외식계약

식음료 계약 템플릿 6 편 사람들의 법률 관념이 날로 높아짐에 따라 계약이 점점 더 많이 등장하면서 계약은 사람, 사람, 일 사이의 관계를 조율하고 있다. 계약의 주요 내용이 무엇인지 아십니까? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 식음료 계약 7 편입니다. 참고용으로만 있으니 모두 읽어 주시기 바랍니다.

외식계약편 1

갑:

을:

주민신분번호: 가정주소:

갑을 쌍방의 합법적인 권익을 보장하기 위해 갑을 쌍방이 평등한 자발성, 협의에 따라 본 계약서에 서명했다. 1. 갑의 권리와 의무 (1), 갑은 매월 을측에 노동보수원을 지급한다. 월급은 매월 3 일까지 지불해야 한다. (2), 갑은 을측에 작업복 등 필수품을 제공한다.

(c), a 국은 b 국에 하루 세 끼를 무료로 제공한다. (4), 을측이 갑의 관리에 복종하지 않으면 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 을측의 권리와 의무 (1), 을측은 반드시 건강하고 전염병과 가족병이 없어야 한다. (2), 을측은 반드시 갑측의 정상적인 업무관리에 엄격히 복종해야 한다. (3), 을측은 반드시 개인위생을 중시해야 하며, 곰팡이나 썩은 식품의 사용을 엄금해야 한다. (4), 만약 갑이 계약에 규정된 노동보수에 따라 제때에 임금을 지급하지 않으면 을측은 관련 부서에 중재요청을 할 권리가 있고, 갑에게 임금 재발급을 요구하고 노동계약을 해지할 권리가 있다. 셋째, 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 규정을 준수하여 미완의 일을 쌍방이 협의하여 해결해야 한다.

넷째, 본 계약은 서명일로부터 발효한다. 5, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 가지고 있다.

파티 a 서명:

파티 b 서명:

월 서명 날짜: 연례 식사 계약 기사 2

번호 ____________

; _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ < 호적 소재지 _ _ _ _ _ _ 도 (시) _ _ _ _ _ _ _ 구 (군) _ _ _ _ _ _ 읍 _ _ _ _ 마을 < _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 종료. 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ 까지입니다 그리고 즉시 직장에서 벗어났다. 갑을 쌍방의 을측 직위 (직종) 에 대한 기타 약속 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직업윤리, 직업기술, 갑측 규정제도 방면의 훈련. 제 4 조 갑은 매년 국가 규정에 따라 을측에 대한 건강검사를 조직해야 한다. 갑은 국가노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다. 제 5 조 갑은 안전생산관리를 강화하고 안전생산책임제도를 건립하고 건전하며 보완한다 내부 서비스 및 식품 품질 관리 제도를 개선하고, 직무 품질 규범, 품질 책임 및 그에 상응하는 심사 방법을 엄격히 실시하다. 을측은 갑의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 서비스 품질 사고를 방지한다. 을은 서비스 규범 위반, 노동규율 및 갑측 규정 위반, 서비스 품질 사고 발생, 갑은 규정제도의 규정에 따라 처리할 수 있다. 제 6 조 갑은 (1) 월임금 _ _ _ _ 원, 시험기간 월임금 _ _ _ _,; 갑 측이 을 측에 임금을 지급하는 시간은 월 _ _ _ _ _ _ _ _ 일

갑이 경영 임무 부족으로 을 (를) 초빙하고, 갑 측이 을 (를) 에게 지불하는 생활비는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안

이다 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우, 을측의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3 시간을 초과해서는 안 되지만, 매달 36 시간을 초과해서는 안 된다. 갑은 업무로 인해 특수근무제도를 집행해야 하는 경우, 노동행정부의 비준을 미리 신고해야 한다. 갑은 을측의 초과근무를 준비하거나, 고객서비스의 필요성 때문에 을측은 근무시간을 연장해야 합니다. 갑은 국가규정에 따라 을측에 초과근무수당을 지급해야 한다. 제 8 조 갑은 베이징시 규정에 따라 을측에 산업재해, 중병의료사회보험을 처리해야 한다. 제 9 조 을은 서비스규범 위반, 품질관리규정 및 조작규정 등 규제에 따라 갑측의 상응하는 규정에 따라 책임을 져야 한다. 제 1 조 을측은 다음과 같은 경우 중 하나를 가지며 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있다 (2) 재물을 훔치고, 도박을 하고, 마약을 하고, 싸우고 싸우는 행위가 있다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것 (4) 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑이 노동계약을 해지하는 조건에 부합한다. (5) 서비스 규범을 심각하게 위반하여 소비자의 합법적 권익을 훼손한다. (6) 법규를 위반한 식품음료를 몰래 고객에게 판매한다. (7) 법률 및 규정 위반, 구금 또는 노동 교양 처벌;

(8) 형사책임을 법에 따라 추궁당한.

