정부 경고란 무엇이며 그 영향은 무엇인가요?
정부 경고는 행정 제재다. 정부의 제재 조치에는 경고, 벌점, 주요 벌점, 강등, 해고, 제명, 기타 징계 조치가 포함됩니다.
행정 제재의 대상은 현급 이상 인민정부의 감독기관이다. 각급 감독기관은 가장 가벼운 형태의 행정처벌이다. 벌점보다 가볍다.
국가 규율을 위반하고 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래한 자에 대해서는 징계에 해당하지만 경고 대상이 되므로 처벌 기간 동안 직위나 직위로 승진할 수 없다. 그러나 급여 등급으로 승격될 수 있습니다. 해당 연도의 연간 평가에 참여하지만 우수하다고 판단할 수는 없습니다.
벌칙 기간은 오류 발견일로부터 6개월 이내이며, 최대 2년을 초과할 수 없다. 징계 결정은 개인 파일에 기록됩니다.
중요한 단점을 기록하다:
영향 기간은 18개월이다. 징계 기간 동안에는 승진이 불가능하며, 중대한 벌칙을 받은 공무원은 직급, 직급, 수당이 감액되지 않는다. 징계기간 중에는 직급이나 호봉에서 승진할 수 없다.
징계기간 만료로 형이 해제되는 해에는 정상승진 및 급여기준을 충족한 사람에 대해 다음해 1월 1일부터 직급 및 급여급으로 승급한다. . 중대한 벌점을 선고받는 기간 동안 연간 평가에 참여하고 댓글만 작성할 수 있으며, 순위는 정해져 있지 않습니다.
법적 근거:
'행정기관 공무원의 처벌에 관한 규정'
제6조
징계의 종류 행정 기관의 공무원은 다음과 같습니다:
(1) 경고
(2) 벌점;
(3) 중대한 벌점;
(4) 강등;
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(5) 직위 박탈;
(6) 제명.
제7조
행정기관 공무원의 처벌기간은 다음과 같다.
(1) 경고, 6개월
( 2) 벌점, 12개월
(3) 주요 벌점, 18개월
(4) 강등 또는 해고, 24개월.
제8조
행정기관 공무원은 형벌기간 중에 직위나 직위에 승진할 수 없다. 또는 해고된 사람은 직위로 승격되지 않는다. 해고된 사람은 규정에 따라 강등된다.