장쑤 출산 휴가 규정
법률 분석: 첫째, 장쑤 주 출산 휴가 규정이 어떤
' 장쑤 성 인구 및 가족계획 조례' 제 27 조
법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것을 기초로 한다 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 즐긴다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 규정된 휴가 내에 임금을 지급하며, 복지 대우에 영향을 주지 않으며, 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 휴가에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.
2. 장쑤 성 출산 휴가가 몇 일
장쑤 성 출산 휴가에 관한 최신 규정: 국가 규정에 따라 임신, 출산 여성 직원, 순산 출산 휴가 128 일; 난산/제왕절개 출산휴가 143 일 (출산 전 15 일 포함); 다둥이는 아이를 낳고, 아기를 한 명 더 낳고, 출산 휴가를 15 일 늘린다.
' 장쑤 인민대표대회 상무위원회 개정 결정' 에 따르면 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 국가가 규정한 혼인휴가 (3 일) 를 즐기면서 10 일 동안 혼인휴가를 연장했다.
본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가 (98 일) 를 받는 기초 위에서 30 일 동안 출산휴가를 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다.
앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 규정된 휴가 내에 임금을 지급하며, 복지 대우에 영향을 주지 않으며, 국가법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 휴가에 포함되지 않는다.
법적 근거:' 장쑤 성 인구와 가족계획조례' 제 27 조 규정: 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기면서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 즐긴다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 규정된 휴가 내에 임금을 지급하며, 복지 대우에 영향을 주지 않으며, 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 휴가에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.