국가에서 정한 최저 급여
법적 객관성:
국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있다. 최저임금규정(노동부령 제21호)에 따르면, 근로자가 통상의 근로를 제공하는 경우 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 다음 각 호의 사항을 제외하고 현지임금보다 낮을 수 없습니다. 항목: 최저 임금 기준: (1) 연장 근무 시간 임금 (2) 중간 근무, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성 등과 같은 특수한 근무 환경 및 조건에 대한 수당; 법률, 규정, 국가 혜택 등에서 규정하는 근로자 성과급이나 수수료 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 사용자는 과학적이고 합리적인 노동 할당량에 따라 근로자에게 해당 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 사용자와 노동관계를 형성하거나 성립한 후 수습기간 또는 연수기간 동안 근로자가 법정근로시간 내에 통상근로를 제공하는 경우, 근로자가 근무하는 사용자는 그 근로자에게 다음 금액 이상의 급여를 지급하여야 한다. 최저임금 기준. 시간제 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 사용자는 해당 지역의 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금규정 제1조: 노동보수를 받는 근로자의 정당한 권익을 보호하고 근로자 개인 및 그 가족의 기본생활을 보호하기 위해 노동법 및 관련 규정에 의거 이 규정을 제정한다. 국무원. 제2조 이 규정은 중화인민공화국 국경 내에 근로자가 있는 기업, 비기업 단위, 개인공상가구(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 본 규정을 준수해야 한다. 제3조 이 조례에서 말하는 최저임금기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 이 법에서 규정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에 사용자가 법에 따라 지급하는 최저 노동보수를 말한다. 법에 따라 체결한 노동계약. 이 조례에서 말하는 '통상근로'라 함은 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 따라 근로계약에서 정한 근로시간 내에 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다. 제4조 현급 이상 지방 인민정부 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내 사용자의 본 조례 이행상황을 감독검사할 책임이 있다. 각급 노동조합 조직은 법에 따라 본 규정의 이행을 감독해야 하며, 사용자가 근로자에게 임금을 지급함으로써 본 규정을 위반한 것을 발견한 경우 지방 노동사회보장국에 처리를 요청할 권리가 있습니다. 문제. 제5조 최저임금기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취한다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다. 제6조 월 최저임금 기준은 현지 근로자 및 그 부양가족의 최저생활비, 도시주민의 소비자물가지수, 개인 근로자가 납부하는 사회보험료 및 주택공제기금, 평균임금 등을 참고하여 결정하고 조정한다. 직원 수, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인. 시간당 최저임금기준을 결정하고 조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금기준에 의거하여 단위단위에서 납부하는 기본연금보험료와 기본의료보험료를 고려하여야 하며, 이에 대한 고려도 함께 이루어져야 한다. 시간제근로자의 직업안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 측면과 정규직 간의 차이. 월 최저임금 기준 및 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부자료를 참조하시기 바랍니다. 제7조 성, 자치구, 직할시 내 행정구역별로 최저임금 기준이 다를 수 있다. 제8조 최저임금기준의 결정 및 조정계획은 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동사회보장국이 노동조합과 회동하여 연구하고 제정한다. 동급 기업 연맹/기업가 협회와 그 초안을 노동사회보장부에 제출해야 합니다. 계획의 내용에는 최저임금 결정 및 조정을 위한 근거, 적용범위, 책정기준, 지침 등이 포함된다. 노동사회보장부는 초안을 받은 후 중국전국노동조합연맹과 중국기업연맹·기업가협회의 의견을 구해야 한다. 노동사회보장부는 계획안을 접수한 후 14일 이내에 수정안이 제출되지 않으면 이에 동의한 것으로 간주한다. 제9조 성, 자치구, 직할시 노동사회보장행정부서는 지방 최저임금 표준안을 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 승인을 받아야 한다. 승인 후 7일 이내에 지자체 관보 및 1개 이상의 지역 신문에 게재합니다. 성, 자치구, 직할시의 노동사회보장행정부서는 최저임금기준을 공포한 후 10일 이내에 노동사회보장부에 보고해야 한다.
