근로계약에는 무엇이 포함되나요?
근로 계약에는 다음 내용이 포함됩니다.
1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자; 직원 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 근로 계약 기간
4. >5. 근무 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. 노동 보호, 근무 조건 및 직업 위험 방지;
9. 법률 및 규정에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
근로계약의 필수 조항 외에도 고용주와 근로자는 수습기간, 교육, 비밀유지, 추가 보험, 복지혜택 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있습니다. 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙, 법규를 제정하고 개선해야 한다.
사용자는 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 보건, 보험 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 규정 등 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전체 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
법적근거: <중화인민공화국 노동계약법> 제16조
노동계약은 사용자와 근로자가 합의하여 확정한다. 고용주와 근로자는 노동계약서에 서명하거나 날인해야 효력이 발생합니다.
고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다.