업무 관련 부상을 식별하는 방법은 무엇입니까?
법적 분석: 1. 여기서 근무시간 및 작업장 중 업무상 사고로 부상을 입은 사람들은 '사고'의 본질을 '예상치 못한 손실이나 재난'으로 이해하고 파악해야 한다. , 점진적인 상황에는 급성(만성 중독, 주혈흡충증 감염 등)과 갑작스러운(작업 프레임 붕괴, 낙하물로 인한 부상 등)의 두 가지 유형이 있습니다. .
2. 근무시간 전후 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업 중 사고로 부상을 입은 경우
3. 업무 수행 중 폭력이나 기타 사고로 인한 부상
4. 업무상의 이유로 부상을 입거나 소재를 알 수 없는 사고를 당하는 경우
6. 퇴근 중 자동차 사고로 인한 부상
7. 법률 및 행정 규정에 따릅니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제36조 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 상해로 인정된 경우, 업무상 상해보험 혜택을 받을 수 있으며, 노동능력 평가 후 근로능력을 상실한 사람은 장애 혜택을 받을 수 있습니다.
업무 관련 부상의 식별과 작업 능력 평가는 간단하고 편리해야 합니다.
제37조 직원이 다음과 같은 상황으로 인해 업무 중 부상을 입거나 사망한 경우 업무상 부상으로 인정되지 않습니다.
(1) 고의적 범죄 ;
(2) 음주 또는 약물 복용,
(3) 자해 또는 자살,
(4) 법률 및 행정에서 규정하는 기타 상황 규정.
알림
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