cixi shishan 매너 이주 노동자 부채 수집
1. 전국통일노동권권전화 12333. 앞서 각 지역의 지역번호를 추가해야 한다. 근로자의 노동권익이 침해되었거나 고용주가 임금을 지급하지 않으면 근로자는 상술한 전화로 불만을 제기하여 중재나 중재를 요구할 수 있다.
< P > 둘째, 근로자가 고용주를 위해 일한다면 임금 지급을 요구할 수 있는 두 가지 방법이 있다.
1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국 내 노동감찰 불만을 받을 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 일부 지역의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2, 현지 인적자원 및 사회보장국 내 노동분쟁중재위원회에 가서 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 미서명 노동계약의 두 배 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 체납으로 제기된 노사 관계 해소라면 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있으며, 일반적으로 최종적으로 해결할 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송, 절차가 다소 많아 전문가의 지도가 필요하다.
셋, 개인에게 일을 준다면 노사 관계가 아니다. 당사자는 직접 법원에 가서 이 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급
(3) 초과 근무를 스케줄링하고 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
"노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동 분쟁은 본 법에 적용된다.
(1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴 및 사퇴, 이직으로 인한 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁
"노동법" 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금지급 잠행규정" 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지급 거부
(3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.
경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.