근로계약 해지
사회가 단계적으로 발전함에 따라 계약은 법적 효력을 가지며 일정한 법적 관계를 형성하는 경우가 많습니다. 어떤 종류의 계약이 유효한가요? 다음은 제가 귀하를 위해 작성한 8가지 근로 종료 계약서입니다. 이는 참고용으로만 읽어 주십시오. 노동 계약 종료 1부
(템플릿)
Xuzhou X X X /Ms.가 서명한 노동 계약(관계). (36조를 선택한 경우, 근로계약 해지 협상을 누가 먼저 제안했는지 명시해야 합니다.)
'인민공화국 근로계약법' 제1조에 따라 본 부서와 Mr./Ms.(신분증번호, 개인사회보장번호)가 체결한 근로계약(관계)입니다. 중국'은 일, 월, 연도별로 발표됩니다. (36조를 선택한 경우, 근로계약 해지 협상을 누가 먼저 제안했는지 명시해야 합니다.) .
단위 관리자 고용주(관인)
연월일
설명:
1. 노동 계약 제1조 법 제50조는 사용자가 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 한다고 규정하고 있습니다. 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지 또는 종료에 대한 서면 증거를 제공하지 않아 근로자에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 져야 한다.
2. "근로계약법" 제36조에 따라 고용주가 근로자와 노동계약 해지 협상을 하는 경우, 누가 노동계약 해지 협상을 먼저 제안했는지도 명시해야 합니다.
3. 이 증명서는 고용주가 인쇄한 것이며, 손으로 쓰거나 변조한 경우에는 유효하지 않습니다. 이 증명서는 고용주가 해고 등록, 실업 보험 접수 및 기타 서비스를 처리할 때 규범적인 문서로 사용되며 처리 기관과 고용주가 동시에 보관합니다.
4. 노동계약을 해지 또는 종료하기 위해 사용자가 선택한 조건은 "근로계약법"에서 명확히 규정한 조건이어야 합니다. 그렇지 않으면 이 증명서는 무효가 됩니다.
5. 이 증명서는 동시에 근로계약을 해지하거나 해지한 여러 사람에게 발급될 수 있습니다.
6. 첨부: 근로계약의 해지 또는 해지에 관한 '근로계약법' 조항.
첨부: 노동계약의 해지 또는 해지에 관한 "근로계약법" 조항:
제36조 사용자와 근로자는 합의에 도달한 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다. 상담을 통해.
참고: (1) 고용주는 근로자에게 노동 계약 종료를 제안하고 근로자와 노동 계약 종료를 협상합니다.
(2) 직원은 고용주에게 노동 계약 종료를 제안하고 고용주와 노동 계약 종료를 협상합니다. 제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우 >
(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우
(5) 상황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 1항에 규정됨
제39조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
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(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
직무상 과실, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우
(4) ) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5) 본 법 제20조에 따라 노동 계약이 무효화되는 경우, 제6조 1항 1항에 명시된 경우; >
(6) 법률에 따라 형사책임을 집니다.
제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 1개월분의 급여를 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 근로자가 업무로 인해 질병 또는 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무에 종사할 수 없으며 고용주가 마련한 다른 업무에도 종사할 수 없습니다.
(2) 직원이 직무에 무능력하고 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 무능력한 상태인 경우
(3) 노동 계약이 체결된 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 다음과 같은 결과가 발생했습니다. 노동계약이 이행되지 않고 사용자가 근로자와 교섭을 시도했으나 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다.
제44조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 노동 계약은 종료됩니다.
(1) 노동 계약이 만료됩니다.
(2) 노동 직원이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받기 시작했습니다.
(3) 직원이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
(4) 고용주가 합법적으로 파산 선고를 받은 경우
(5) 고용주가 사업 허가를 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나 고용주가 노동 계약 제2조를 사전에 해산하기로 결정한 경우 p> A 당사자(고용주) ):
B 당사자(근로자): ID 번호:
A 당사자와 B 당사자는 기간을 정하지 않고 20년으로 근로 계약을 체결했습니다. X월 XXXX일 현재 B측 A측은 자발적으로 두 당사자 간의 근로계약을 해지할 것을 신청했습니다. 양측이 동등한 협상을 거쳐 A측은 B측과 노동계약을 해지하기로 합의하고, 양측 간 노동계약 해지에 관해 다음과 같은 합의에 도달합니다.
