국경절에는 초과 근무 수당이 며칠 동안 지급되나요?

국경일 근무에 대한 초과근무 수당은 구체적인 상황에 따라 달라집니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 국경일 1~3일은 법정휴일이므로 이 3일에 대한 초과근무수당은 평소 급여의 3배입니다.

2. 4일차 - 7일째는 주말이고, 근로자는 초과 근무 수당을 지급하지 않고 보상 휴가를 선택할 수 있습니다.

3. 보상 휴가가 제공되지 않는 경우 초과 근무 수당은 해당 근로자에 대한 정상 임금의 2배여야 합니다. 위치.

임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

법정 공휴일 고용주는 법에 따라 다음 공휴일에 근로자를 위한 휴가를 마련해야 합니다.

1. 설날;

3. 국제 노동절

4. 국경일

5. 법률 및 규정에 명시된 기타 공휴일.

휴가를 쓰지 않을 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제44조

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 임금과 보수를 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 금액:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 합의한 경우 임금의 150% 이상인 임금과 보수를 지급합니다. ;

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 임금을 지급해야 합니다.

(3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.