의료 시스템의 성과급 구현 문제
현재 많은 단위에서 보건의료체계에 성과중심 급여체계를 시행하고 있지만, 보건체계의 성과중심 급여체계에는 많은 문제점이 있습니다. 다음은 의료 시스템의 성과급 문제에 대해 신중하게 권장하는 목록입니다. 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 보건의료제도의 성과급 문제
교육계의 성과급은 주로 행정적인 성격을 띠고 있으며, 새해 첫날부터 제야 소득이 알려진다. 전혀 희망이 없습니다. 아주 전형적인 큰 냄비 식사입니다. 인민공사 당시에는 작업점수 방식도 채택되었고, 그 실시결과는 전국민들에게 알려졌다. 다행히도 교사의 업무량은 상대적으로 고정되어 있어 크게 변하지 않습니다. 이러한 총 성과 급여 통제 방식도 마지 못해 시행될 수 있습니다. 하지만 의료계와 보건계열의 업무량은 일년 내내 고정되어 있지 않고, 연초에 급여 총액을 정하면 결과가 무궁무진해진다. 나는 보건의료와 교육에 있어서 성과급 사이에는 본질적인 차이가 있으며 이를 행정화할 수 없다고 생각한다. 대규모 처방전 검사로 국민의 진료 어려움을 해결하고, 대규모 재난을 예방할 수 있습니다. 보건의료제도 성과급 시행 방법
1. 시행 범위
(1) 본 공공기관 소득분배체계 개편안의 시행 범위는 다음으로 제한된다. 다음 단위는 2006년 7월 1일 현재 공식 직원으로 등록되었습니다.
교육, 보건 및 과학 연구 기관.
문화, 예술, 스포츠, 뉴스, 출판, 라디오, 영화 및 텔레비전 기관.
농업, 임업, 수자원 보존, 수산물, 축산, 수의학 기관.
교통, 해양, 지질 조사, 측량, 기상학, 지진 관련 기관.
사회보장, 사회복지, 검사 및 검역, 환경보호, 환경위생, 조경, 부동산관리, 자재 ⒈ Ganranfang のARC BR> 기관 및 단체에 소속된 독립적 회계를 갖춘 공공기관.
사업장에는 다양한 협회, 협회, 재단 및 규제 기관이 포함됩니다.
기타 공공기관.
(2) 공무원법에 따라 관리 승인을 받은 공공기관, 각종 기업에 소속된 공공기관, 독립적인 회계계좌를 가진 공공기관에 소속된 기업은 포함되지 않습니다. 이번 공공기관 소득분배체계 개편의 범위.
2. 직무성과급제 시행
(1) 직무급여 시행
1. 전문기술인력.
전문 및 기술 인력은 현재 고용된 전문 및 기술 직위에 따라 상응하는 급여 기준을 시행해야 합니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 고급 전문직, 기술직에 직원을 채용할 경우 1급~4급 급여 기준을 따라야 합니다. 1급 급여 기준에 따라 채용하는 사람은 반드시 인사부의 승인을 받아야 합니다. ; 7급 이하의 직위에 대한 급여 기준은 8~10급의 급여 기준을 따르며, 보조급 전문직 및 기술직에 근무하는 경우에는 11급 급여 기준을 따릅니다. 직원 수준에 고용된 사람은 12명입니다. 전문직 및 기술직 직원은 13급 직위의 급여 기준을 따릅니다.
공공 기관이 관련 국가 규정에 따라 전문 기술 직위를 설치하고 채용을 완료하기 전에 전문 기술 인력의 급여는 다음 방법에 따라 일시적으로 시행됩니다. 고위 전문 기술 인력으로 채용되는 경우 직위는 4급 직위의 급여를 적용합니다. 표준: 고급 전문직 및 기술직으로 고용된 직원은 7급 직위의 급여 기준을 따릅니다. 중급 전문직 및 기술직으로 고용된 직원은 4급 직위의 급여 기준을 따릅니다. 10개 직위, 보조직 전문직 및 기술직에 고용된 사람은 12급 직위의 급여 기준을 적용합니다. 급여 기준: 직원급 전문직 및 기술직에 고용된 직원은 13급 직위의 급여 기준을 적용합니다. 표준화된 직무 설정이 완료되고 규정에 따라 승인된 후 전문 기술 인력은 명확한 직무 수준에 따라 해당 직무 급여 기준을 시행합니다.