1. 양 당사자는 만장일치로 해지하기로 합의합니다. XXXX, XXXX에 대한 양 당사자 간의 노동 계약, 양 당사자의 노동 권리 및 의무가 종료됩니다.
2. '근로계약법' 규정에 따라 을은 갑과의 노동계약을 해지할 의사가 있으므로 을은 을에게 경제적 보상금과 그에 대한 보상금을 지급할 필요가 없습니다. 근로계약 해지. B측은 노동계약법 조항을 알고 있으며 A측에게 경제적 보상, 보상 및 기타 비용을 지불하도록 요구하지 않습니다.
3. A측은 XXXX, XXXX까지 B측의 사회 보험료를 납부해야 합니다.
4. A측과 B측은 다음 사항을 확인합니다. 노동 계약을 이행하는 동안 양 당사자는 법에 따라 서면 노동 계약을 체결했으며 A측은 이에 따라 해당 의무를 이행했습니다. 법으로. 어느 쪽도 노동법이나 규정을 위반한 적이 없습니다. 근로계약 종료일 이전의 모든 근로보수(잔업수당, 상여금, 보조금 등 포함)는 쌍방이 정산한 금액입니다. B측은 원래 노동 계약의 서명, 이행 또는 종료로 인해 더 이상 A측으로부터 기타 수수료, 보상 또는 보상을 요구하지 않습니다.
5. 을은 본 협약 체결 후 7일 이내에 을의 관련부서(원부서, 노무, 재무, 물류 등)와 업무인계 절차를 완료하여야 한다.
을이 담당하는 대외사업이 정산되지 않은 경우 을은 당좌예금을 확인하고 상대방의 인감 및 서명이 확인된 명세서(또는 채무증명)를 갑의 재무부에 제출할 책임이 있다. 그렇지 않으면 B는 A에게 발생한 손실에 대해 보상할 책임이 있습니다.
6. 노동계약이 종료된 후에도 B측은 자신이 알고 있는 A측의 영업비밀(본 계약의 내용 포함)을 유지하고 이를 제3자에게 공개해서는 안 될 의무가 있습니다. 그렇지 않은 경우, B측은 A측에 대해 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. B측이 노동계약을 종료하기 전에 A측과 "비밀유지 계약" 또는 "비경쟁 계약"을 체결한 경우에도 원래 계약의 규정을 준수해야 합니다.
7. B측이 모든 인수인계를 완료한 후 5일 이내에 A측은 B측에 근로계약 해지 증명서를 제공합니다. B측은 노동계약 종료 후 15일 이내에 A측에 가서 파일 이전 절차 및 사회보험 관계를 처리해야 합니다. 기한 내에 이를 이행하지 않은 경우 B측은 책임을 집니다.
8. 갑과 을이 노동계약을 해지한 후, 을은 어떠한 방식으로든 갑을 비방, 비방, 악의적으로 비방하거나 갑의 이미지나 이익을 훼손하는 행위를 해서는 안 됩니다. A는 B에게 상응하는 법적 책임을 추구할 권리를 갖습니다.
9. 본 계약은 A 당사자가 도장을 찍고 B 당사자가 서명한 후에 발효됩니다. 이 합의서는 A당과 B당 각 1통, 연금 보험 및 실업 보험 사무소용으로 각 1통씩 4부 작성됩니다.
A 당사자(인): B 당사자(서명):
연, 월, 일, 년, 월, 일, 노동 계약 해지 제3부
A사: ×× × 주식회사(이하 A사)
B사: ×××(이하 B사)
A사 B측은 연,월,일을 기준으로 1년근로계약을 체결하였고, 현재 A측과 B측 모두 합의하여 근로계약을 해지합니다. 양측이 합의에 도달한 후 최근 체결된 근로 해고 계약서 샘플은 다음과 같습니다.
1. 연월일을 기점으로 쌍방이 체결한 근로계약이 종료되고, 쌍방의 권리와 의무도 종료된다.
