직원의 수습기간은 얼마나 되나요?
수습기간 중 근로자의 근로계약기간은 6개월 미만이고, 수습기간은 15일을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간은 6개월 이상 12개월 미만이며, 수습기간은 30일을 초과할 수 없다. 노동계약기간은 1년 초과 2년 미만인 경우 수습기간은 60일을 초과할 수 없다. 90일을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 3년을 초과하는 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
1. 직원의 수습기간은 얼마나 되나요?
1. 수습기간 중 근로자의 근로계약 기간은 6개월 미만이며, 수습기간은 이를 초과할 수 없습니다. 15일 노동 계약 기간은 6개월~12개월이며 수습 기간은 30일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1년에서 2년 사이이며 노동 계약 기간은 60일을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 경우 수습기간은 90일을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간은 90일을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제19조
노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간은 1년 이상 3년 미만의 노동 계약의 경우 1개월을 초과할 수 없으며, 3년 이상의 고정 기간 노동 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 기간을 정하지 아니한 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
2. 수습기간 중에 직원이 사직할 수 있나요?
직원은 수습기간 중에 사직할 수 있습니다. 3일 전에 사직서를 제출하고 인계 절차를 완료해야 합니다. 수습기간 중 직원은 3일 전에 사직해야 하며, 수습기간이 수습기간을 초과하는 경우에는 30일 전에 사직서를 제출해야 합니다. 직원이 사전에 사직서를 제출하지 않고 사직하는 경우, 회사는 해당 직원이 무단퇴사한 것으로 판단하여 이를 결근으로 처리하고 결근임금만 공제할 수 있습니다. 그러나 근로자는 보상금을 지불할 필요가 없습니다.