노동 파일을 통한 재교육은 얼마나 오래 보관되어야 합니까?
법적 분석: 노동을 통한 재교육은 행정처분으로, 어떠한 경우에도 형사처벌로 간주되지 않습니다. 노동을 통한 재교육을 받았다면 관련 기록이 있을 것이나, 범죄기록은 아닙니다. 노동에 의한 재교육은 노동, 교육훈련을 말하며, 노동에 의한 재교육이라 한다. 노동을 통한 재교육 제도는 중화인민공화국이 구소련에서 도입한 제도로 세계적으로는 중국 본토와 북한에만 있는 독특한 제도이다. 노동교양은 법령에 근거한 것이 아니며, 형법에서 법률형식으로 규정한 형벌도 아니며, 국무원의 노동교양 관련 규정에 따른 행정처벌이다.
법적 근거 : '노동을 통한 재교육에 관한 법률 규정을 폐지할 것에 관한 전국인민대표대회 상무위원회 결정'(12월 제12기 전국인민대표대회 상무위원회 제6차 회의 통과) 2013년 12월 28일) 제12기 전국인민대표대회 상무위원회 제6차 회의에서는 다음과 같이 결정했다. 1. 제1차 전국인민대표대회 상무위원회 제78차 회의에서 채택된 《전국인민대표대회 상무위원회 승인》을 폐지한다. 1957년 8월 1일 전국인민대표대회 "노동을 통한 재교육 문제에 관한 국무원의 결정"과 "노동을 통한 재교육 문제에 관한 국무원의 결정".
2. 11월 제5기 전국인민대표대회 상무위원회 제12차 회의에서 통과된 '노동을 통한 재교육에 관한 국무원 부칙을 승인하는 전국인민대표대회 상무위원회의 의결'을 폐지한다. 1979년 2월 29일. 및 "로동을 통한 재교육에 관한 국무회의 보충규정".
3. 노동을 통한 재교육 제도가 폐지되기 전에는 노동을 통한 재교육 제도가 폐지된 후에도 법에 따라 결정된 노동 재교육이 유효합니다. 현재 법에 따라 노동교화를 받고 있는 사람은 종료되고 남은 기간은 더 이상 시행되지 않는다.