현재 많은 회사의 임금제도의 명칭은 얼마나 됩니까

이 기관의 보상제도명은 기본임금, 성과상여금, 연말 상여금, 지분인센티브, 일자리수당, 초과근무 등이 있다.

1, 기본급: 사원의 직책, 업무 내용, 업무 경험 등을 기준으로 회사가 결정한 고정임금입니다.

2, 성과 상여금: 사원의 성과 성과에 따라 회사가 주는 추가 상여금은 직원들이 업무 성과를 높이도록 동기를 부여합니다.

3, 연말 상여금: 일반적으로 연말에 지급되는 추가 상여금은 사원의 연간 업무에 대한 인정과 보상으로 사용됩니다.

4, 주식 인센티브: 회사는 직원들에게 주식 또는 스톡옵션을 인센티브로 제공하여 직원들이 회사의 이익과 밀접하게 관련되도록 합니다.

5, 근무수당: 사원의 직책 특수성이나 근무환경의 특수성에 따라 주는 추가 수당입니다.

6, 초과 근무: 초과 근무가 필요한 사원의 경우 초과 근무 시간 및 작업량에 따라 회사가 지급하는 추가 보상.