2. A측은 B측이 경제적 보상, 노동 계약 해지 보상 사전 통지, 이에 상응하는 연말 상여금 비율을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 업무 인수인계 절차를 적절하게 완료한 후 B측에 총 RMB(대문자)를 지급하기로 합의합니다. , 등. B측이 A측에 지불해야 할 예비금 RMB(대문자)를 공제한 후, A측은 B측이 모든 작업 인계 절차를 적절하게 완료한 후 실제로 B측에 RMB(대문자)를 지급합니다.
3. 갑은 을에게 일, 월, 연도까지 4개 기금(기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 주택공제금 포함)을 지급한다.
4. A측은 B측에 노동 계약 종료 증명서를 제공하고 관련 노동법 및 규정에 따라 관련 퇴사 절차를 처리해야 합니다.
5. 을은 본 계약 체결 후 3일 이내에 모든 업무인계 절차를 적절하게 처리해야 합니다. 퇴사 후 을은 회사의 명예나 이익을 훼손하는 행위를 해서는 안 되며, 그렇지 않을 경우 이에 상응하는 법적 책임과 그에 따른 모든 손실을 부담해야 합니다.
6. B측은 다른 모든 청구를 자발적으로 포기합니다.
이 최신 노동 계약 해지 샘플은 A측과 B측이 서명(날인)하고 A측 노동 계약의 특별 인감을 날인한 후에 발효됩니다.
A 당사자(도장): ××× Co., Ltd.의 B 당사자(서명 또는 인): ×××
법정 대리인 또는 권한을 위임받은 주체
(서명 또는 인) :
년, 월, 일, 년, 월, 일
참고: 고용 계약 종료에 대한 최신 샘플은 각 사본이 동일한 법적 효력을 갖습니다. A와 B는 각각 한 장씩 보관하고, 다른 한 부는 B의 개인 파일에 보관합니다.
최근 노동계약 해지 샘플에 관한 참고 사항:
"근로계약법" 제39조 제2항의 규정에 의거: 사용자의 심각한 위반 규칙 및 규정 예, 고용주는 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
여기서 주목해야 할 두 가지 사항이 있습니다.
첫째, 단위의 규칙, 규정 및 절차는 법률 조항을 준수해야 합니다.
둘째, 본 조항에 규정된 고용주의 계약 해지는 회사의 일방적인 권리로 이해되어야 합니다. 다시 사직하더라도 계약 종료에는 영향을 미치지 않습니다.
노동 계약 해지 제4부
당사자 A: (고용주)
법적 대리인:
당사자 B: (직원)
ID 번호:
A와 B는 ____년 ____월에 노동 계약을 체결했습니다. 계약 기간은 ____년 ____월입니다. 이제 A와 B는 계약을 종료하는 데 동의합니다. 노동 계약.
제1조 A측의 ________ 사유로 인해 B측과의 노동계약은 사전 해지되어야 하며, A측은 근로계약을 당사자에게 제공한다. B. 일정 금액의 경제적 보상을 받습니다.
1. 고용주가 기업파산법 규정에 따라 조직을 개편하는 경우
2. 고용주가 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪는 경우
기업이 생산, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정을 변경하고, 노동 계약을 변경한 후에도 여전히 직원을 해고해야 합니다.
제2조: 을측은 임신 중이므로 양측 합의에 의해 근로계약을 해지한다. A측은 B측이 업무인계 절차를 적절하게 완료한 후 B측의 임금과 수당을 지급해야 합니다. 법률 규정에 따라 경제적 보상 및 기타 보상금을 지급합니다 *** 총 ____ 위안.
사회 보장 및 적립금 지급 기한은 ____년 ____월까지입니다.
제3조 B측은 본 계약 체결 후 3일 이내에 모든 업무 인수인계 절차를 적절하게 처리해야 합니다. A측은 B측에 노동 계약 해지 증명 서류를 제공하고 관련 퇴사 절차를 처리해야 합니다. B측은 다른 모든 청구를 자발적으로 포기합니다.
제4조 본 계약은 양 당사자의 서명으로 발효되며, 각 당사자는 동일한 법적 효력을 갖는 사본 한 부를 보유해야 합니다.
