근로계약을 체결해야 하는데 서명하지 않으면 보상을 받을 수 있나요?
법적 분석: 직원이 회사와 적극적으로 근로계약을 체결했지만, 회사가 이를 거부하는 경우 회사가 서면 계약을 체결하지 않은 경우에만 이중 보상을 받을 수 있다. 법에 따라 직원은 월급의 2배를 부담해야 합니다. 근로자가 고의 또는 본의 아니게 근로계약을 체결한 경우에는 급여의 2배를 받을 수 없습니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제14조 무기한 노동계약이란 사용자와 근로자가 명확한 종료 기한을 정하지 아니하기로 합의한 노동계약을 말한다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약을 갱신해야 한다. 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.