10월 1일은 법정 공휴일인가요?
소개: 10월 1일은 신중국의 생일이며 모두가 가장 기대하는 긴 명절입니다. 그럼 10월의 공식 공휴일은 언제인가요? 10월 1일 법정 공휴일은 언제인가요? 살펴보겠습니다.
10월 법정 공휴일은 며칠인가요?
10월 법정 공휴일은 10월 1일, 2일, 3일 3일입니다. 2022년 10월 1일 휴가 일정: 10월 1일부터 7일까지, 쉬는 날, ***7일. 10월 8일(토요일), 10월 9일(일요일) 출근하세요.
2022년 국경절에 고속도로가 무료가 될까요?
국무원은 주요 도로에서 소형 승용차 통행료를 면제하는 시행 계획을 발표했습니다. 공휴일 무료 통행 기간은 춘절, 청명절, 4대 법정 공휴일, 노동절, 국경절 및 위에서 언급한 법정 공휴일을 국무원 총판공서 문서에서 정한 연속일입니다. 년도.
국경절 고속도로를 미리 무료로 이용할 수 있나요?
예. 통행료 면제 시간은 차량이 고속도로 출구 유료 차선을 벗어나는 시간을 기준으로 합니다. 통행료 기간에는 고속도로에 탑승할 수 있고, 무료 기간에는 고속도로에서 하차할 수 있습니다.
법정 휴일에 대한 임금 계산
노동사회보장부는 2008년 1월 3일 고시를 발표했습니다. 최신 국경일 및 기념일 휴일 규정에 따르면 휴일 휴일은 다음과 같습니다. 10일을 11일로 늘린 후, 직원의 연간 평균 시스템 근무일수와 급여 환산 방식을 각각 조정하였습니다. 이번 조정은 처음으로 기존의 '월 근무일'(20.92일) 대신 '월 급여일'(21.75일)을 적용해 초과근무수당 기준을 산정하기 때문에, 근로자 휴일에 대한 초과근무수당은 이전보다 소폭 삭감된다. .
법정 휴일에 지급되는 임금
2008년 1월 3일 노동사회보장부는 '근로자 월평균 근로시간 및 임금 환산에 관한 고시'를 발표했습니다. 「공휴일 및 기념일 휴일 대책」의 규정에 의거 근로자의 제도적 근로시간(즉, 연간 총 일수에서 휴일 및 법정 공휴일을 뺀 일수)이 기존 251일에서 단축됩니다. 250일로 변경되면 월 근무일수는 251일에서 250일로 20.92일에서 20.83일로 조정됩니다.
'고시'에서는 일급과 시급을 계산하는 '월급여일' 개념도 처음으로 제시했다. 흔히 알려진 휴일 연장근로 3배급, 야간근로 2배 임금이다. 공휴일은 일급을 기준으로 하며, 시급을 기준으로 합니다. "고시"에는 "노동법" 제51조의 규정에 따라 사용자는 법정휴일에 관한 법률에 따라 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 무급주휴수당 104일을 제외하면 월급계산일수는 (365-104)/12, 즉 21.75일이 되어야 하며, 월급수입을 21.75로 나누어 일급수준을 구해야 합니다. . 베이징의 월평균 임금이 3008위안인 경우 휴일 시간 외 근무를 하는 근로자는 138.3위안을 기준으로 3~2배의 임금을 받아야 한다.
법정 휴일의 지급 가능 일수
휴일의 추가 하루가 초과 근무 수당에 영향을 미치는지 묻는 질문에 베이징의 한 법률 사무소 변호사가 확인했습니다. “고시에서는 '월급여 일수'라는 개념을 명시하고 있습니다. 이를 기준으로 초과근무 수당을 계산해야 하며, 월급은 주말에만 해당하고 법정 휴일과는 무관하므로 초과근무 수당에는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 이번 새로운 '월 계산'에서는 '급여 일수'라는 의미에서 기존의 '월 근무일'을 기준으로 계산한 것에 비해 초과근무 수당이 삭감된 것은 사실이지만, 앞으로는 어떻게 되든 상관없다. 법정 휴일이 늘어나더라도 초과 근무 수당에는 영향을 미치지 않습니다.
앞서 일부 언론에서는 연간 법정 휴일이 예년 10일에서 11일로 늘어났고, 근로자의 초과근무수당도 소폭 인상될 것이라고 보도한 바 있다. 새로운 계산 방법에 따르면 이 진술은 잘못된 것입니다.
"기존 계산이 틀렸다." 노동법 조항에 따르면 "사용자는 법에 따라 법정휴일에 임금을 지급해야 한다"고 했다. 이 두 가지 365일을 제외한 나머지 일수를 12개월로 나누어 월 근로일수를 구하고, 일급과 초과근로수당을 계산합니다. 이 알고리즘은 2000년에 공포된 '근로자 월평균 근로시간 및 연간 임금 환산에 관한 고시'를 최근 폐지한 것을 비롯해 늘 '노동법'에 위배됐다.
근로자에게 법정 휴일을 하루 더 추가하면 추가 휴일은 3급의 초과 근무 수당으로 계산됩니다.