A 당사자(인):
법적 대리인:
연월일
B 당사자(서명):
p >
년, 월, 일에 대한 노동 계약 종료의 제5부
A 당사자:
B 당사자:
A 당사자 및 당사자 B는 20xx년 xx월 xx일에 계약을 체결했습니다. 이제 XX년 노동 계약은 양 당사자 A와 B가 노동 계약 관계를 종료하는 데 동의했습니다. 양 당사자가 합의에 도달한 후 본 계약은 다음과 같이 체결됩니다:
1. xx, xx, 20xx부터 양 당사자가 체결한 근로 계약이 종료되고 쌍방의 권리와 의무가 종료됩니다.
2. 을의 급여는 사임일까지 정산되며, 지급 시기는 갑의 정상 급여 지급 시기로 한다. B측의 보너스는 RMB 위안이며, 총 여행비, 교통비, 휴대전화 요금 및 기타 비용은 xx위안입니다. 위 비용은 소득세 공제 대상입니다. A측은 B측에 3개월 이내에 일괄 지급하기로 합의했습니다. 당사자 B가 작업 인계 절차를 완료한 후 며칠 후.
3. A측은 B측에 총 RMB xx위안의 경제적 보상 ***을 지급하는 데 동의합니다. (세전) A측은 B측이 업무인계 절차를 완료한 후 3일 이내에 B측에 일회성 대금을 지급하기로 합의합니다.
4. A당은 xx, xx, 20xx까지 B당의 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험, 주택공제기금을 지급합니다.
5. A측은 B측에 노동 계약 종료 증명을 제공하고 관련 노동법 및 규정에 따라 관련 퇴사 절차를 처리해야 합니다.
6. B측은 3 본 계약 체결 후 1일 이내 모든 업무인계 절차를 올바로 완료하고, 퇴직 후 회사의 명예나 이익을 훼손하는 행위를 하지 않는다.
7. B 당사자는 A 당사자의 영업 비밀(본 계약의 내용 포함)을 비밀로 유지해야 하며 이를 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. 그렇지 않은 경우 B 당사자는 A 당사자에게 xx의 손해배상금을 지불해야 합니다. 원.
8. 당사자 A와 당사자 B 사이에는 비경쟁 계약이 없습니다. 계약이 종료된 후 당사자 B는 비경쟁 의무를 이행할 필요가 없습니다.
9. 본 계약은 당사자 간의 노동쟁의를 해결하기 위한 모든 약정 및 조항입니다. 더 이상 당사자 간에는 다른 노동쟁의가 발생하지 않습니다.
본 계약은 3부로 작성되며 각 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다. A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고, 나머지 1부는 B측의 개인 파일로 보관됩니다. 이는 양 당사자가 서명한 날부터 확립되고 유효합니다.
A 측(인감): B 측(서명 또는 인감):
법적 대리인 또는 권한을 위임받은 본인
(서명 또는 인감):
년 월 일 년 월 일 노동 계약 해지 파트 6
번호: ＿＿
노동 관계 계약 해지
당사자 A:
B 당사자: ID 번호:
협상 후 A 당사자와 B 당사자는 만장일치로 연, 월, 일에 당사자 간의 노동 관계를 종료하는 데 동의하고 다음과 같은 합의에 도달했습니다. ***의 목적을 위해 다음 사항도 준수해야 합니다.
제1조 A측은 B측의 급여를 연월일까지 지급합니다. A당은 B당의 각종 사회보험료를 연도별, 월별로 지급합니다. B측은 노동계약 종료일로부터 15일 이내에 사회보장, 서류, 당사자, 노동조합 및 기타 관계를 양도해야 합니다.
제2조 B사는 업무 양도, A사로부터 빌린 재산의 반환, 재정 결산, 퇴직 등 각종 절차를 월, 연도 전에 완료해야 한다.
제3조 B측은 회사를 떠나기 전에도 직무를 수행하고 A측의 노동 규율과 규칙 및 규정을 준수하며 업무 양도를 완료하고 A측에서 빌린 재산을 반환하는 데 적극적으로 협력해야 합니다. A측의 약정에 따라 재정결산 및 퇴사절차를 진행합니다.
제4조 법률 규정에 따라 A측(예/아니요)은 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다.
