Factory Enterprise 직원 코드 샘플
공장 경영을 표준화하고, 규칙 및 규정을 개선하며, 직업 윤리 교육을 강화하고, 공장과 직원 간의 의사소통과 정보 교류를 강화하기 위해 공장에서는 직원 강령을 제정했습니다. 다음은 귀하가 선택할 수 있도록 제가 수집하고 정리한 것입니다.
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회사의 내부 관리를 더욱 강화하기 위해 간부 및 직원의 종합적인 자질을 향상시키고 일상 업무 행동을 표준화하며 회사의 이중 문명 건설을 촉진하고 창조를 위해 노력합니다. 일류 기업인 이 코드는 특별히 고안되었습니다.
1. 국가 법률과 규정을 의식적으로 준수하고 회사가 제정한 다양한 규칙과 규정 및 직무 책임 시스템을 준수하며 일상 행동을 의식적으로 규제하고 회사의 정상적인 생산 및 생활 질서를 적극적으로 유지합니다. 회사의 생산사업활동이 순조롭게 진행되었습니다.
2. 회사와 개인의 관계를 올바르게 처리하고 회사의 이익을 최우선으로 생각하며 공장을 집처럼 사랑하고 정직하고 정직하십시오. 자신의 도덕수양에 유의하고 회사의 이익과 명예를 수호하며 회사에 손해를 끼치는 행위를 절대로 하지 않으며 회사 업무와 관련된 단위나 개인으로부터 선물, 뇌물, 식사를 받거나 금품을 유용하지 않는다. 횡령, 횡령, 절도, 손상, 유용, 손상 및 회사 재산 손실을 하지 않습니다.
3. 회사 리더와 부서장의 권위를 의식적으로 보호하고 회사 리더, 부서, 작업장 및 팀의 통일된 배치와 배치를 절대적으로 준수하며 각급 감독자가 내린 모든 지시를 이행합니다. 책임 범위는 순종하지 않아야 하며 일관성이 없고 소극적이며 작업 속도가 느려야 합니다.
4. 회사의 노동규율을 준수하고, 회사의 근무규칙을 준수하며, 정시에 출근하고, 업무에 충실하며, 근무 중에는 업무와 무관한 행위를 하지 않으며, 항상 직원과 함께 일한다. 온전한 열정과 근면, 유망한 에너지로 자신의 업무에 전념하고, 직무를 성실하게 수행하며, 회사의 각급 리더가 할당한 업무와 기타 업무를 효율적이고 신속하게 완료해야 합니다. 이유 없이 업무를 거부하거나 종료합니다.
5. 회사의 출석, 출석, 퇴사 제도를 의식적으로 시행합니다. 출퇴근시 정시에 로그인 하여서는 안 되며, 본인이 할 일이 있을 경우에는 반드시 휴직신청서를 작성해야 하며, 부서장은 반드시 로그인을 하여야 합니다. 공장을 떠나기 전에 단계별로 서명하고 승인한 후 출석 담당관에게 제출하십시오. 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.
6. 외모와 개인 위생에 유의하고, 직업 윤리에 유의하고, 사회 윤리에 유의하고, 개인 수양을 강화하고, 나쁜 습관을 삼가고, 사내에서 모든 형태의 도박 및 매춘 행위에 참여하는 것을 금지합니다. 그리고 회사 밖에서. 의식적으로 공중 보건을 유지하십시오. 아무 곳에도 침을 뱉지 말고, 배변을 하지 말며, 종이 조각, 오수를 튀기지 말고, 음식물을 버리지 마십시오. 직장, 기숙사, 화장실, 회사 전체의 청결을 의식적으로 유지하여 좋은 개인 및 기업 이미지를 확립하십시오.
7. 안전운행절차를 엄격히 준수하고, '안전제일, 예방제일'의 안전의식을 확고히 확립하고, 자신과 타인에 대한 책임 있는 자세에서 출발하며, 성실하게 일을 수행한다. 안전에 있어서는 모든 불안전책임사고 발생을 예방하기 위해 보험, 상호보험, 공동보험 업무를 수행하고 있습니다.
8. 근면하고 단순하며, 근면하고 검소하게 행동하고, 비용 인식을 확립하고, 작은 것부터 시작하고, 1kWh의 전기, 1페니, 종이 한 장을 절약하는 것부터 시작하십시오. 운영 비용을 최소화합니다.