2. 관리자.
관리자는 현재 고용된 직위(임명직)에 따라 해당 직위 급여 기준을 시행해야 합니다.
구체적인 방법은 다음과 같습니다. 장관급 정규직 직원을 채용할 경우, 차관급 직원을 채용할 경우 1급 직원의 급여 기준을 따르고, 2급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 부서급 직원의 급여 기준은 5급 직원의 급여 기준을 준수해야 하며, 6급 직원의 급여 기준을 준수해야 합니다. 부서급 정규직에 근무하는 직원은 7급 직원 급여 기준을 따릅니다. 부서급 직원 직위에 근무하는 직원은 급여 기준을 따릅니다. 8급 직원의 경우 9급 직원의 급여 기준을 적용하고, 사무직의 급여 기준은 10급 직원의 급여 기준을 따릅니다.
3. 노동자.
근로자는 현재 직위(기술 수준 또는 직위)에 따라 해당 직무 임금 기준을 적용받아야 합니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 고급기술직에 근무하는 사람은 기술직 1급 임금기준을 적용하고, 기술직에 근무하는 사람은 기술직 2급 임금기준을 적용합니다. 고급기술직의 경우 기술직 3급 임금기준을 적용하고, 중간직에 근무하는 경우에는 기술직 4급 임금기준을 적용한다. 기술직 5급에 대한 임금기준을 적용해야 한다. 국가는 공공기관의 직위 설치에 관한 관리규정을 제정하여 직위의 총수, 구조적 비율, 최고직위의 설정을 관리한다. 각 지역 및 부서는 해당 지역 및 부서의 실태를 토대로 실시의견을 작성하여 인사부에 제출하여 접수하여야 한다. 각 공공기관은 국가 규정과 해당 지역 및 부서의 시행 의견에 따라 관할 부서가 승인한 총 직위 수, 구조적 비율 및 최고 직위 수준을 시행해야 합니다. 공공기관 일자리 관리에 관한 규정은 인사부에서 따로 정한다.
(2) 급여 규모 및 임금 시행.
직원은 근무 연도, 근속 기간, 직위에 따라 해당 급여 규모를 업무 성과와 결합하여 변경합니다(부록 1~3).
개편년수는 연공서열로 산정되지 않은 재직년수, 재학년수를 말하며 수습기간을 제외하고 1993년부터 적용한다. 연간 평가에 포함되지 않거나 평가를 통과하지 못한 금액은 공제되어야 합니다. 연공으로 산정되지 않는 학교에서의 학습시간은 연공으로 산정되지 않는 국가에서 인정하는 학력을 갖춘 전일제 대학에서 공부한 시간을 말한다. 근속연수 계산은 포함되지 않음). 학교에서 공부하는 시간은 국가가 정한 학업제도에 따릅니다. 국가 학업제도보다 짧을 경우에는 실제 학업연한에 따라 계산합니다. 국가학사제도에 따라 계산됩니다.
근속연한은 재직년부터 현직까지의 기간을 말한다.
전환기간 및 재직기간의 계산은 2006년 6월 30일에 종료된다.
현재 직급에 따른 직원의 급여가 해당 직원보다 한 단계 낮은 직급에 따른 급여보다 낮은 경우, 한 단계 아래 직위로 급여가 변경될 수 있으며, 현재 근무 중인 직위는 변경된 직위의 임기는 하위 직위의 임기와 통합됩니다.
