사회 보장 체불 임금을 6개월 동안 지급해야 합니까, 아니면 7개월 동안 지급해야 합니까?
연금은 '6명을 보전하기 위해 한 번 인상'하게 되는데,
그 중 '한 번 인상'은 7월 연금 인상 이후 지급된다는 뜻이다. 증가 후 기준에 따르면. 예를 들어 연금 인상 전 퇴직자 연금은 3,500위안에서 올해 130위안 늘어난 3,630위안으로 늘어났다. '6개월 보충'이란 2022년 연금 조정이 1월 1일부터 시작돼 7월 퇴직연금이 인상됐으나 전자는 인상 기준이 없기 때문이다. 6개월 연금을 받기 때문에 연금을 덜 받게 됩니다. 따라서 1월부터 6월까지 인상된 연금을 상환해야 합니다. 예를 들어 연금 인상 전 퇴직자의 월 연금은 3,500위안이었고, 올해 7월 연금은 3,630위안이 지급되며, 동시에 지난 6개월 동안의 연금도 인상되어야 합니다. 즉 130×6=780위안이므로 7월에 받은 연금총액은 4,410위안이다. 물론 8월부터 월 연금액은 3,630위안이 된다. 2022년 연금 인상을 전 지역이 7월 말 시행하기로 했기 때문에, 연금 인상에 참여하는 모든 사람은 이번 달에 '6인분을 보충하기 위해 1인상' 연금을 받게 된다. 올해 연금 인상에 참여할 수 있는 사람은 2021년 말 이전에 퇴직절차를 마치고 매월 연금을 받는 퇴직자다.
사회보험은 일할 능력을 잃거나, 일시적으로 실직하거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제적 제도입니다.
법률 기본
'노동법'
제72조는 사용자와 근로자가 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. '근로계약법'
제38조 3항은 사용자가 법에 따라 근로자에 대한 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.
'사회보험법'
제10조: 근로자는 기본양로보험에 가입하고 사용자와 근로자 ***는 기본양로보험료를 공동으로 납부한다.