개인세 연말 일회성 보너스 조정 방법
법적 주관성:
연말 보너스에 대한 개인세를 납부하는 방법에는 세 가지가 있습니다. 1. 연말 보너스의 월급이 5,000위안을 초과하는 경우, 연말상여에 대한 세액공제 방법은 연말상여 * 세율 - 빠른 공제계산을 위해 세율은 "과세소득"에 해당하는 세율로 연말상여금/12를 기준으로 합니다. 2. 월급여가 5,000위안 미만인 경우 연말상여 개인소득세 : {연말상여-(월급여 5,000원)}*세율- 빠른 공제계산을 위한 세율은 다음과 같습니다. : 연말상여금 - (월급 5,000원)을 '과세소득'에 해당하는 세율로 12로 나눈 값 3. 연말상여금과 급여의 2배를 같은 달에 지급하고, 급여의 2배를 지급하고, 연말 상여금을 합산하여 12개월로 나누어 해당 세율(두 배 급여 + 연말 상여금) / 12 * 세율 - 관련 국가 규정에 따라 과세 연도 내에 각 납세자의 연말상여금에 대한 세금 계산방법은 1회에 한해 허용되며, 그 외의 경우에는 개인소득으로 세금을 계산합니다. 이때는 면세 한도가 없을 뿐만 아니라, 세율도 대폭 인상됩니다. 반대로 일괄적으로 받는 보너스만큼 크지는 않습니다. 법은 객관적입니다.
"국가 세무국의 연간 일회성 보너스를 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 조정에 관한 규정" "방법론적 문제에 대한 통지"(Guoshuifa [2005] No. 9)에 따름 행정기관, 기업소 등은 근로자의 연간 경제적 이익과 연간 업무성과를 종합적으로 평가하여 실시하는 단위별 연봉과 성과급을 종합적으로 평가하여 일회성 상여금과 연말 상여금을 지급하도록 규정하고 있다. 평가 결과에 따른 연봉제 및 성과급 제도는 12개월간 소득 전액을 기준으로 결정되며, 규정된 방법에 따라 적용 세율이 결정됩니다. 구체적인 세금 계산 상황은 다음 두 가지 유형으로 나뉩니다. 시나리오 1: 개인이 1년 내내 일회성 보너스를 받고 보너스를 받은 달의 급여 소득이 해당 보너스보다 높거나 같은 경우 세법에 규정된 비용 공제 금액(3,500위안), 연간 일회성 보너스는 다음과 같습니다. 보너스를 12개월로 나누어 얻은 금액을 기준으로 해당 세율과 빠른 공제를 구한 후 총액을 사용합니다. 보너스 금액 × 세율 - 납부해야 할 최종 세액을 얻기 위한 빠른 공제 = 전체 연간 일회성 보너스 × 세율 - 빠른 계산 공제. 예: Xiao Chen의 연말 보너스는 24,000위안이고 월급은 5,000위안입니다. 24,000을 12로 나누면 2,000의 몫에 해당하는 세율은 10%, 간편계산공제는 105, 연말상여금에 납부할 세금은 24,000×10%-105=2,295(위안)이며, 월 급여 소득은 세액 = (5000-3500) × 10%-105 = 45(위안)이어야 합니다. 당월 납세자가 납부해야 하는 개인 소득세 총액 = 2295 + 45 = 2340(위안)입니다. 시나리오 2: 개인이 해당 연도의 일회성 보너스를 받고 보너스를 받은 달의 개인 급여 및 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 낮은 경우 급여 및 일회성 보너스는 해당 연도의 보너스를 더하고 3,500위안을 빼면 해당 금액을 12개월로 나누어 해당 세율과 빠른 공제를 구한 다음 이 금액 × 세율-빠른 공제를 사용하여 필요한 세액을 찾습니다. 지불됩니다. 연간 일회성 상여금 과세금액 = 연간 일회성 상여금 - (3,500 - 월급여) 개인납부세액 = 연간 일회성 상여금 과세금액 × 세율 - 간편계산 공제액 예: Xiao Chen의 연말 보너스가 10,000위안이고 월급이 3,000위안인 경우 10,000-(3500-3000)=9500입니다. 9500을 12로 나눕니다. 몫 791.66에 해당하는 적용 세율은 3%입니다. 간편 계산 공제액은 0입니다. 연말 보너스에 대해 납부해야 하는 세금은 9500×3%=285(위안)입니다. 당월 급여 소득이 비용 공제 기준인 3,500위안보다 낮으므로 더 이상 개인소득세를 납부하지 않습니다. 해당 월에 이 납세자가 납부해야 하는 개인소득세 총액은 285위안입니다.