9. 회사 구성원은 정직하고, 믿음직하며, 겸손하고, 청렴하며, 일상의 말과 행동에 성실해야 합니다. 동료들은 조화롭게 생활하고 정신적인 문명과 문명화된 언행을 옹호해야 합니다. 서로 배려하고, 서로 돕고, 단결하고 협력하고, 능력에 따라 서로 협력하며, 단결에 도움이 되지 않는 일은 절대로 하지 말고, 단결에 도움이 되지 않는 말은 하지 마십시오. 모든 일은 '합리, 합리, 합법'의 원칙에 따라 이루어져야 하며, 부당한 해결책을 모색하는 것을 결단코 피해야 하며, 학대하거나 다투거나 싸워서는 안 됩니다.
10. 정직하고 신뢰할 수 있으며 다른 사람을 정중하게 대하십시오. 고객 또는 방문객에 대해 항상 "겸손, 공손, 성실 및 우호적"인 태도를 유지하고 위탁 사항을 처리함에 있어 긴밀한 협력, 조정 및 편의를 위해 노력합니다.
11. 회사 외의 어떠한 직업도 가질 수 없으며, 회사의 업무와 관련된 상업활동을 할 수 없으며, 회사의 이름을 사칭하거나 사칭해서는 안 됩니다. 부정한 행위를 하거나, 허가 없이 회사의 이름으로 다른 활동을 해서는 안 됩니다.
12. 밀수품, 위험물 또는 생산 작업과 관련되지 않은 품목은 작업장에 반입할 수 없습니다.
13. 회사의 업무, 재무, 대출금 조달, 경제 및 무역, 조세, 운영 실적 및 기타 비밀을 유지하고 회사의 이익과 명예에 해를 끼치는 행위를 하지 않습니다.
14. 애국심을 갖고, 가족을 사랑하고, 회사를 사랑하고, 부모에게 효도하고, 가족, 자녀, 친척, 친구를 돌보고, 노인과 젊은이를 존중하고, 선생님을 존경하십시오.
15. 위 약관을 위반하는 자는 회사의 "직원관리제도" 관련 규정 및 회사의 관련 규정에 따라 처벌됩니다.
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직원의 질을 향상시키고 표준화된 관리를 강화하기 위해 "공장 직원 강령"은 모든 직원의 행동에 대한 명확한 요구 사항을 제시하기 위해 특별히 제정되었습니다. 내용은 다음과 같습니다.
1. 직원은 공장에 들어갈 때 ***에서 요구하는 실제 신분증, 가족 계획 증명서 및 기타 서류를 가지고 공장에 들어가는 절차를 거쳐야 합니다. 기간이 만료되면 "근로계약"을 체결해야 합니다.
2. 관리부는 직원 ID의 유효성과 진위 여부를 감사합니다. 타인에게서 빌린 서류나 위조서류는 무효처리 됩니다. 위의 행동이 확인되면 공장은 직원을 즉시 해고할 권리가 있습니다. 악의적인 위조, 부정 사용 등의 심각한 사례가 있는 경우 사법 당국에 넘겨 처리됩니다.
3. 직원은 어떠한 사유로든 출근할 수 없는 경우 공장에서 정한 시간에 출근 및 퇴근해야 합니다.
4. 직원은 공장 규정을 준수하고 공장의 합리적인 근무 방식이나 전근을 준수해야 하며 임의로 게으름을 피워서는 안 됩니다.
5. 기계 조작 등 위험하거나 건강에 해로운 작업에 종사하는 직원은 안전하고 문명화된 생산을 달성하기 위해 관련 안전, 위생, 화재 예방, 환경 및 기타 시스템을 엄격히 준수해야 합니다.
6. 직원은 전기 안전에 주의해야 합니다. 전기 기술자 자격증이 없는 직원은 실제 작업을 수행하는 것이 엄격히 금지됩니다.
7. 공공재산 및 시설을 보호하고, 공장 내 물품 및 장비를 무단으로 가져가거나 훼손하지 마십시오.
8. 근무시간 중 음주는 금지되며, 음주 후에는 작업장 장비 및 장비의 작동이 금지됩니다.
9. 마약 사용, 도박 및 기타 불법 행위는 금지됩니다.
10. 기숙사를 포함한 공장 지역에서는 무기, 유독성, 가연성 및 폭발성 물질, 기타 금지 품목을 개인적으로 소유하거나 숨겨서는 안 됩니다.
11. 흡연 금지로 표시된 작업장이나 공장 구역에서는 흡연이 엄격히 금지됩니다.