B측은 본 협약 체결 전 12개월 동안 B측의 평균 월급이 위안화이며, A측에서 근무한 기간은 연월수임을 확인했다. A측은 B측의 업무 인계가 완료된 후 B측에 일회성 위안화(RMB)의 경제적 보상금을 지급하고, B측은 일, 월, 연도에 이를 A측에서 징수합니다.
또는 다음과 같이 쓰십시오: 양측이 협상하고 B측은 A***측이 B측에 RMB 위안의 일회성 경제적 보상을 지급해야 하며 B측은 이를 매년 A측에서 징수해야 함을 확인합니다. 월, 일.
제5조: 을은 관련법령이나 정책에 규정된 권리를 명확히 이해하였음을 확인합니다. 그러면 B측은 노동관계 및 기타 사항에 관해 A측에 어떠한 권리도 주장하지 않습니다.
제6조 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다. 본 계약은 2개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 1개의 사본을 보유하며 동등하게 유효합니다.
A 당사자: (인)
B 당사자: (서명) 노동 계약 종료 날짜 제 7 부
노동 계약 종료에 관한 합의
A측:
B측: (직원 ID:)
A측과 B측은 연,월,고정기간을 불문하고 근로계약을 체결했습니다. 일자 A측은 협상을 통해 근로계약 해지 요청을 제안한 후, 양측은 근로계약을 해지하기로 합의하고 다음과 같은 합의에 도달합니다.
1. 해지일 노동 계약: 연, 월, 일;
p>
2. A측은 1위안의 경제적 보상금(지불된 손해 배상금)을 지급합니다.
3.
4. 본 계약은 갑과 을이 서명(날인)합니다. 갑의 근로계약서에 특별인을 날인하여 효력을 발생합니다.
5. 본 계약은 A당과 B당 각각 한 장씩 보유하여 두 개의 사본으로 작성됩니다.
당사자 A(회사): 당사자 B(서명):
법적 대리인 또는 위임 대리인:
20xx월 일 퇴직 계약 8부
당사자 A:
법적 대리인:
연락처 번호:
연락처 주소:
당사자 B:
신분 증명서 이름:
연락처 번호:
연락처 주소:
______의 당사자 A 및 당사자 B ______에 대한 노동 계약 ____월 ____년에 서명했습니다. 이제 당사자 A와 B는 노동 계약 관계를 종료하는 데 동의합니다.
양 당사자가 합의에 도달한 후 노동 계약 해지 샘플이 다음과 같이 서명되었습니다.
1. ______년 ____월 ____부터 양 당사자가 서명한 노동 계약이 해지됩니다. 그리고 양 당사자의 권리와 의무는 종료됩니다.
2. 당사자 A는 경제적 보상, 노동 계약 해지 보상 사전 통지, 해당 비율을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 작업 인계 절차를 적절하게 완료한 후 당사자 B에게 총 RMB 100,000를 지급하기로 동의합니다. ______위안(대문자)은 B측이 A측에 지불해야 할 적립금 ______위안(대문자)을 공제합니다. A측은 실제로 B측에 ______위안(대문자)을 지불합니다. ) 당사자 B가 모든 작업 인계 절차를 적절하게 완료한 후 ______).
3. A당은 ____월 ____일까지 B당을 위해 4가지 기금(기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 실업 보험, 주택 공제 기금 포함)을 지불해야 합니다.
4. A측은 B측에 노동 계약 해지 증명서를 제공하고 관련 노동법 및 규정에 따라 관련 탈퇴 절차를 처리해야 합니다.
5. 을은 본 계약 체결 후 3일 이내에 모든 업무인계 절차를 적절하게 처리해야 합니다. 퇴사 후 회사의 명예나 이익을 훼손하는 행위를 해서는 안 됩니다. 이에 상응하는 법적 책임과 그에 따른 모든 손실을 부담합니다.
6. B측은 다른 모든 요구를 자발적으로 포기합니다.
7. 이 최신 노동 계약 해지 샘플은 A측과 B측이 서명(날인)하고 A측 노동 계약의 특별 인감을 날인한 후에 발효됩니다.
A 측(서명 또는 인):
연월일
B 측(서명 또는 인):
연도 , 월 일