업무상 부상 평가를 받으려면 어느 부서로 가야 하나요?
업무 관련 상해 식별은 일반적으로 노동 사회 보장 부서 또는 지역 업무 관련 상해 보험 기관의 책임입니다.
업무상 부상 확인 절차는 다음과 같습니다.
1. 업무상 부상을 신고합니다. 업무 관련 부상이 발생한 후 직원은 업무 관련 부상을 즉시 회사에 보고하고 업무 관련 부상 확인 및 장애 확인을 위해 병원에 신청해야 합니다. 단위는 직원의 안전과 건강을 보장하기 위해 직원이 적시에 치료를 받을 수 있도록 조직해야 합니다.
2. 업무상 부상 사실을 확인하세요. 부서는 직원이 신고한 업무상 부상을 확인하고 조사 및 증거 수집을 실시하여 업무상 부상의 사실을 확인해야 합니다. 확인 후 적시에 사회보험기관과 노동사회보장 감독 부서에 보고해야 합니다.
3. 사회보장기관은 신청서를 접수합니다. 사회보험기관은 신고를 받은 후 즉시 업무상 부상 확인 신청을 접수하고 규정에 따라 업무상 부상 증명서를 발급해야 합니다.
4. 업무 관련 부상 식별. 사회보장기관이 발행한 업무상 부상 증명서를 통해 근로자와 단위는 노동능력평가기관에 노동능력평가 및 장애평가를 신청할 수 있다. 노동능력평가기관은 근로자의 장애를 기준으로 근로자의 노동능력과 장애 정도를 평가·평가합니다.
5. 이의를 제기하세요. 근로자 또는 부서가 업무상 부상 확인 및 장애 확인 결과에 만족하지 못하는 경우 사회 보험 기관 및 노동 사회 보장 감독 부서에 불만을 제기하고 재확인을 요청할 수 있습니다.
6. 보상. 업무상 부상 확인 및 장애 확인 결과가 확정된 후 직원은 관련 법률 규정에 따라 사회 보험 기관에 업무상 부상 보험 보상을 신청할 수 있으며 회사에도 해당 보상을 요청할 수 있습니다.
업무상 부상 확인 자료는 다음과 같습니다.
1. 업무상 부상 신고서. 업무상 부상 사고가 발생한 후, 직원은 이를 적시에 회사에 보고해야 하며, 회사는 사고의 시간, 장소, 원인 및 과정을 자세히 기록한 업무상 부상 사고 보고서를 발급해야 합니다.
2. 진단서. 직원은 병원에 가서 진단과 치료를 받아야 하며, 병원은 직원의 부상, 치료 상태, 휴가 기간 등을 자세히 기록한 진단서를 발급합니다.
3. 업무 관련 부상 확인 신청서. 근로자 또는 부서는 업무상 부상 확인 신청서를 작성하고 직원의 인적사항, 직위, 업무상 부상 사고, 치료 상태 등을 자세히 기록해야 합니다.
4. 증인 증언 및 조사 기록. 업무 관련 부상에 증인이 관련된 경우 직원이나 부서는 증인 증언과 조사 기록을 수집하여 업무 관련 부상에 대한 증인의 설명과 증언을 자세히 기록해야 합니다.
5. 기타 관련 지원 자료. 업무상 부상 사고의 구체적인 상황에 따라 직원이나 부서는 근로 계약서, 급여명세서, 인사 파일 등과 같은 기타 관련 증빙 서류를 준비해야 할 수도 있습니다.
요약하자면, 지역과 단위마다 업무상 부상 식별 자료에 대한 요구 사항이 다를 수 있습니다. 직원이나 단위는 관련 현지 규정 및 절차에 따라 해당 자료를 제출해야 합니다. 동시에, 자신의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 직원은 관련 증거와 자료를 적시에 보관해야 하며 전문 변호사나 노동 및 사회 보장 부서에 조언을 구해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정' 제18조
업무상 상해 신청 결정을 내리려면 다음 자료를 제출해야 합니다:
(1) 업무 관련 상해 결정 신청서
(2) 노동 관계(사실상 노동 포함)의 존재를 입증하는 서류 관계),
(3) 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서(또는 직업병 진단 증명서).
업무상 부상 확인 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다.
업무상 상해 판정을 위해 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 사회보험 행정 부서는 보완 및 수정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 서면으로 한 번에 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 사회보험행정부서는 신청을 수리한다.