수습기간 동안 고용주가 언제든지 근로자를 해고할 수 있습니까

수습기간 동안 고용인은 언제든지 근로자를 해고할 수 있다. 구체적으로:

1, 고용인 기관이 노동관계를 해지하고, 수습기간이 만료되지 않은 경우 수습기간 회사가 입사에 적합하지 않다는 것을 증명하면 노동계약을 해지할 수 있다. 며칠 전에 통지할 필요가 없다. 당일 해지할 수 있다.

2, 수습 기간이 만료되었습니다. 한 달 전에 미리 알리거나 1 개월 임금을 지급합니다.

3, 수습 기간이 만료되지 않은 경우 3 일 전에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있습니다.

4, 수습 기간이 만료되었습니다. 30 일 전에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있습니다.

수습기간 중 근로자가 다음과 같은 경우 고용인은 근로자를 해고할 수 있다.

2, 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 끼친 것;

3, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다.

4, 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 인단위를 사용하여 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하는 경우, 근로자는 법에 따라 형사책임을 추궁받는다.

5, 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없으며, 고용인이 별도로 배정하는 일에 종사할 수도 없습니다.

6, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

노동 계약에는

1, 노동 계약의 종료 기간이 있어야 합니다.

2, 근로자의 업무 내용

3, 노동 보호 및 노동 조건

4, 고용주가 지불해야 할 보상

5, 근로자가 따라야 할 규율;

6, 노동 계약의 해지 조건;

7, 법적 책임.

요약하면 수습기간 동안 기업이 노동계약을 해지해야 하는 두 가지 해제 방법이 있다. 하나는 협상 해제이고, 다른 하나는 직원이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명하는 것이다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 37 조

근로자는 노동계약해지근로자에게 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동을 해지할 수 있다 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 39 조

고용주가 일방적으로 노동 계약 (과실 해고) 근로자를 해지하는 경우, 고용주는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 시험 기간 동안 미준수 입증

(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.

(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었습니다.

(6) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

"중화 인민 * * * 및 국가 노동법" 제 25 조

근로자는 다음과 같은 경우 고용주가 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 시험용

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주의 이익에 중대한 손해를 입히는 것

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.