노동법 보상은 어떻게 계산하나요?
경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다.
기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 노동자.
(1) 연수 계산
(1) 노동계약법 제47조 1항에 따라 경제적 보상은 근로자의 연수를 기준으로 계산됩니다. 해당 부서에서 근무한 근로자에게는 1년에 한 달치의 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
(2) "근로계약법" 제47조 제2항에 따라 직원의 월급은 시·군에서 고시한 전년도 지역 직원의 월급보다 높다. 사용자 소재지 시급 인민정부 근로자의 평균임금이 3배인 경우, 경제적 보상금의 기준은 근로자의 월 평균임금의 3배로 하며, 경제적 보상금을 지급할 수 있는 최대 연한은 적용되지 않습니다. 12년이 넘었습니다.
(2) 계산 기준
(1) 노동계약법 제47조 3항에 따르면, 이 조에서 언급한 월급은 근로자의 급여 이후를 의미합니다. 노동 계약이 종료되거나 종료 전 12개월의 평균 급여.
(2) 「근로계약법 시행규칙」 제27조에 의거, 근로계약법 제47조에 규정된 경제적 보상금의 월급은 지급할 급여를 기준으로 산정됩니다. 시간당 임금이나 성과급 임금, 보너스, 수당, 보조금과 같은 금전적 소득을 포함합니다. 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균임금이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 현지 최저임금 기준에 따라 계산한다. 직원이 12개월 미만 근무한 경우, 평균 급여는 실제 근무 개월 수를 기준으로 계산됩니다.
(1) 사용자는 법에 따라 노동 계약을 해지합니다.
1. 해지 및 경제적 보상 = 근무 연수 × 월급(12년을 초과하는 경우)을 협상합니다. 12년으로 계산)
2. 질병 또는 비업무상 부상으로 인한 금전적 보상 = 근무 연수 × 월 급여 의료 보조금(6개월 이상 급여에 심각한 질병의 경우 50을 더한 금액, 100) 불치병의 경우)
3. 무능한 해고에 대한 경제적 보상 = 근속연수 × 월급(12년 이상인 경우 12년으로 계산)
4. 목표 변경 = 근무 연수 × 월 급여
5. 경제적 해고에 대한 경제적 보상 = 근무 연수 × 월 급여
6. 연체금에 대한 경제적 보상 = 추가 경제적 보상(50%) (2) 사용자가 경제적 보상을 지급하지 않는 경우의 보상 보상 = 총 경제적 보상 × n = 근속연수 × 월급 × (1 50) × n
(3) 사용자의 경제적 보상 미지급으로 인한 계약 불이행 또는 무효 계약에 대한 보상, 불법 계약 해지에 대한 보상
1= 지급 임금 × 25 보상
2= 근로자가 근로 계약을 해지하는 경우 의료비 × 25 경제적 보상 임금 기준의 계산 및 기준
1. 불법 해고에 대한 보상 = 고용비, 훈련비, 직접 경제적 손실 및 기타 합의된 보상 수수료
2. 근로자의 비밀유지 조항 위반에 대한 보상 = 침해를 당한 운영자의 손실(또는 침해로 인해 침해자가 얻은 이익) 합리적인 조사 비용
"근로계약법" 제30조는 사용자가 노동 계약 및 국가 규정을 준수하고 근로자에게 적시에 완전한 노동 보수를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
제36조에서는 사용자가 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있다.
근로자에 대한 경제적 보상 지급 규정은 노동계약법 제46조에 의거하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 본 법 제38조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 제안한다. 노동 계약이 종료되고 노동 계약이 근로자와의 협의를 통해 종료됩니다.
(3) 사용자가 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 고용주는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
(5) 고용주가 개선된 조건으로 노동계약을 유지하거나 갱신하지 않는 경우 노동 계약에 규정된 경우 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우 특정 상황을 제외하고 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 기간제 노동 계약이 종료됩니다.
( 6) 본 법 계약 제44조 4항 및 5항의 규정에 따른 근로 종료
(7) 법률 및 행정법규에 규정된 기타 상황.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조는 경제적 보상은 근로자가 근무한 연수에 따라 결정된다고 규정하고 있습니다. 단위로 근로자에게 연간 1개월 급여를 기준으로 지급합니다.
기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 노동자.
직원의 월급은 고용주가 소재한 시급 또는 구급 인민정부가 발표한 전년도 지역 직원의 월급 평균보다 3배 높습니다.
직원에게 경제적 이익을 지급한다. 보상기준은 직원 평균 월급의 3배로 하며, 경제적 보상을 지급할 수 있는 최대 연한은 12년을 초과할 수 없다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.