공식 급여 형식은 누구입니까?
정규 급여 막대 형식은 다음과 같습니다.
단위
두 번째 부분은 공제입니다. 일반적으로 기업이 사원에게 납부하는 사회보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한' 5 보험' 입니다.
제 3 부 세금으로, 개인이 재직 또는 고용으로 얻은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 임직 또는 고용과 관련된 기타 소득은 모두 개인소득세를 내야 한다고 규정하고 있다. 개인 소득세, 소득이 많을수록 납부가 많아진다.
우리나라' 임금지급 잠행조례' 제 6 조는 고용주가 은행에 대신 임금을 지급하도록 위탁할 수 있다고 규정하고 있다. 용인 단위는 반드시 근로자의 임금을 지불하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다. 급여명세서는 사원이 있는 기관이 정기적으로 사원에게 임금을 반영하는 증빙이다. 임금 명세서는 기업이 사원에게 지급하는 월별 임금의 상세 내역이어야 하며, 직원들이 자신의 수입을 잘 이해하는 비교적 좋은 형식이어야 한다. 분쟁이 발생하면 급여명세서는 이 회사의 직원 소득 증명서와 상세 증명으로 사용할 수 있으며, 기업이 제때에 임금을 지급하는지 여부를 감독할 수 있는 증빙이다.
또한' 노동법' 은 직원들이 기업에 대한 임금 분배 방안을 마련하고 알 권리와 감독권, 즉 직원들이 자신의 복지와 임금 구성 등을 알 권리가 있다고 규정하고 있다. 따라서 기업이 직원 임금을 제공하지 않는 것은 일종의 침해행위이다.