공공기관의 임금조정 규정은 어떻게 되나요?
1. 공공기관 임금 및 복리후생
2023년 공공기관의 임금 인상 여부는 확실하지 않으며, 각처에서 발행하는 서류에 따라 다르다. 일반적으로 공공기관의 급여구조는 기본급, 수당 및 보조금, 성과급, 복지 및 이익보험으로 구성됩니다.
1. 공공기관의 기본연봉에는 직급연봉+연봉급연봉이 포함됩니다. 직위급은 전문직과 기술직(13개 등급), 관리직(10개 등급), 업무기술직(5개 등급)으로 구분되며, 전문직과 기술직, 관리직은 65개 등급으로 구분됩니다. 수준에 따라 근로자는 40개의 급여 수준을 설정하며 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
2. 보조금에는 어려운 지역에 대한 보조금, 특수직에 대한 보조금 등이 포함됩니다. 일자리 보조금, 주택 보조금, 교통비 보조금, 통신비, 열사병 예방 및 냉방 등 정책과 자금의 출처가 다르기 때문에 이 부분에는 국가, 도, 산업, 단위별로 수립된 정책이 포함되며 모두 이 범주에 속합니다.
2. 공공기관의 급여 조정 방법
1. 급여 수준을 정상적으로 인상합니다. 2018년 7월 1일부터 직원의 연간평가 결과 적격 이상인 경우 연봉을 매년 한 단계씩 인상하며, 내년 1월부터 시행된다.
2. 직위가 변경된 직원에 대한 급여 조정. 동일 직위 내에서 직원이 직위를 변경할 경우, 신규 채용된 직위의 급여기준은 변경된 다음 달부터 적용됩니다. 직위의 급여는 새로 채용된 직위에 따라 결정됩니다.
3. 기본급 기준을 정기적으로 조정한다. 국가는 경제 발전, 재정 상황, 기업 내 동등한 직원의 임금 수준, 가격 변동 등 요인에 따라 공공 기관 직원의 기본 급여 기준을 적시에 조정해야 합니다.