고용차별에 어떻게 대처하나요?
1. 고용차별이란 무엇입니까?
고용차별이란 특정 집단을 인종, 성별, 연령, 종교적 신념, 기타 개인적 특성을 이유로 채용, 채용, 근무방식, 보수, 경력승진, 교육기회 등에서 차별하는 것을 말한다. . 관리자나 고용주로부터 고의적으로든 무의식적으로든 부당한 대우를 받는 것입니다.
2. 고용 차별의 징후와 그것이 개인과 사회에 미치는 영향
1. 개인에 대한 영향
(1) 개인 승진 및 발전 기회에 대한 영향 개인의 자신감과 자부심에 영향을 미침,
(2) 개인 고용 선택에 영향을 미침, 자신이 좋아하는 일을 할 수 없음, 자신의 잠재력을 개발할 수 없음,
(3) 영향을 미침 개인의 경제적 이익, 낮은 임금은 개인의 소비력을 감소시키고 심지어 삶의 질에도 영향을 미칠 것입니다.
2. 사회에 미치는 영향
(1) 고용 차별은 쉽게 실업률을 증가시키고 사회 질서를 혼란시킬 수 있기 때문에 사회 안정에 영향을 미칩니다.
( 2) 사회적 공정성에 영향을 미치고 사회적 불평등의 악화를 조장합니다.
(3) 충분히 다양한 인구 집단과 관점이 없으면 더 유익한 아이디어와 창의성이 나올 수 없기 때문에 사회 혁신과 발전에 영향을 미칩니다.
3. 고용차별은 어떻게 대처하나요?
1. 고용 차별, 법률 및 규정, 정책, 조치 및 권리에 대해 깊이 이해합니다.
노동법, 고용평등법, 기타 관련법규를 잘 이해하고 노동권익을 보호하기 위해 정부가 마련한 정책과 조치를 주의깊게 이해하며 방법과 수단을 숙지해야 합니다. 귀하의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해.
2. 개인의 자질과 직업적 기술을 향상시키고 자신의 경쟁력을 높이세요.
취업에 있어 인재의 자질과 전문적 능력은 고용주에게 중요한 참고 자료이기 때문에 자신의 능력을 향상시키고 직업 훈련 및 교육에 적극적으로 참여하여 전반적인 자질을 향상시키고 자신이 잘하는 것과 잘하는 것을 찾아야 합니다. 업무 방향과 전공 등.
3. 고용 차별에 맞서 긍정적인 태도를 유지하고 자신의 권리를 용감하게 옹호하십시오.
고용차별에 직면했을 때에는 확고한 신념과 긍정적인 태도를 유지하고, 자신의 권익을 쉽게 포기하지 않으며, 인사부에 신고하는 등 다양한 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 합니다. , 노동조합 , 변호사 등에게 도움을 요청하세요.
4. 법적 인식을 향상하고 소송 및 권리 보호 기술을 익히십시오.
권리를 보호하는 과정에서 귀하는 법적 인식을 제고하고 관련 권리 보호 기술과 방법을 습득하며 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있어야 합니다.
5. 자신만의 사회적 관계와 인간관계를 구축하고 직장에서 좋은 대인관계를 구축하세요.
직장에서는 대인관계도 매우 중요한 요소이다. 자신만의 사회적 관계와 연결을 구축하고 업무 범위를 확장하는 것은 미래의 경력 개발을 위한 강력한 지원과 보장을 제공할 수 있습니다.
IV.결론
고용차별은 차별을 받는 사람에게 많은 어려움과 피해를 주는 불공평하고 부도덕한 행위이다. 우리의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 우리는 긍정적인 태도를 유지하고, 우리 자신의 품질과 경쟁력을 향상시키며, 권리 보호 방법과 기술을 배우고, 우리 자신의 대인 관계 및 사회적 관계를 구축하고, 고용 차별 문제를 효과적으로 해결해야 합니다.