직원이 상위 직위에서 하위 직위로 채용되는 경우 이러한 변경으로 원래 직위와 현재 직위의 임기가 결합될 수 있습니다.
개편 방식에 따라 결정된 직원의 급여가 동일한 학력의 신입사원이 정규 급여 등급이 되는 급여보다 낮을 경우, 해당 직원의 급여 기준은 정규 급여등급이 되는 학력은 동일하게 적용됩니다.
(3) 성과급 실시.
국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 총체적인 규제와 정책지도를 시행한다.
각 지역 및 부서는 관련 국가 정책 및 규정에 따라 그리고 지역 및 부서의 실제 상황에 맞춰 성과 기반 임금 분배 실행 방법을 수립해야 합니다.
공공기관은 상급기관이 승인한 성과급 총액 내에서 표준화된 배분 절차 및 요건에 따라 유연하고 다양한 배분 형태와 방법을 채택해야 하며, 성과급 배분은 내부적으로 독립적으로 결정해야 한다. 단위. 성과급 배분은 직원의 실제 성과와 기여도를 바탕으로 이루어져야 하며, 그 격차는 합리적으로 확대되어야 합니다.
(4) 보조금 및 보조금 시행
어렵고 외진 지역에 대한 보조금 시스템을 개선합니다.
곤경과 오지에 대한 보조금의 범위와 범주에 대한 과학적이고 합리적인 평가지표 체계를 구축하고, 곤경과 오지에 대한 보조금 수준의 정상적인 성장 메커니즘과 실시 범위와 범주에 대한 역동적인 조정 메커니즘을 구축합니다. 어렵고 낙후된 지역에 대한 보조금 개선 방안은 별도로 마련할 예정이다.
특수직 수당 및 보조금 관리를 표준화합니다. 공공기관에서 힘들고, 더럽고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에 근무하는 자에게 특별직위수당과 보조금을 지급한다. 국가는 전문직 수당 및 보조금 정책과 표준화된 관리 방법을 통일적으로 제정하고 전문직 수당 및 보조금의 항목, 기준 및 실시 범위를 규정하고 새로운 전문직 수당 및 보조금을 조정 및 창설하는 조건을 명확히 하며 역동적인 관리 메커니즘을 구축합니다. . 국무원, 국무원이 권한을 위임한 인사부, 재정부를 제외하고는 어떤 지역, 부서, 단위도 자체적으로 특별직위수당사업을 설립하고 실시범위를 확대하며 기준을 개선할 수 없다.
3. 급여 분류 관리 시행
공공 복지 서비스에 종사하는 공공 기관의 경우, 공공 분류 개편에서 결정된 유형에 따라 성과급 관리 방법을 다르게 시행해야 합니다. 기관. 구체적인 대책은 인사부와 재무부가 별도로 마련할 예정이다.
공공기관 분류법 및 지역별 가산수당 제도 도입 전, 주로 재정배분으로 재원을 조달하는 공공기관의 경우 성과급 총액은 한시적으로 직원 기본급을 기준으로 책정된다. 전년도 12월 급여액 및 사양 .
공공기관의 성과연봉 총액은 해당 기관의 공공복지 목표 및 업무 완수와 성과평가 결과에 따라 결정된다. 공공복지 목표와 업무를 잘 완수하고 평가가 우수한 공공기관의 경우 성과급 총액을 적정하게 인상하고, 공공복지 목표와 업무를 완수하지 못하고 평가가 낮은 공공기관의 경우 성과급 총액을 적정하게 인상한다. 그에 따라 감소됩니다.
지식과 기술이 집약되어 있고 인재집중도가 높은 공공기관의 경우 성과연봉 총액 산정 시 적절한 우대를 부여할 수 있다.
IV. 일반적인 급여 조정 방법
(1) 일반적으로 급여 수준을 인상합니다.
2006년 7월 1일부터 연차 평가 결과 적격 이상인 직원의 급여는 매년 한 단계씩 인상되며, 내년 1월부터 시행된다.
