 갑측은 을측의 수업시간에 따라 을측에 교과비를 지급해야 한다