제10조 최저임금기준이 공포 및 시행된 후 본 조례 제6조에 규정된 관련 요소가 변경될 경우 적시에 조정해야 한다. 최저임금 기준은 최소 2년에 한 번씩 조정됩니다. 제11조 사용자는 최저 임금 기준이 발표된 후 10일 이내에 해당 사업장의 모든 근로자에게 최저 임금 기준을 공개해야 합니다. 제12조 근로자가 정규 노동을 제공하는 경우, 사용자는 다음 항목을 제외하고 근로자에게 지급해야 하는 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. (1) 연장 근무 시간에 대한 임금 (2) 특수 근무에 대한 보조금 교대근무, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유독성, 유해성 등의 근로환경 및 조건 (3) 법령, 국가 등이 규정하는 근로복지 혜택 성과급이나 수수료 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 사용자는 과학적이고 합리적인 노동 할당량에 따라 근로자에게 해당 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 규정된 근로시간에 개인적인 사유로 인해 정상적인 근로를 제공하지 못한 경우 본 조의 규정을 적용하지 않는다. 제13조 사용자가 본 규정 제11조의 규정을 위반한 경우, 노동사회보장국은 기한 내 시정을 명령해야 한다. 행정 부서는 기한 내에 근로자에게 임금을 상환하도록 명령해야 하며, 근로자에게 지불해야 하는 임금의 1배에서 5배까지 보상하도록 명령할 수 있습니다. 제14조 최저임금 기준 이행과 관련한 근로자와 사용자 사이의 분쟁은 노동쟁의 해결에 관한 관련 규정에 따라 처리되어야 합니다. 제15조 이 규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다. 1993년 11월 24일 구노동부에서 고시한 '기업최저임금기준'도 동시에 폐지되었다. 최저임금 기준 산정방법 최저임금 기준을 결정할 때 고려해야 할 요소 최저임금 기준을 결정할 때 도시주민의 생활비, 개인 근로자가 납부하는 사회보험료, 주택공비금, 근로자의 평균임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이 일반적으로 고려됩니다. M=f(C, S, A, U, E, a)M 최저임금기준, C 도시주민의 1인당 생활비, S 근로자의 개인별 사회보험료 및 주택공제금 ; A 직원의 평균 급여; U 실업률; E 경제 발전 수준; 최저임금기준 결정을 위한 일반적인 방법 1. 비율법은 도시가구조사자료를 토대로 1인당 소득이 가장 낮은 가구의 일정 비율을 빈곤가구로 결정하고, 빈곤가구의 1인당 생활비 지출수준을 산출하고, 여기에 고용된 각 사람의 평균 소득에 지원 요인과 조정 요인을 곱합니다. 2. 엥겔계수법은 국민영양학회에서 제공하는 연간 표준식품 조리법 및 표준식품섭취량을 기준으로 최저식량비 기준을 산출하고, 표준식품의 시가를 합산한 후 엥겔계수로 나누어 최소식량비를 구하는 방식이다. 생활비 기준을 곱한 후 각 취업자의 부양계수를 취하고 조정수를 더합니다. 위의 방법으로 월 최저임금 기준을 산정한 후, 개인 근로자가 납부한 사회보험료, 주택공제금, 근로자 평균 급여수준, 사회구제 및 실업보험 기준, 고용상태, 경제적 상황 등을 고려하여 필요한 수정을 하게 됩니다. 개발 수준 등 예를 들어, 특정 지역에서 최저소득층의 1인당 월 생활비는 210위안이고, 취업자 1인당 부양계수는 1.87이며, 최소 식비비는 127위안, 엥겔계수는 0.604, 평균은 0.604이다. 급여는 900위안이다. 1. 비례법에 따라 해당 지역의 월 최저임금 기준은 다음과 같이 계산됩니다. 월 최저임금 기준 = 210 × 1.87 + a = 393 + a(위안) (1) 2. 엥겔계수법에 따르면, 해당 지역의 월 최저 임금 기준이 계산됩니다. 기준은 다음과 같습니다: 월 최저 임금 기준 = 127 ¼ 0.604 × 1.87 + a = 393 + a(위안) (2) 식 (1) 및 (2)의 a에 대한 조정 계수 주로 지역 개인이 지불하는 연금, 실업, 의료 보험료와 주택 공제 기금 및 기타 비용을 고려합니다. 또한 국제 일반 월 최저 임금 기준은 평균 월급의 40~60%에 해당하며 이 지역의 월 최저 임금 기준은 360위안에서 540위안 사이여야 합니다. 시간급 최저임금기준 == [(월최저임금기준 ¼ 20.92 ¼ 8) × (1 + 단위가 납부해야 할 기본연금보험료와 기본의료보험료의 합)] × (1 + 부동계수) 부동계수는 주로 시간제 근로자와 정규직 근로자의 고용안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 차이를 고려한다. 모든 지역에서는 위의 계산 방법을 참조하여 현지 실제 상황에 따라 월별 및 시간별 최저 임금 기준을 합리적으로 결정할 수 있습니다.
고용주가 근로자에게 현지 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우, 노동계약법 제85조에 따르면, 근로자의 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우 그 차액은 어떻게 됩니까? 기한 내에 지불하지 않은 경우, 고용주는 지불 금액의 50% 이상 100% 이하로 근로자에게 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다. 또한, 「노동사회보장감독규정」에도 동일한 규정이 있다.