근로자 산재보험의 범위는 어떻게 되나요?
법적 주체:
관련 법률 조항에 따르면 업무상 부상에 대한 보상 범위는 대략 다음과 같습니다. (일반 부상에 대한 보상(장애에 이르지 않음)) (1 ) 진료(의료) 진료비. (2) 입원식비 지원. 근로자가 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 경우, 해당 단위는 출장 식품 보조금 기준의 70%에 해당하는 입원 식품 보조금을 지급해야 합니다. (3) 기타 장소에서의 진료를 위한 교통비, 식비, 숙박비. (4) 재활치료비. (5) 보조기구 수수료. (6) 정지 기간 동안의 임금. 이는 모두 상황에 따라 보상 범위와 금액이 결정됩니다. 법적 객관성:
"업무상 상해 보험 규정"의 관련 조항에 따라 업무상 상해 보험 혜택에는 다음이 포함됩니다. 1. 업무 관련 부상에 대한 의료비 보상 범위는 다음과 같습니다. : 치료비, 식사비, 교통비, 숙식비, 보조기구비 2. 장해 보상, 보상 범위는 생활 요양비, 일회성 장애 보조금, 장애 수당, 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금입니다. 3. 사망보상, 보상범위는 장례비, 연금, 일회성 사망보험금입니다. 4. 의료재활비, 직업재활비, 업무상 부상에 대한 노동능력평가비 등 법령에서 정하는 기타 업무상 상해보험 비용 업무상 상해보험에 가입한 기업의 근로자가 업무상 부상을 입은 경우, 사회보험취급기관은 장애 등급 기준에 따라 업무상 상해보험 기금에서 업무상 상해 혜택을 지급해야 합니다. 사업주가 「업무상 상해보험에 관한 규정」에 따라 산재보험에 가입하여야 하나 가입하지 아니하여 사업주가 업무에 참여하지 아니하는 기간 동안 사업주의 근로자가 상해를 입은 경우 산업재해보험에 가입한 경우, 사용자는 "산업재해보험 규정"에서 정한 산업재해보험 급여 항목 및 기준에 따라 수수료를 지급해야 합니다. 영업 허가증이 없거나 법에 따라 등록되지 않은 단위, 법률에 따라 영업 허가가 취소되거나 등록이 취소된 단위 또는 파산하고 파산한 단위의 직원이 있는 경우 해산된 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우, 회사는 장애가 있거나 사망한 근로자에게 보상금을 지급해야 하며 직계 가족에게는 일회성 보상이 제공되며 보상 기준은 업무 관련 기준보다 낮을 수 없습니다. "업무상 상해보험 규정"에 규정된 상해보험 급여. 사용자가 아동근로자를 이용하여 장애를 일으키거나 사망한 경우, 사용자는 아동근로자 또는 아동근로자의 직계 가족에게 일회성 보상을 제공해야 하며, 보상 기준은 업무상 상해보험에서 규정한 급여보다 낮을 수 없습니다. "업무상 상해 보험 규정"에 나와 있습니다.