개인적으로 회사에 노동중재를 신청하는 것이 회사에 큰 영향을 미칩니까?
회사에 큰 영향을 미치지 않습니다. 노동계약법' 과' 노동분쟁조정중재법' 제 9 조에 따르면 노동중재는 회사와 직원 간의 노동분쟁을 해결하는 합법적인 방법이다. 이 노동 중재 판결 결과는 행정처벌 행위가 아니며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사의 상장에 영향을 미치지 않는다. < P > 중재를 신청하는 내용이 집단적일 경우 (예: 회사가 사회보장 지불, 초과근무 지불, 유급 연가 등), 중재와 함께 노동감사부에 신고할 것을 건의하면 회사에 큰 압력을 가할 수 있으며, 회사가 중재신청에 동의하고 보상금을 지급하도록 강요할 수 있다. < P > 항소권은 모든 시민의 권리입니다. 즉, 누구든, 어떤 회사든 승소 여부는 법원의 판결에 달려 있습니다. 단순히 기소나 중재를 말하는 것은 기업에 아무런 영향을 미치지 않습니다.
확장 자료:
우리나라 노동분쟁조정중재법에 따라 중재상황에 대한 규정
제 5 조? < P > 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패, 화해 합의 도달 후 불이행을 원하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 12 조? < P > 당사자가 노동 분쟁 조정을 신청하면 서면으로 신청할 수도 있고 구두로 신청할 수도 있다. 구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 조정을 신청하는 분쟁 사항, 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.
참고 자료: 바이두 백과-노동 중재
참고 자료: 바이두 백과사전-노동 분쟁 조정 중재