제 11 조 을측은 직종 및 업종금기의 질병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가와 본 시의 관련 업종에 부합하지 않고 직종 규정에 따라 갑이 별도로 업무를 배정할 수 없는 경우, 3 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지하고 을측에 경제보상금을 지급할 수 있다. 제 13 조 을 측은 노동계약 이행 중 개인의 실직으로 갑 측에 손해를 입혔습니다. 배상 책임을 져야 한다.

제 14 조 갑을 쌍방이 약속한 기타 사항 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 6 일 갑이 있는 현 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다. 중재판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있다. 제 16 조 본 계약은 미흡하거나 국가, 베이징시 규정에 위배되며, 관련 규정에 따라 집행한다. 제 17 조 본 계약은 1 부씩 2 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약과 동등한 법적 효력 .. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서명일: 연월일 외식계약편 3

갑: 을: 노동법 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결했다. * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수하다. 제 1 조 본 계약 연월일은 발효되며 연월일은 종료된다.

제 2 조 b 국은 직무 (직종) 업무를 담당한다. 을측은 직종 및 업종에서 금기하는 질병을 앓고 있으니, 제때에 갑에게 보고하고, 즉시 근무자리에서 벗어나야 한다. 갑을 쌍방이 을측의 직위 (직종) 에 대한 기타 약속. 제 3 조 갑은 월급원, 갑은 매월 일전에 을측에 임금을 지급한다. 제 6 조 을측은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 4 시간을 넘지 않는다. 갑은 생산경영 요구로 인해 노조와 을측과의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 된다. 제 7 조 을측은 서비스 규범, 품질 관리 규정 및 조작 규정 등 규칙과 제도를 위반하며 갑의 해당 규정에 따라 책임을 져야 한다. 제 8 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 계약 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 재물을 훔치고, 도박을 하고, 마약을 하고, 싸우고 싸우는 행위가 있다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것. (4) 노동규율과 갑규정제도를 심각하게 위반하여 갑측이 노동계약을 해지하는 조건에 부합한다. (5) 서비스 규범을 심각하게 위반하여 소비자의 합법적 권익을 훼손한 것이다. (6) 법규 위반으로 금지된 식품음료를 몰래 고객에게 판매한다. (7) 법령 규정을 위반하여 구속 또는 노동 교양을 처벌받는 사람.

(8) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 9 조 을측은 본 계약을 해지하고, 3 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 을측이 제멋대로 이직하면 갑에 대한 경제적 손실을 부담해야 한다. 제 1 조 을측은 노동계약을 이행하는 동안 개인의 직무상 과실로 갑측에 손해를 입힌 경우 배상 책임을 져야 한다. 제 11 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유해 법적 효력이 있다.

당사자 a (공식 인감): _ _ _ _ _________

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ <;

취사 산업 노동 계약 번호: _ _

당사자 a (고용 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ 이름: _ _ _ _ _ _ _

집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _

주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _

연락처 전화 번호

1, 노동계약 기간

(1) 본 노동계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 _ _ _ _ 년 _ 까지 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일까지입니다. 2, 업무 내용과 근무 시간 (2) 갑의 업무 필요와 임직 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑을 쌍방의 협의 동의를 거쳐, 일자리를 변경할 수 있으며, 쌍방이 서명한 변경 협의는 본 계약의 첨부로 사용할 수 있습니다. (3) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 충족해야 한다. (4) 을 측은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 4 시간을 넘지 않는다. 갑은 을측이 매주 최소 1 일, 계약 모델' 외식업체 노동계약서' 를 보장해야 한다. 갑은 생산특성상 전액의 집행에 따라 노동보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산시간이나 비정규근무제를 실시할 수 있다. 3. 노동보수 (5) 갑은 월 통화형식으로 을측에 임금을 지급하고, 매월 _ _ _ 일 임금을 지급하며 을측이 서명하고 확인한다.

(6) 수습 기간의' 임금은 _ _ _ _ _ 위안/월입니다. (7) 갑이 타이밍 또는 직급을 실시하는 경우, 매월 정상 근무 시간 임금은 _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다. 성과급, 월별 기본급은 _ _ _ _ _ 위안, 단가는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 또는 완료 업무액의 _ _ _ _% 공제입니다. 갑이 숙식조건을 제공하거나 숙식조건을 제공하는 것과 동등한 경우 을측 임금을 부과할 수 없습니다. (8) 갑측이 관련 법규에 따라 을측이 근무시간을 연장해 을측 임금의 15% 이상을 지급한다. 을 측이 휴일에 일하도록 안배하고 또 휴무를 배정할 수 없고, 을 측의 임금 2% 이상의 임금을 지급한다. 을 측이 법정 공휴일에 근무하도록 안배한 사람은 을 측의 임금 3% 이상의 임금을 지급한다. 4, 노동보호와 노동조건 (9) 갑은 국가 관련 규정에 따라 여직과 미성년자 노동에 대해 특수노동보호를 실시한다. (1) 갑이 을측에 제공하는 기숙사 등 기본적인 생활조건은 반드시 안전 위생 요구 사항을 충족해야 한다. (11) 갑측은 을측에 대해 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다. 5, 사회보험 (12) 갑은 국가 및 지방 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본연금, 의료, 실업, 산업재해, 학생을 납부해야 한다

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