근로자가 자신의 권리를 옹호할 수 있는 근거는 무엇인가요?
근로자의 권리 보호의 기초는 중화인민공화국 노동법이다.
근로자는 사용자와 노동관계를 맺을 때 노동쟁의가 발생한 경우 적시에 노동계약을 체결해야 하며, 노동계약 체결은 이를 입증할 수 있는 가장 유리한 증거입니다. 노동관계의 존재를 보장하며, 고용주와 직원 간의 권리와 의무에 대한 최상의 기준이기도 합니다. 그러므로 근로계약을 체결하는 것은 근로자 자신의 정당한 권익을 보호하는데 있어서 중요한 역할을 합니다. 노동쟁의를 방지하고 줄이기 위해 사용자는 적시에 임금, 직위, 기한, 근로시간 등과 같은 주요 조건에 대해 합의한 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 계약서는 반드시 읽어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주가 합의한 조건을 변경하고 노동 계약에 불리한 조건이 명시되면 근로자는 불이익을 받게 됩니다. 근로자의 정당한 권익을 최대한 보호하는 것은 조화로운 사회를 건설하는 중요한 부분입니다. 특히 최근 몇 년간 우리나라 국민경제가 지속적으로 발전하고 시장경제제도가 지속적으로 개선됨에 따라 근로자들의 정당한 권익이 더욱 확실하게 보호되고 있습니다.
근로자의 권리는 다음과 같습니다:
1. 근로자는 평등한 고용을 누릴 권리가 있습니다.
2. 근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.
3. 근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있습니다.
4. 근로자는 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리가 있습니다.
5. 휴식 권리
6. 근로자는 사회 보험 및 복지에 대한 권리가 있습니다.
7. 근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있습니다.
8. 노동 근로자는 해결을 위해 노동 분쟁을 제출할 권리가 있습니다.
요컨대, 근로자는 법에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다. 근로자의 정당한 권리와 이익을 실현하고 보호하는 것은 사회주의 제도의 본질적인 요구이다. 노동자를 주인으로 보장하는 것은 노동자의 열정과 창의성을 충분히 동원하고 발발시켜 그들을 개혁, 개방, 사회주의 건설의 주력으로 만드는 것입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제77조
사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자 법률에 따라 조정, 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 화해를 협상할 수 있습니다.
조정 원칙은 중재와 소송 절차 모두에 적용됩니다.
제78조
노동쟁의는 적법성, 공정성, 적시처리의 원칙에 따라 해결되어야 하며 노동쟁의 당사자의 정당한 권익을 보호해야 한다. 법에 따라.