12. 직원은 화재 안전 규정을 준수해야 하며, 소방 장비 및 시설을 훼손하거나 남용해서는 안 됩니다.
13. 누구도 회사 재산을 유용하거나 뇌물을 요구하거나, 나쁜 사실을 은폐하거나, 부당한 대우를 받은 경우 공장 경영진에 신고할 수 있습니다.
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공장 경영 표준화, 규정 개선, 직업 윤리 교육 강화, 공장과 직원 간 소통 및 정보 교류 강화, 공장 문화 개선, 직원 역량 강화를 위해 품질과 성취를 추구하고, 주인의식을 고양하며, 주관적 독창성과 창의성을 최대한 발휘하고, 현실적으로 작업하며, 상하위와 긴밀히 협력하고, 단결하고 협력하며, 특별히 이 강령을 제정합니다. 이 공장의 모든 직원은 본 강령의 조항을 준수해야 합니다.
1장 일반 원칙
1조: 지방 정부 정책과 법률, 공장 규칙과 규정을 준수합니다.
제2조: 직원은 공장에 들어갈 때 실제 유효한 신분증과 관련 유효한 서류를 제시하고 시험 기간이 만료된 후 '근로 계약서'에 서명해야 합니다. .
제3조: 관리부는 직원 ID의 유효성과 진위 여부를 감사해야 합니다. 학력증명서, 위조서류 등 타인에게서 빌린 서류는 무효 처리됩니다. 위에서 언급한 행위가 확인되면 회사는 직원을 즉시 해고할 권리가 있습니다. 악의적인 위조, 부정 사용 등의 심각한 사례가 있는 경우 사법 당국에 넘겨 처리됩니다.
제4조: 기계 설치 작업에 참여할 때는 기계 작동 절차나 상사의 요구 사항 및 지시를 엄격히 준수해야 합니다. 규칙을 위반하고 조언을 듣지 않을 경우, 회사는 사안의 경중에 따라 적절하게 처리할 것입니다.
제5조: 공공 재산과 시설을 보호하고, 허가 없이 제작 도구/장치를 더럽히거나 파괴해서는 안 됩니다. 제작 도구/장치가 손상되어 생산에 영향을 미치는 경우, 상황에 따라 일정한 금전적 보상이 요구됩니다. 사건의 심각성, 유죄 판결이 내려지면 기각됩니다. 또한
회사의 물품 및 장비를 허가 없이 반출할 수 없습니다. 회사의 재산을 도난당한 경우, 적발 시 해당 직원은 무급으로 즉시 해고되며, 급여 및 보조금은 모두 공제되며, 사안이 심각할 경우 배상금은 도난품 가격의 2배가 됩니다. 공안기관에 연락하여 처리합니다.
6조: 기숙사를 포함한 공장 구역에서는 음주, 도박, 마약 남용, 싸움, 부도덕한 행위를 금지한다.
제7조: 기숙사를 포함한 공장 지역에서는 무기, 마약, 유독성, 인화성, 폭발성 물질 및 기타 금지 품목을 개인적으로 소유하거나 숨겨서는 안 됩니다.
제8조: 작업장, 창고, 노후화실, 생산 구역 또는 흡연이 엄격히 금지되는 공장 구역에서는 흡연이 엄격히 금지됩니다.
위반자에게는 1회당 100위안의 벌금이 부과되며, 사고가 발생하면 상황에 따라 재정적, 형사적 책임을 지게 됩니다.
9조: 정시에 퇴근하고, 단정하게 옷을 입고, 품위 있게 행동하고, 타인에게 예의를 갖추세요.
제10조: 명령과 명령을 준수하고 공장의 작업 계획을 준수해야 합니다. 공장의 생산 및 작업 요구로 인해 모든 직원은 계획을 단호히 준수해야 하며 임의로 작업 속도를 늦추어서는 안 됩니다.
제11조 근무시간 중에는 소음을 내거나 잡담을 하거나 간식을 먹거나 사적인 일을 해서는 안 되며, 휴대폰을 가지고 놀거나 전화를 받아서는 안 된다. 비공식 업무로 나가세요.
제12조: 직장 내에서는 식사를 할 수 없습니다.
13조: 업무 시간 중에는 개인 손님을 만날 수 없으며, 손님을 만나기 전에 특별한 상황을 상사에게 보고해야 합니다. 제작 작업장에 외부인을 데려오는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 계속해서 행동을 바꾸지 않는 사람은 해고됩니다.
