회계인재 양성 경험
2010년 재무부 국가 회계 리더(예비). 재무부 회계 부서는 특히 국가 회계 리더(예비) 인재 역량 프레임워크를 공식화하는 교육 조직 및 조정을 담당합니다. , 교육 자료 개발을 조직 및 조정하고 국가 회계 선도 (예비) 인재 정보 데이터베이스를 구축하여 학생 추적 및 관리를 구현하고 상하이 국립 회계 연구소의 교육 작업을 안내합니다.
관련 중앙 주무 기관 및 지방 재무 부서는 해당 부서, 지역 및 업계의 회계 인재 교육을 조직하는 동시에 등록, 자료 검토, 시험 및 사후 조직을 담당합니다. 관리 업무.
상하이 국가회계학원은 국가 회계 선도(예비) 인재 양성 실시를 담당하며, 특히 교육 과정 개발, 교육 조직, 졸업 평가, 학생 기록 보관소 구축, 학업 관리 등을 담당합니다. (1) 기본 조건.
1. '중화인민공화국 및 국무원회계법' 및 기타 관련 법률과 규정을 준수하고 정직하고 신뢰할 수 있어야 합니다.
2. 중앙관리기업과 지방대기업의 재무담당자, 재무부서의 주요리더 및 백업인력을 맡는다.
3. 경제 및 경영학 학사 학위 이상을 소지하고 고위 회계사 자격을 보유하거나 국가 자격 기준과 결합된 고위 회계사 자격 시험에 합격해야 합니다.
4. 높은 수준의 영어 실력을 갖추고 영어를 사용하여 듣고, 말하고, 읽고 쓸 수 있습니다.
5. 45세 이하(2010년 9월 기준 연령 계산), 건강해야 합니다.
개별 자발적 신청 외에도 중앙 관리 기업은 위의 조건에 따라 교육 및 선발에 참여할 단위의 예비 간부 2~3명을 추천할 수 있으며, 지방 재정 부서는 2~3명을 추천할 수 있습니다. 3 위의 조건을 바탕으로 본 부서, 해당 지역 및 업계의 고위 회계 인재 교육 및 선발에 참여하십시오.
(2) 선정 절차.
1. 공식 선언. 지원자는 "국가회계리딩(예비)인재양성사업 지원서"(첨부)의 관련 내용을 소속 부서의 승인을 받은 후 지원서에 기재된 사항에 대한 관련 지원자료 사본과 함께 작성합니다. 재정부서, 신장 생산건설병단 소속 단위의 신청자는 신장 생산건설병단 재정국에 보고해야 하며, 중앙관리국 관리 기업의 신청자는 양식을 작성하여 소재지 성급에 제출해야 합니다. 중앙관리국, 베이징 중앙관리기업 또는 해외기관(홍콩, 마카오 제외) 중앙관리기업이 추천한 지원자와 예비간부는 국가 공상행정관리총국에 보고해야 합니다.
2. 선발 필기시험.
3. 선발 면접.
4. 훈련 목표를 결정합니다. 재무부는 선정심사 결과에 따라 훈련 후보자를 결정합니다. 학생의 적성에 따라 교육하고 학습과 응용을 결합한다는 원칙에 따라 중앙 집중식 교육과 현장 학습 및 실습을 결합하고 강의실 교육과 응용 연구를 결합한 교육 방법을 구현합니다. 플랫폼을 구축합니다. 학습, 연구, 실습, 커뮤니케이션을 통해 교육 과목의 종합적인 질을 종합적으로 육성하고 향상시키겠습니다.
(1) 교육 주기는 6년이며 중앙 집중식 교육과 사후 관리의 두 부분으로 나뉩니다. 첫 번째 집중 교육은 2011년 9월에 한 달 동안 진행됩니다. 후속 교육은 현장 학습, 실무 평가 및 후속 교육을 결합합니다.