(2) 직위가 변경된 직원에 대한 급여 조정 조치.
직원의 직위 변경 후, 새로 채용된 직위의 급여 기준은 변경된 다음 달부터 시행됩니다. 직급연봉은 신규 채용된 직위를 기준으로 결정되며, 급여등급연봉은 다음과 같은 방법으로 결정됩니다.
하위직에서 상위직으로 채용될 경우 원래 연봉은 등급 급여가 새로 채용된 직위의 초봉 등급 급여보다 낮을 경우, 새로 채용된 직위의 초봉이 적용되며 원래 급여가 해당 직위의 초봉에 도달하면 2년차에 급여가 정상적으로 인상되지 않습니다. 새로 입사하더라도 급여는 그대로 유지됩니다.
상위 직위에서 하위 직위로 이동 시 급여 등급 및 급여는 변경되지 않습니다.
전문직과 기술직, 관리직, 기술직, 일반직 간 변동이 있을 경우, 새로 입사하는 직위와 해당 직위를 갖춘 인력을 기준으로 급여등급과 급여가 재결정된다. 동일한 조건.
(3) 기본급 기준을 조정합니다.
국가는 경제 발전, 재정 상황, 기업 내 동등한 직원의 임금 수준, 물가 변동 등의 요인을 토대로 공공 기관 직원의 기본 급여 기준을 적시에 조정합니다. 기본급 기준 조정은 국가가 일률적으로 실시하며, 인사부와 재정부가 구체적인 계획을 수립해 국무원에 제출해 승인을 받은 뒤 시행한다.
(4) 수당 및 보조금 기준을 조정한다.
국가는 경제 발전과 금융 성장의 필요와 지역 임금 및 소득 격차를 통제할 필요성에 따라 빈곤 지역과 오지에 대한 보조금 기준을 적시에 조정해야 합니다. 재정상황에 따른 특별직위 및 특별직위 우대정책을 실시하고 있습니다.
5. 고급 인재 및 부서의 주요 리더 배치를 위한 인센티브 및 제한 메커니즘
(1) 고급 인재 배치를 위한 인센티브 조치.
1. 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 국가에 중대한 공헌을 한 일류 인재는 승인을 받아 일류 연봉 기준을 실시한다. 수준의 전문적이고 기술적인 위치.
2. 뛰어난 공헌을 한 전문가, 학자, 기술인력에 대해서는 정부 특별지원금을 지속적으로 지원하겠습니다.
3. 주요 국가 과학 연구 프로젝트와 엔지니어링 건설 프로젝트를 수행하여 우리나라 경제 건설과 사회 발전에 중요한 공헌을 한 뛰어난 인재에게 다양한 수준의 일회성 포상을 제공합니다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다.
4. 기초 연구, 전략적 첨단 기술 연구 및 중요한 공공 복지 분야의 공공 기관의 고급 인재를 위한 특별 수당 시스템을 점진적으로 구축합니다. 중요인재에 대한 국가보험제도를 구축한다. 중국은행은 구체적인 조치를 마련할 예정이다.
5. 공급이 부족하거나 긴급 도입이 필요한 일부 고급 인력의 경우 합의된 임금, 프로젝트 임금 등 유연하고 다양한 할당 방식을 승인을 통해 구현할 수 있습니다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다.
(2) 공공 기관 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘.
국가는 공공 기관 주요 지도자의 소득 분배에 대한 지침을 제정하고, 자격을 갖춘 공공 기관을 선택하여 시범 프로젝트를 실시하며, 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘 구축을 모색합니다. 단위의. 정부 인사, 재정 및 기타 부서는 공공 기관의 주요 책임자에 대한 소득 분배 방법을 제정하고 평가에 따라 소득 수준을 합리적으로 결정하여 공공 기관의 주요 책임자의 소득이 사회 경제적 이익과 연결되도록 해야 합니다. 단위의 장기적인 발전과 공공 기관의 주요 지도자의 수입을 규제하고 감독 및 관리를 강화합니다. 시범사업을 기반으로 공공기관 주요 지도자들의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘이 지속적으로 개선될 예정이다.
