남자의 육아휴직은 며칠입니까?
육아휴직에 대한 국가 통일된 규정은 없으며, 이는 각 주별로 규제됩니다. 각처의 규정은 다음과 같습니다.
1. 충칭: '충칭 인구 및 가족계획 조례' 제26조 4항에 다음과 같이 규정되어 있습니다. 규정에 따라 출산하는 여성 직원의 출산 휴가 기간 법률, 규정에 따라 남성 단위에서는 15일간의 간호휴가를 제공해야 하며, 간호휴직 기간 동안 근로자는 현직 근로자와 동일한 대우를 받아야 한다.
2. 허베이성: '허베이성 인구 및 가족 계획 조례' 제28조는 공민이 법에 따라 결혼 등록을 하고 국가가 규정한 결혼 휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 법률 규정에 따라 결혼 휴가를 15일까지 연장할 수 있으며, 자녀를 출산한 부부는 국가가 정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60일까지 연장하고 배우자에게는 15일을 부여할 수 있습니다. 간호 휴가. 결혼 및 출산휴가 기간을 연장하고, 정상적인 결혼 및 출산휴가 대우를 누린다.
3. 장쑤성: '장쑤성 인구 및 가족계획 조례'(2016년 3월 30일 제3차 개정판) 제4장에 따름: 보상 및 사회보장 제27조: 1월 1일부터 2016년부터 이 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 국가 출산휴가를 기준으로 30일, 남성은 15일의 육아휴직을 갖게 된다. 제12항에 규정된 휴일은 출석으로 간주하며, 규정된 휴일 동안에는 복지혜택에 영향을 주지 않고 임금을 지급하여야 하며, 제12항에 규정된 휴일에는 법정휴일이 포함되지 아니한다.
4. 내몽고: '내몽고자치구 인구 및 가족계획 조례' 제41조: 공민이 법적 혼인연령을 초과하여 3년 이상 결혼을 늦추는 경우로 간주한다. 결혼. 법적 결혼 연령보다 4년 이상 늦게 첫 아이를 낳은 기혼 여성은 만기 산모로 간주됩니다. 늦게 결혼한 사람은 15일의 결혼휴가를 더 받고, 늦게 아이를 낳은 사람은 30일의 출산휴가를 더 받고, 남편에게는 10일의 육아휴직을 준다. 나중에 결혼하고 나중에 아이를 낳는 사람들에게는 다른 형태의 보상도 주어질 수 있습니다.
5. 천진: 2021년 11월 29일, 제17기 천진인민대표대회 상무위원회 제30차 회의에서 '천진인구 및 가족계획 조례' 개정에 관한 결정이 통과되었습니다. 법규에 따르면, 법령에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 국가가 정하는 출산휴가(출산휴가)를 기준으로 여성은 60일의 출산휴가(출산휴가)를 추가로 받을 수 있고, 남성은 15일의 육아휴직을 누린다.