개인이 업무상 부상 증명서 양식을 어떻게 신청하나요?
개인이 업무 관련 상해 인정을 신청하는 방법은 다음과 같습니다.
업무상 재해 인정을 받은 날로부터 1년 이내에 관할 지방 노동 사회보장 행정 부서에 신청서를 제출해야 합니다. 사고 부상 날짜 또는 직업병 진단 날짜 또는 식별 날짜 신청서를 제출하고 업무 관련 부상 판정 신청서, 노동 계약서, 병원 진단서 및 기타 자료를 제출하십시오. 그러나 전제는 해당 단위가 규정에 따라 신고하지 않았다는 것입니다.
업무 관련 상해 판정을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다.
1. 업무 관련 상해 판정 신청서: 신청서에는 다음과 같은 기본 정보가 포함되어야 합니다. 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직업병 진단 및 부상 부위를 기재하고 신청인이 서명 또는 날인해야 합니다.
2. 노동 계약서 사본 또는 기타 노동 관계 성립에 대한 유효한 증빙: 신청자는 고용주와 체결한 노동 계약서 사본 또는 기타 노동 관계 성립에 대한 유효한 증빙을 제출해야 합니다. 노동중재위원회 수상, 법원 판결 등 노사관계
3. 부상 부위 및 의료기관 발행 진단서: 초진진료기록부, 입원진료기록부, 진단서, 외래진료서 등을 포함하여 의료기관이 발행한 부상부위 및 진단서를 제출해야 합니다. 진료기록부 등
4. 업무상 부상 증명서: 신청자가 업무상 사고로 부상을 당한 경우, 신청자는 고용주 또는 노동사회보장국이 발행한 업무상 부상 증명서를 제출해야 합니다. 직원이 일합니다.
5. 신청자 신분증: 신청자는 신분증, 군인증, 여권 등 본인의 신분증을 제시해야 합니다.
업무 관련 부상 확인 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 업무 관련 부상이 발생한 후 적시에 부상 확인 및 치료를 받아야 합니다. 방식으로 진행하고 관련 증거와 정보를 보관해야 합니다.
2. 부상이 안정되면 해당 지역에서 규정한 기한에 따라 기업 또는 노동사회보장 부서에 업무 관련 부상 인정을 신청하세요. 신청 시에는 상해 감정서, 의료비 내역, 사고 이력 등 관련 증거와 정보를 준비해야 합니다.
3. 기업 또는 노동사회보장 부서에서 신청서를 접수한 후 검토 및 처리됩니다. ,
4. 신청자는 업무상 부상 인증을 받은 후 업무상 부상 등급 및 보상 기준에 따라 기업 또는 사회 보험 부서에 해당 업무상 부상 보험 및 보상을 신청할 수 있습니다. 업무상 부상 증명서에 명시되어 있습니다.
요약하자면, 업무 관련 부상을 식별하는 표준과 프로세스는 지역과 산업에 따라 다를 수 있습니다. 특정 작업 중에 작업 관련 부상 식별 절차는 현지 규정 및 실제 조건에 따라 처리되어야 합니다. 동시에, 피해자나 가족이 업무상 재해 인정을 신청할 경우, 그들의 권익을 보다 잘 보호하기 위해 관련 당사자와 협의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정'
제17조
직원 사고 직업병 예방 및 통제법 규정에 따라 부상이 발생하거나 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 근로자가 위치한 단위는 해당 지역 사회보험에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단 또는 확인일로부터 30일 이내에 행정 부서에 연락하십시오. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상당한 근로자, 그의 가까운 친척 또는 노동조합 조직은 1일 이내에 직접 청구를 제기할 수 있습니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 후, 고용주가 위치한 지역의 사회보험 행정 부서에 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출하십시오.
본 조의 첫 번째 단락에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재하는 지역의 시 사회 보험 행정 부서에서 처리합니다.
고용주가 본 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 본 조항의 규정을 준수하는 업무상 부상 혜택 등 관련 비용을 지불해야 합니다. 이 기간 동안 규정은 고용주가 부담해야 합니다.