제14조: 공중보건에 관심을 기울이고, 사회윤리에 관심을 기울이고, 환경의식을 강화하고, 녹색 환경을 아름답게 가꾸며, 침을 뱉거나 쓰레기를 버리지 마십시오.
제15조: 우리는 화합을 이야기하고, 갱단을 결성하지 않으며, 공장의 이익에 해를 끼치는 일을 하지 않으며, 상사와 모순되지 않으며, 타인에 대한 인신공격을 하지 않으며, 올바른 권리를 가져야 합니다. 공장의 명예, 운영 및 경영, 인사제도에 해가 되거나 사실이 아닌 소문을 퍼뜨리는 것을 금지합니다. 권고를 받은 후에도 회개하지 아니하는 자는 사안의 경중에 따라 제명될 것입니다.
제16조: 공장의 비밀은 엄격히 준수되어야 하며, 공장의 생산, 기술, 판매, 재정, 인력 등에 관한 비밀은 누설되지 않으며, 이로 인해 발생하는 모든 책임은 해당업체에 있습니다.
17조: 퇴근 후 전원, 조명을 끄고 문과 창문을 닫고, 모든 종류의 작업 캐비닛을 잠그고, 물을 사용한 후에는 수도꼭지를 잠그십시오.
제2장 출석
1조: 이 공장의 근무 시간은 오전 8시~12시, 오후 14시~18시, 저녁 18:00 30~21:30 상황에 따라 야간 일반 초과근무 시간
제 2조: 매일 밤 23:30 이후에는 어떤 직원도 공장에 출입할 수 없습니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 작업장 감독자의 동의를 얻어야 합니다. 그렇지 않으면 외출 중 발생하는 모든 사고의 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
제3조: 출퇴근 직원은 반드시 직접 퇴근카드를 입력해야 하며, 타인을 대신하여 작성하는 것은 엄격히 금지됩니다. 로그인 카드가 없고 업무가 있는 것을 발견한 경우 직원은 당일 작업장 감독자에게 이유를 설명하고 서명 및 표시해야 하며, 그렇지 않으면 결근 처리를 눌러야 합니다.
1. 타인에게 출석을 위임하거나 출석을 대신하거나 출석 기록을 위조하는 경우 양측 모두 당일 결근으로 처리됩니다.
2. 특별한 사정으로 인해 로그인이 불가능하신 분은 워크숍 감독관의 승인을 받아 휴학을 신청하실 수 있습니다.
제4조: 지각하거나 조퇴하는 경우 발견될 때마다 RMB 10이 공제됩니다. 상황이 심각한 경우 별도로 처리됩니다.
제5조: 근무 시간 중 퇴근은 엄격히 금지됩니다. 위반자에게는 1회 10위안의 벌금이 부과됩니다.
제5조: 1일 결근 시, 3일을 포함하여 연속 3일 이상 결근하는 경우 성과급 임금을 포함한 2일분의 임금을 공제합니다. 을 경우 자동으로 해고되며, 급여 및 보조금이 모두 차감됩니다.
제6조: 근로자는 휴가신청서 형식으로 사전에 휴가를 신청해야 하며, 특별한 경우에는 해당 부서 담당자의 검토와 승인을 받아야 한다. , 휴학신청은 전화로 확인하거나 타인에게 위임하여야 하며, 추후 휴학신청을 재발급하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다.
제7조: 승인 없이 휴가를 신청하고 이직할 경우, 사안이 심각할 경우 1회 벌금 30위안을 벌금으로 부과한다.
휴직 신청의 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 1. 개인 휴가 : 직원이 개인적으로 처리할 일이 있는 경우 개인 휴가를 신청할 수 있습니다. 1회 개인 휴가는 3일을 초과할 수 없으며 연장할 수 없습니다. 2. 병가 : 일반적인 부상, 질병 또는 생리학적 사유로 치료나 휴식이 필요한 경우에 병가를 사용할 수 있습니다. 병가는 한 번에 5일을 초과할 수 없습니다. 휴가는 연장될 수 있습니다. 3. 업무상 부상 휴가: 업무 중 부상을 입어 실제로 출근할 수 없는 직원은 작업장 감독관의 확인 후 업무상 부상 휴가를 신청할 수 있습니다. 그렇지 않으면 의료비가 상환되지 않습니다. 업무 관련 부상 휴가는 한 번에 5일 이상 요청할 수 없습니다. 휴가는 연장될 수 있습니다.