6. 소득 분배에 대한 거시적 통제 강화
(1) 임금 수준 관리 시스템을 구축합니다.
국가는 주로 공공기관의 소득분배제도, 정책, 임금기준을 제정하고, 각종 공공기관의 소득분배에 대한 정책지도와 거시적 관리를 제공하며, 국민의 소득수준을 합리적으로 규제하는 일을 담당한다. 지역 및 부서 간 공공기관 각 지역 및 부서는 주로 공공기관의 소득분배 정책을 시행하고 조직화하며, 지역 및 부서 내 공공기관의 소득 수준을 규제하고 소득분배에 대한 감독 및 관리를 강화하는 업무를 담당합니다. 공공기관의.
(2) 소득 분배 통제 정책을 개선합니다.
국가는 공공 기관의 성과급 분배와 직원의 시간제 급여 관리 방법에 대한 지침을 제정하고, 직원이 사용할 수 있는 공공기관 소득 소득분배를 위한 기금관리정책은 국가통제 범위 내에서 직원의 급여소득을 포함하고 소득분배 순서를 표준화한다.
(3) 근로소득 지급 관리 강화
공공기관은 『행정임금·수당 및 보조금에 관한 회계처리기준』에 의거 회계관리를 위한 특별회계장부를 마련해야 한다. 기관". 공공기관이 직원에게 분배한 수입은 특별회계장부에 포함되며, 회계외 지출로 계상되지 아니한다. 공공기관은 직원의 급여통장을 반드시 개설하여야 하며, 급여지급은 은행카드 형태로 지급하는 것을 원칙으로 합니다.
(4) 엄격한 소득 분배 규율.
새로운 소득 분배 시스템이 시행된 후 모든 지역, 부서 및 공공 기관은 국가 정책 및 규정을 엄격하게 이행해야 하며 국가 소득 분배 정책 및 임금 지출 경로를 직접적으로 또는 직접적으로 벗어나는 것이 허용되지 않습니다. 수당, 보조금, 상여금은 위장된 형태로 분배됩니다. 모든 지역과 관련 부서는 각자의 관리권한과 직능에 따라 공공기관의 소득분배 정책 실시에 대한 감독과 점검을 강화하고 법적, 경제적, 행정적 수단을 종합적으로 활용하며 정책 위반에 대한 조사와 처벌을 강화해야 한다. 정부는 여러 부서로 구성되어 있고 자금 조달 경로도 혼란스러우며, 소득 분배 정책의 심각성을 유지해야 합니다.
7. 신입사원 급여혜택
(1) 신입사원의 수습기간 급여기준은 중졸 570위안, 고등학교 570위안이다. 기술중등학교 졸업생은 570위안, 대학졸업자는 590위안, 대학졸업자는 685위안, 복수학위를 취득한 학부졸업자(6년 이상의 교육기간을 가진 학부졸업생 포함), 졸업생 대학원 수업 및 석사 학위가 없는 대학원생 710위안.
위에 언급된 직원은 수습 급여 기간이 만료된 후 자신이 고용한 전문 기술 직위 또는 관리 직위에 따라 해당 직위 급여 기준을 시행해야 합니다. 급여 등급은 다음과 같이 결정됩니다. 방식 : 중졸은 1급 급여기준을 적용하고, 고등학교 및 기술중등학교 졸업자는 2급 급여기준, 대학졸업자는 5급 급여기준, 학부졸업자는 7급 급여기준을 적용한다. -급 급여기준, 복수학위 취득 학사졸업자(6년 이상 수학한 학부졸업생 포함), 대학원 졸업자, 석사학위 미취득 대학원생 등 9단계 급여기준을 시행합니다.
