고용 계약서는 어떻게 작성하나요?
고용계약서는 사실대로 작성해야 합니다. 고용계약서는 완전하게 작성되어야 합니다. 고용주의 성명, 주소, 학교, 전공명 등을 기재해야 하며, 약어, 약어, 슬래시, 띄어쓰기 등은 사용할 수 없습니다. (해당 내용에 대한 합의가 있는 경우 서면 합의서를 첨부해야 합니다.) 첫째, 졸업생은 계약을 체결하기 전에 고용주의 관련 상황을 완전히 이해해야 합니다. 예를 들어, 회사의 발전 동향, 회사에서 채용하는 직위의 성격, 회사의 직원 교육 시스템, 보수 상태, 복지 프로젝트 및 기타 일련의 콘텐츠에 대한 정보 숙달뿐만 아니라 현장 점검도 필요합니다. 또한, 해당 부서의 인사 상황과 회사가 신입생을 받아들일 권리가 있는지에 대한 이해에 중점을 둘 필요가 있습니다. 둘째, 졸업생은 계약서에 서명할 때 정상적인 절차를 따라야 합니다. 졸업생은 고용주로부터 입학 허가서를 가지고 학과에 가서 고용 계약서를 받아야 하며, 졸업생과 학과가 계약서에 서명한 후 고용주에게 제출하면 고용주가 서명한 후 학교에 제출하게 됩니다. 학교가 서명한 후에는 고용 계약에 포함되어 계획과 계약이 발효됩니다. 문제를 해결하기 위해 일부 졸업생은 학교에 먼저 의견 서명을 요구하지만 이로 인해 학교가 감독적이고 공정한 역할을 할 수 없으며 가장 큰 피해자는 졸업생 자신이 될 것입니다. 셋째, 계약서에 서명할 때에는 계약서의 내용을 주의 깊게, 사실대로 작성해야 합니다. 대학원 시험에 지원하거나 해외로 나갈 계획이라면 고용주에게 미리 설명하고 계약서에 명시해야합니다. 과거에는 일부 졸업생이 이러한 상황을 고용주에게 숨기고 계약 위반으로 처리되었습니다. 넷째, 졸업생은 계약을 체결할 때 자신의 권리와 이익을 보호하는 것도 고려해야 합니다. 합의서는 쌍방합의의 기능을 가지고 있으며, 쌍방이 서로 약속해야 할 부분이 있는 경우에는 합의서나 보충합의서에 이를 명시하여야 한다. 위약금 금액은 고용계약서에 정할 수 있으나, 현행 노동법에서 정하는 상한액은 12개월분의 급여총액입니다.
법적근거 : 중화인민공화국과 민법 제 470조 계약의 주요 조항과 표준문은 당사자들이 합의해야 하며 일반적으로 다음 조항을 포함합니다. (1) 명칭 당사자의 이름 및 주소, (3) 수량, (4) 가격 또는 보수 (6) 위반에 대한 책임; (8) 분쟁 해결 방법. 당사자는 다양한 계약 유형의 기본 텍스트를 참조하여 계약을 체결할 수 있습니다.