국가 법률에 주말을 포함하여 사별 휴가의 일수가 명시되어 있나요?
국법에 따르면 사별휴가는 주말을 포함해 1~3일이다.
우리나라 관련법에 따르면 직원의 친족이 사망한 경우에는 직원이 상고휴가를 신청할 수 있으며, 고용주는 직원의 상고휴가에 대해 급여를 공제할 수 없습니다. 휴가는 일반적으로 3일이며, 근로자가 주말에 사별휴가를 사용하는 경우에는 그 주말은 사별휴가에 포함되지 않으며, 고용주는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.
현행 규정은 다음과 같다.
1. 직원의 부모, 배우자, 자녀 등 직계가족이 사망한 경우 직원에게 1~3일의 유급휴가를 부여할 수 있다. ;
2. 직원이 장례 문제를 처리하기 위해 다른 장소로 이동하는 경우, 직원의 이동 거리에 따라 여행 휴가가 제공될 수 있습니다.
3. 직원이 사별 휴가를 사용할 때 직원의 급여.
단, 고용주는 상고휴가를 받는 직원에게 여비를 지급하지 않습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제51조 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 근로자는 다음 기간 동안 법에 따라 사회활동에 참여하는 경우, 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 제44조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 직원에게 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우, 고용주는 급여의 150% 이상에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.
(2) 직원이 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 지급은 불가능합니다. 급여의 200% 미만,
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다. 제73조 근로자는 다음과 같은 상황에서 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다:
(1) 퇴직
(2) 질병 또는 부상
(3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애,
(4) 실업,
(5) 출산.
근로자가 사망한 후 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다.
근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정에 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.