석사 학위를 취득한 대학원생의 초봉 기준은 770위안, 박사 학위를 취득한 대학원생의 초봉 기준은 845위안이다. 직위를 명확히 한 후, 채용하는 전문직, 기술직 또는 관리직에 따라 해당 직급 급여 기준을 시행하며, 급여 수준과 급여는 각각 11급, 14급 급여 기준을 따릅니다.
대학, 기술중등학교 이상의 졸업생이 어렵고 먼 지역에 가거나 국가 빈곤 완화 및 발전의 핵심 분야에 종사하는 경우 사전에 정규 등급으로 진급할 수 있으며 급여는 정규등급이 되면 1~2등급이 높아지나요? BR> (2) 신입사원에 대해서는 수습기간제와 수습기간제를 시행해야 합니다. 견습기간과 수련기간 동안의 임금과 복리후생은 물론 견습기간과 수련기간이 끝난 후의 임금과 복리후생은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부가 결정한다.
(3) 기타 직위가 확정된 신입사원의 경우, 채용된 직위를 기준으로 급여가 결정되며, 급여등급 및 급여는 동일인을 기준으로 결정됩니다. 조건이 명확하지 않은 경우 급여는 급여 및 복리후생에 따라 단위에서 결정됩니다.
8. 관련 정책
(1) 초·중등교원 및 간호사의 급여 및 급여기준을 10% 인상한다.
(2) 현 이하의 풀뿌리 단위에서 근무하는 농업 및 임업 과학기술 인력의 경우 노동인적자원부, 농업축산부가 승인한 "국무원"을 계속 따르십시오. 농림업 일선 과학기술 팀 강화에 관한 수산부, 임업부, 재정부의 "보고서 통지"(국파[1983] No. 74) 규정을 시행한다. .
(3) 퇴역군간부의 경우 현직위(직위)에 따라 후임 및 급여수준이 변경된다. 직원이 다른 직업으로 전근할 때 현재 직위가 군대 내 원래 직위보다 낮을 경우, 현재 급여 및 복리후생에 상응하는 직위에 따라 급여가 조정됩니다.
(4) 공공기관에 근무하는 은퇴선수의 급여는 현 직위(직위)에 따라 급여가 변동되며, 급여등급은 원래 스포츠 보조금을 참고하여 채용된 직위에 따라 결정됩니다. 동일한 조건을 가진 사람들의 수준과 급여가 결정됩니다.
(5) 이번 증자에서는 공공기관의 원래 급여구성에서 수당이 차지하는 비율을 30%로 산정한다. 개편 후, 수당비율보다 30% 높은 단위 급여 구성분은 성과연봉 총액에 포함되며, 비례적으로 증액된 전문직 급여 구성분은 한시적으로 유지 후 단계적으로 포함될 예정이다. 향후 특별 직위 수당 및 보조금.
(6) 공공기관의 실업자 또는 유예고용계약직 종사자는 소득분배제도 개편에 참여하며, 구체적인 방안은 지역별, 부서별로 정한다.
(7) 성 또는 장관급 이상에서 모범 근로자 및 고급 근로자와 같은 명예 칭호를 수여받았으며, 2009년 이후 국가 규정에 따라 급여 수준이 높은 수준으로 설정된 직원. 1993년 임금제도 개혁 후에도 여전히 명예를 유지하며 급여는 적절한 높은 수준으로 책정될 수 있습니다.
9. 조직 및 시행
이번에 공공기관 수익분배 시스템은 베이징 산하 공공기관을 대상으로 인사부와 재무부가 조직하고 조정할 예정이다. 당중앙위원회와 국무원 부서에 전달하고, 각 부서별로 실시를 조직하고 실시한다. 당 중앙위원회 및 국무원 중앙 부서(일부 부서 제외)에 소속된 지방 공공 기관 및 베이징 외 공공 기관은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 통일적으로 조직하고 시행한다. 그들이 위치한 중앙 정부 직속. 각 성, 자치구, 직할시 인민정부는 현급 이상 시, 진의 공동소유 공공기관 소득분배체계 개혁을 위한 구체적인 조치를 제정해야 한다.
