장애인 고용 보장 혜택 계산 방법
법적 분석: 전년도 규정 고용률에 도달하지 못한 사업주가 주선한 장애인 수와 금년 평균연봉의 차액을 기준으로 지급액을 산정한다. 단위의 직원. 계산식은 다음과 같습니다. 연간 보장기금 지급 = (전년도 사용자의 활성 근로자 수에 성, 자치구, 직할시 인민정부가 직접 규정한 장애인 고용 비율을 곱함) 중앙정부 산정 - 전년도에 고용주가 실제로 고용한 장애인 수)에 해당 고용주의 현 직원의 평균 연봉을 곱합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 모성보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록과 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.
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