중앙 집중식 교육은 주로 특강, 특별 세미나, 사례 토론, 포럼 등을 기반으로 하며 사례 교육을 주요 교육 형태로 하며 주로 상하이 국립 회계 연구소에서의 학습 및 교류를 통해 기본 이론, 지식 구조 개선, 비즈니스 개념 업데이트, 관리 지평 확장, 학생 간 및 학생과 교육 교사 간의 의사 소통 플랫폼을 구축하는 동시에 교육 및 종합 검사를 통해 학생들의 현장 방향을 결정합니다. - 과학 연구 및 실습에 참여하기 위한 직업 학습 및 특정 업무. 집중 교육이 끝나면 Shanghai National Accounting Institute는 학생들이 이론과 실습을 통합하고 교육 내용을 심화할 수 있도록 독학 서적, 프로젝트 프로젝트 및 온라인 개인교습 서비스를 제공할 것입니다.
학생들이 학교를 쉬는 동안 사후관리를 실시합니다. 학생들은 상하이 국립 회계 연구소에서 제공하는 자습 도서 및 프로젝트에 따라 자율 학습을 수행하고 정기적으로 전용 온라인 포럼에서 토론에 참여하며 학교로 돌아가 국립 회계 연구소의 교육 및 교육 업무를 수행하고 다양한 활동에 참여합니다. 주요 그룹 사무실에서 요구하는 사항을 적시에 제출하고 정기적으로 주요 그룹 사무실에 보고합니다. 학습 경험, 성과 보고서, 전문 논문, 사례 연구 보고서, 연구 보고서, 검사 보고서 등을 제출합니다. (1년 이내에 제출하는 자료의 개수는 제한되지 않음) 7) 미만이어야 하며, 일하면서 공부하고, 배운 이론적 지식을 업무에 적용하도록 노력하십시오.
(2) 현장 학습을 추적하고 관리합니다.
회계 선도(예비) 인재를 위한 학습, 연구, 실습 및 교환 플랫폼을 구축하고 학생들이 중앙집중식 교육 이후에도 계속해서 현장 학습을 할 수 있도록 지도하며 학생들의 이론 연결 능력을 더욱 향상시킵니다. 연습을 통해 실질적인 문제를 해결해 보세요. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.
1. 회계 선도(예비) 인재(기업 유형) 및 교육 학생 파일을 위한 정보 데이터베이스를 구축하고 학생에 대한 동적 추적 및 관리를 구현합니다. 훈련 기간 동안 재정부 또는 상하이 국가 회계 연구소는 학생들의 학습, 업무, 과학 연구 등을 이해하기 위해 수시로 학생들에게 연락할 것입니다.
2. 학생들이 과학 연구 및 사회 실천 활동에 참여할 수 있도록 조직하고 지도합니다. 상하이국립회계학원은 학생들을 조직하여 국내외 유명 기업을 계획적이고 목표에 맞게 현장 조사하고 연구하여 선진적인 경영 경험을 습득하도록 합니다. 동시에 학생들은 훈련 상황과 단위의 실제 상황에 기초하여 연구 보고서를 작성하도록 조직되고 상하이 국립 회계 연구소는 학업 지도를 제공합니다. 또한, 연수기간 및 연수기간 이후에는 학생의 특성과 단위의 실제 상황을 토대로 우수한 학생을 편성하여 재무부 회계기준위원회에 참여하게 됩니다. , 재무부 기업 내부통제표준위원회, 중국회계학회, 국가회계연구소 및 기타 기관 또는 기관의 프로젝트, 정책 수립, 의견 모집, 학술 연구, 조사 및 연구, 해외 시찰, 학술 회의 및 기타 활동을 통해 국립회계원의 교육과제를 수행하고 점차적으로 학생들이 회계정책을 홍보하고 회계기준제도를 연구하는 전문가로 성장할 수 있도록 하며, 회계기준제도에 관한 전문가와 재무부 출신의 전문가를 양성한다. 풀뿌리 수준의 실제 상황을 이해하고 학생들에게 자신의 재능을 더욱 발휘할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.