각 지역 및 부서는 『기관직원 소득분배체계 개편방안』 시행방안과 지역 및 부서의 실태를 토대로 구체적인 이행의견을 작성하여 보건복지부장관에게 제출한다. 승인을 위해 인사부, 재무부.
보건소 성과임금 산정 방안
1. 지도사상과 목적: 중국공산당 제17기 5차 전원회의 정신과 과학발전관에 따라? 보건 인력의 열정을 동원하고 농촌 지역에 도움이 됩니다. 보건 서비스의 발전은 대중의 어렵고 비용이 많이 드는 의료 문제를 해결하는 데 도움이 되며 작업량과 작업 품질에 따라 인센티브 분배 메커니즘을 구현합니다. 분배에 있어 다요소 참여의 원칙을 고려합니다. 직원들이 적극적이고 신속한 발전을 촉진하고 마을 사람들에게 고품질의 의료 및 보건 서비스를 제공하기 위해 열심히 노력하도록 격려하십시오.
2. 기본원칙
(1) '기본급 보장, 성과평가, 안정성 유지' 원칙을 따른다.
(2) 업무에 따른 급여를 원칙으로 하며 효율성을 최우선으로 하고 공정성을 고려한다.
(3) 상황에 따라 게시물을 설정하고 게시물에 따라 책임을 결정하는 원칙을 따릅니다.
(4) 성과회계 원칙을 기본으로 하고 사후보조금을 보완한다.
(5) 종합목표평가 원칙을 준수하고 업무성과를 진정으로 반영한다.
(6) 수입에 따라 지출을 결정하고, 수입과 지출의 균형을 맞추고, 전반적인 계획을 세우고, 요점을 보장하는 원칙을 따릅니다.
(7) "품질 평가 및 출석 연계" 원칙을 따릅니다.
3. 성과급 구성.
군 노동국에서 승인한 성과급 기준을 바탕으로 우리 병원의 실제 상황에 따른 기본 성과급과 인센티브 성과급으로 나누어진다.
1. 기본 성능 부분. 보건소의 기본 출석을 완료하고 각종 규칙과 규정을 준수하며 파일 성과급에서 500위안을 뺀 금액에 해당하는 기본 성과 요소를 받습니다.
2. 성과에 대한 포상 부분. 보건소의 승인을 받은 직무를 완료하고 업무량과 업무질을 평가해 90점을 획득하면 성과금 전액 500위안이 지급된다. (표준 이하 및 그 이상은 허용됩니다).
4. 성과급 급여 계산.
(1) 업무량 회계(100점)
1. 부서별 기본 업무량.
레지던트 의사의 월 사업 수입은 20,000위안, 외래 의사의 월 사업 수입은 8,000위안, 연구실의 월 사업 수입은 6,000위안, B-초음파실은 1,500위안, 방사선학과의 사업소득이 1,500위안, 수술실의 사업소득이 3,000위안, 간호학과의 1인당 사업소득이 5,000위안에 도달하면 사업소득이 1,000위안 이상 증가할 때마다 5점이 부여됩니다. 사업소득이 1,000위안 감소할 때마다 감점되며, 병원 사업소득이 160,000위안이면 10,000위안 증가마다 5점, 10,000위안마다 5점이 감점됩니다. 감소하다.
2. 부서별 보상 성과산정.
(1) 임상과: 수술(건당 평균 100위안)은 4.5점, 보조원은 1.5점, 입원진찰은 1회 0.18점, 보조검사(평균 15위안) /회) ) 0.3점, 시간당 산소주입 0.05점, 입원 1일 0.2점, 외래검사 1회 0.09점, 한약치료 1회 1점(비용 1회 50위안), 침술, 물리치료, 견인, 마사지, 침술 한의학 치료는 회당 0.8분(10위안/회로 계산), 심전도 모니터링은 시간당 0.15분이다. 입원 환자당 2점, 관리 환자당 1점(A등급 의료 기록 필요) 진료과 평가점수 총점의 30%를 공개분으로 추출하고, 그 중 유자격자 한 명당 10점을 지원하고, 나머지 70%는 개인 평가점수에 따라 환산한다. .
