업무상 상해 보험에는 어떤 보상이 포함되나요?
업무상 상해보험에는 다음과 같은 보상이 포함됩니다.
1. 입원급식비는 출장식비 기준의 70%를 기준으로 지급됩니다. 의료기관이 발행한 증명서와 취급 기관의 승인을 받아 업무상 부상을 입은 직원이 조정 구역 외부에서 치료를 받을 경우 필요한 교통비, 식비, 숙박비를 직원 기준에 따라 해당 부서에서 상환합니다. 출장 중인 부서의 직원
2. 무급 해고 기간 동안의 임금은 원래 급여를 기준으로 하며 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 이 규정에서 말하는 '개인급여'라 함은 근로자가 업무상 부상을 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 근로자가 지급한 월평균 급여를 말한다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300위안 높은 경우, 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 내 급여가 직원 평균 급여로 60위안보다 낮습니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60 위안으로 계산됩니다.
3. 의료비는 사실에 따라 상환되어야 합니다.
4 생활요양비는 자신을 전혀 돌볼 수 없음, 삶의 대부분을 돌볼 수 없음, 삶의 일부를 돌볼 수 없음의 세 가지 수준에 따라 지급되어야 합니다. 50. , 전년도 지역 직원 평균 월급의 40 또는 30
5. 일회성 장애 보조금, 1급 장애는 24개월의 개인 급여이며, 2급은 장해등급은 22개월이며 장해3급은 개인급여 20개월, 장해4급은 개인급여 18개월, 장해5급은 개인급여 16개월, 장해4급은 개인급여 16개월로 한다. 급여는 7급은 12개월치, 8급은 10개월치, 9급은 8개월치, 10급은 6개월치 노사관계가 유지됩니다. 1~4단계의 경우 1회성 업무상 부상 의료 보조금, 5단계는 44개월, 6단계는 38개월, 7단계는 26개월, 8단계는 20개월입니다. , 14급은 월, 10급은 8개월(근로관계가 종료되거나 종료된 경우 전년도 지역 근로자의 월평균 급여를 고려함)
7 일회성 장애고용지원금은 5급 22개월, 6급 16개월, 7급 10개월, 8급 8개월, 9급 6개월, 10급 4개월(근로관계인 경우) 해고 또는 해고된 경우 전년도 지역 직원의 월 평균 급여를 고려합니다.)
8. 장애 수당: 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 90%입니다. 장애 등급은 급여의 85%, 장애 3급은 급여의 80%, 장애 4급은 급여의 75%입니다. 5급 장애는 근로자 급여의 70%, 6급 장애는 근로자 급여의 60%를 지급하며, 사용자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 합니다. (5급, 6급은 노사관계를 유지하고 업무주선이 어려움) 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 산재보험기금에서 그 차액을 보전함;
9. 장례 수당 6 전년도 협력 지역 직원의 월 평균 급여
10. 부양가족 연금: 배우자 월 40위안, 기타 친척 월 30위안 , 혼자 사는 노인이나 고아의 경우 매월 30 위안을 기본에 10 추가합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 연금의 합계는 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높아서는 안 됩니다.
11. 부양친족이 없을 경우, 부양친족이 있을 경우 8개월, 1인은 52개월, 2인은 56개월, 3인 이상은 60개월입니다.
업무상 부상으로 판정된 후 의료비 환급 절차는 다음과 같습니다.
1. 업무상 부상 신고서를 1일 이내에 사회 보험 기관에 제출해야 합니다. 업무 관련 부상 24시간
2. 업무 관련 부상이 발생한 단위는 사고 발생일로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 결정 신청서를 노동부에 제출해야 합니다. 또는 직업병 진단 날짜 또는 확인 날짜 고용주가 규정된 기한 내에 업무 관련 상해 결정 신청서를 제출하지 않은 경우, 해당 기간 동안 업무 관련 부상 수당 및 기타 관련 비용이 발생합니다. 업무 관련 상해 보험 규정에 따른 비용은 고용주가 부담해야 합니다.
3. 업무 관련 부상 보험 상환에 필요한 자료:
(1) 업무 관련 부상 결정 결정 편지,
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(2) 청구서 원본(본인 서명),
(3) 비용 세부 정보,
(4) 입원 의료 기록;
(5 ) 외래 환자 의료 기록에는 원본과 사본이 필요합니다.
(6) 업무 관련 상해 혜택에 대한 승인 양식
(7) 다음과 같은 경우 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준 평가를 포기한 경우
(8) 장애 수준 평가 포기 진술서가 필요합니다.
산재보험에는 요약하면 다음과 같은 보상항목이 있습니다. 근로자가 업무상 부상을 치료하면서 발생한 의료비 및 재활비, 입원식료비, 의료비 조정 지역 외에서의 치료 숙박비, 일회성 장애 혜택, 장례 혜택, 부양가족 연금 등
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제38조
업무상 부상으로 인해 발생하는 비용은 다음과 같습니다. 국가 규정을 준수해야 합니다. 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급:
(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용
(2) 입원 식량 보조금
(3) ) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비
(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용
(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우, 평가위원회가 확인한 생활간병비,
(6) 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금 1~4급 장애가 있는 직원이 받는 보조금
(7) 종료 또는 노동 계약 종료 시 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금
(8) 다음과 같은 경우 업무 중 사망한 경우 유족에게 장례비, 부양친족연금, 업무상 사망보조금 지급
(9) 노동능력평가비.