고정기한 없는 노동계약 해지경제보상금은 어떻게 계산합니까?
고정 기간 없는 노동계약 해제에 대한 경제적 보상금은 다음과 같습니다.
1, 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급됩니다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 단위로 계산;
3, 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상을 지급한다.
4, 근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 현시 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 따라 지급되며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
1, 객관적 조건: 근로자가 같은 고용주에서 10 년 이상 연속 근무해야 합니다.
2, 주관적 조건: 고용인 단위와 근로자 쌍방이 노동계약을 연장하기로 합의했다.
3, 절차 조건: 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안했다.
요약하면, 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 47 조
경제보상은 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.