(2) 간호과: 1급 치료는 하루 0.36포인트, 2급 치료는 하루 0.24포인트, 3급 치료는 하루 0.06포인트(그 이후) 소모품 공제) 1회 6위안(평균 계산), 근육 주사, 피부 검사, 정맥 주사는 1회 0.1점, 관리는 침상 1일 0.2점, 산소 주입은 시간당 0.05점, 심전도 모니터링은 0.15점 1시간, 퇴원 A급 의무기록이 완성됩니다.1점. 평가가 요약된 후, 일반 부서는 자격을 갖춘 각 사람에게 10점을 지원하고 나머지는 출석률에 따라 균등하게 분배됩니다.
(3) 약학과: 양약, 한약 조제 시 0.1점, 생약 조제 시 0.5점(회당 평균 50위안) 기타 입원비는 1회 0.1점(1회 평균 50위안)이다. 총 평가 점수는 출석을 기준으로 개인에게 계산됩니다.
(4) 통행료 : 요금은 회당 0.035센트(회당 평균 50위안)이며, 출석에 따라 개인에게 보상이 제공됩니다.
(5) 의료기술부: 엑스레이 1회당 0.4점, 방사선 보조금 0.4점
(회당 평균 20위안) 심전도 0.24점; B초음파는 1회 0.4점(1회 평균 20위안 기준), 1회 검사는 0.3점(1회 평균 15위안 기준)이다.
(6) 수술용품실: 수술용품실은 수술당 1.5점(평균 100위안 기준으로 계산)이다.
(7) 조리실 및 세탁실 : 출석 및 업무 완수 보장을 위해 하루 4점,
월간 음식 및 주방 위생 평가에 따라 20% 변동 가능 .세탁의 양과 질은 20% 정도 변동됩니다.
3. 특별직 보조금.
(1) 협력 의료: 입원비는 1인당 5위안(심사자 1.5위안, 재정 출납원 1.5위안, 비용 목록 작성 1위안, 검토 및 요약 1위안 포함)을 지원합니다. 반제. 외래환자 환급 감사인은 환급된 각 공동 치료에 대해 0.2위안(주로 지불 조건에 따라)을 받고, 재정 계산원은 월 고정 보조금 60위안을 받으며, 검토 및 요약 상환에 대해 월 고정 보조금 30위안을 받습니다. 통합치료 외래환자 환급 보조금은 1회당 0.2위안이다.
(2) 사회 의료 보험: 입원 상환 처리 직원은 1인당 10위안의 보조금을 받으며, 사례 보고, 관리 및 청구에 대한 보조금은 1인당 총 10위안입니다. 1인당 1.5위안의 보조금을 받습니다.
(3) 공중보건 관리 : 보건의료인은 병원 전체의 통일된 경영에 복종하고, 상급 업무지도부서의 업무를 성실히 완수하며, 연말 기준으로 전반적인 성과를 이행해야 한다. 우수 사업부서 평가 순위에 따라 연간 성과급 성과급 상위 8명에게는 성과급 전액이 지급되며 상금은 2,400위안, 2,100위안, 1,800위안, 1,500위안, 1,200위안, 900위안, 600위안, 300위안입니다. 각기. 마지막 8개는 각각 1600위안, 1400위안, 1200위안, 1000위안, 800위안, 600위안, 400위안, 200위안을 공제한다.
(4). 간호근로자: 월 기본급은 600위안이며 업무의 질에 따라 100위안 변동될 수 있다.
(5) 직위 수당: 학장은 월 수당 100위안, 부학장은 월 수당 60위안, 부서장은 월 수당 50위안, 부원장은 월 수당 50위안을 갖는다. 월 40위안의 수당.