3. 교육 후 지속적인 후속 조치 및 평가 시스템을 구축합니다. 훈련을 마친 후 학생들의 진로변화를 정기적으로 파악하고, 학습과정에 대한 학생들의 제안을 청취하며, 훈련 실시의 효과성을 평가하기 위한 기초자료를 제공한다. 각 훈련생의 특성과 요구에 따라 훈련 계획과 훈련 내용이 "맞춤형"으로 구성됩니다.
(1) 회계 선도(예비) 인재의 역량 프레임워크를 지침으로 하고 사례 교육을 수단으로 활용하여 회계 선도(예비) 인재가 갖춰야 할 지식과 기술을 교육한다.
(2) 학생들의 실제 요구 사항을 출발점으로 삼아, 배운 내용을 적용하고, 직장에서 학생들이 직면하는 실질적인 문제를 해결합니다. 최근 몇 년 동안 상하이 국립 회계 연구소에서 조직한 고급 회계 교육 과정을 기반으로 "국가 회계 선도(예비) 인재 교육 개요(기업 카테고리)"가 공식화되어 학생들에게 발행되었으며, 피드백을 기반으로 지속적으로 수정 및 개선되었습니다. 재학생.
(3) 뜨거운 사회 및 경제 문제에 관심을 기울이십시오. 기업개혁, 경제개혁, 회계개혁 등 뜨거운 이슈를 결합한 일련의 특강과 쌍방향 토론을 통해 학생들의 시야를 넓힐 예정이다.
(4) 상하이 국립 회계 연구소(Shanghai National Accounting Institute)가 주도하여 전국의 주요 회계(예비) 인재 교육을 위한 일련의 지도 자료를 개발하고 선도(예비) 회계를 위한 국가 교육 자료 라이브러리를 구성합니다. 교육 자료는 우리나라의 경제 관리 및 재무 회계 업무의 발전 과정과 학생들의 학습 참여 효과를 기반으로 정기적으로 강화, 수정 및 개선됩니다. (1) 상하이국립회계학원은 훈련기간 동안 훈련생의 일상적인 관리를 담당한다. 국립회계원은 훈련기간 동안 학생들의 학습, 과학적 연구 등을 체계적으로 기록하기 위해 학생파일을 구축해야 한다.
(2) 정부 자금 지원과 평가를 연결하는 시스템을 구현합니다. 훈련에 참여하고 훈련 주기가 끝날 때 평가를 통과한 학생들의 경우, 훈련 기간 동안의 훈련 비용은 국립회계원의 특별 기금에서 지원됩니다. 규정에 따라 학습경험, 성과보고서, 전문논문, 사례연구보고서, 연구보고서, 점검보고서 등을 정기적으로 주요 그룹사무실에 제출하지 않는 자는 자동으로 권리를 포기한 것으로 간주됩니다. 계속해서 훈련에 참여하세요.
(3) 제거 메커니즘을 도입합니다. 교육은 3개의 평가 주기로 나누어 정기적으로 제거됩니다. 정량적 평가 시스템을 구축합니다. 각 평가 주기에서 학생의 종합 성과를 바탕으로 정량적 점수를 바탕으로 가소성이 강하고 성과가 우수한 학생을 선발하여 다음 평가 주기에서 상위 수준 교육에 참여하게 합니다.
(4) 국가회계리딩(예비)인재교육 수료증을 발급한다. 학습 기간이 끝나면 학생들은 교습 계획에 명시된 모든 과정을 이수하고 평가에 합격한 사람이 완료됩니다. 학생들이 졸업하면 재무부와 국립회계원으로부터 국가회계선도(예비)인재훈련 수료증이 발급됩니다.
(5) 재배와 이용의 결합.
국가회계리딩(예비)인재양성 자격증을 취득한 자는 재정부 회계기준 및 내부통제기준 컨설팅 전문가 그룹의 회원으로 선발되며, 중국회계학회 개인 회원으로 신청하며, 재정부, 중국회계학회, 국가회계연구소가 조직한 과학 연구, 학술 및 기타 활동에 참여합니다. (1) 훈련 시간. 2011년 9월 훈련주기는 6년이었다.
(2) 교육 장소. 상하이국가회계연구소.
(3) 교육을 받은 사람의 수. 본 교육강좌의 인원은 50명입니다.