주의! 앞으로 5 년 동안 사회 보장에는 이런 변화가 있을 것이다.
인적자원 및 사회보장부는 최근' 인적자원 및 사회보장사업 발전' 제14차 5개년 계획 계획을 홈페이지에 발표했다. 계획은 사회보장제도를 보완하고 기업사업단위 소득분배제도 개혁을 심화시키는 등 전방위적인 배치를 했고, 많은 정책적 돌파, 사회보장, 연금, 임금소득 등에 향후 5 년 동안 일련의 변화가 발생할 것으로 예상된다.
사회 보장 변화: 대우 수준은
< P > 사회 보장 대우가 서민들의 구호금, 연금과 연결되어 있다. 계획은' 사회보장 대우 수준 꾸준히 향상' 을' 제14차 5개년 계획' 시대의 주요 목표 중 하나로 정했다.
< P > 계획이 명확하다. 사회보험 대우 수준과 경제사회 발전의 연계 조정을 추진하며 물가 변동, 직원 평균 임금 증가, 펀드 감당 능력, 재력 등을 종합적으로 고려해 근로자 기본연금보험, 산업재해 보험 대우 수준 조정 메커니즘을 보완하고 실업보험 보장 기준을 물가 상승과 연계시키는 연계 메커니즘을 보완한다.
인사부 자료에 따르면 2012 년부터 2020 년까지 기업직원의 월 1 인당 연금은 1686 원에서 2900 원 정도로 증가했고 전국 월평균 실업보험료 수준은 686 원에서 1506 원으로 인상됐다. 올해 직원 기본연금은' 17 연상승' 을 실현하고, 상승 대우는 최근 지급돼 계획에 따라 앞으로 계속 오를 전망이다.
이번 계획은 도시와 농촌 주민의 기본연금 대우 결정과 기초연금 정상조정 메커니즘을 전면적으로 시행하고, 도시와 농촌 주민의 기초연금 기준을 점진적으로 높이고, 기업연금 커버율을 높이고, 개인연금 발전을 추진할 것을 제안했다.
일련의 새로운 조치들은 사회 보장의' 금 함량' 을 지속적으로 높여 민생 보장의 최종선을 더욱 견고하게 할 것이다.
변동 2 소득 분배:' 저확대 중' 격차 해소
' 제14차 5개년 계획' 기간을 중심으로 * * *
예를 들어, 비공유제 기업을 중점적으로 임금 단체 협상의 실효성을 높이고 일선 근로자의 노동 보수를 늘리기 위해 노력한다. 업종별, 그룹별 임금 분배에 대한 사전 지침을 강화하고 업종별, 그룹별 특징을 반영하는 급여 분배 지침을 발표합니다.
사업 단위는 점차 성과임금 총량의 정상적인 조정을 실현하고, 높은 수준의 인재 성과임금 총열을 실시하고, 주요 지도소득분배 인센티브를 탐구하고, 공립병원 임금제도 개혁을 심화시키고, 고교 과학연구원 임금제도 개혁을 추진하고, 소방관 임금복지 정책을 보완한다.
국유기업은 전원 성과 관리를 보편적으로 실시하고, 시장 경쟁 우위를 지닌 핵심 핵심 인재 보상 제도를 세우고, 분배를 두드러진 공헌인재와 일선 관건 일자리 기울기 등으로 추진한다.
는 고교와 직업대학 졸업생, 기술형 근로자, 소미창업자, 농민공 등을 중점적으로 중등소득층의 비중을 지속적으로 높일 계획이다.
전문가들은 앞으로 몇 년 동안 정부가 기업사업 단위 임금 소득 분배에 대한 규제와 지도를 강화하고' 저확대 중' 을 통해 소득 격차를 줄여 일반인의' 돈주머니' 를 더 많이 부풀릴 것이라는 일반적인 추세를 보여 준다고 밝혔다.
변동 3 연금: 최소 분담금 연한
사회보험법에 따라 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달할 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 그러나 인구 고령화가 계속 심화됨에 따라 이 규정은' 제14차 5개년 계획' 기간 동안 조정될 것이다.
< P > 는 기본연금 최소 분담금 수령 연한을 점진적으로 높이고 직원 기본연금보험 개인계좌 발행 월수를 개정할 계획이다.
"이들은 모두 국가가 연금 수지 균형을 확보하기 위해 내놓은' 조합권' 으로 우리나라 고령화 배경의 필연적인 조치다." 정병문 중국 사회과학원 세계사회보증연구센터 주임이 말했다.
인적자원 및 사회보장부에 따르면' 제14차 5개년 계획' 기간 동안 신규 퇴직자 수는 4000 만명을 넘어 노동연령 인구는 3500 만명을 순 감소할 것으로 전망된다.
< P > 정병문은 최소 분담금 연한을 적절히 올리고, 많이 내고, 연금을 많이 받는 것이 개인연금 대체율, 제도의 지속가능성을 높이는 데 유리하다고 말했다.
전문가들은 최소 분담금 연한 증가가 기업사업 단위 직원에게 큰 영향을 미치지 않고 주로 유연한 취업인원에 영향을 미친다고 밝혔다. 후자는 전적으로 자신이 납부하며, 최저 연한에 따라 납부하는 것이 매우 흔하다. 결국 몇 년 동안 인상하려면 우리나라 근로자의 평균 취업연한 등 연구에 따라 확정해야 한다.
변화 4 유연한 취업자 산업보험: 배달기수 등이 더 이상' 알몸 달리기' 를 하지 않는
권위 자료에 따르면 우리나라의 유연한 취업인원은 이미 2 억 명에 달하며 최근 몇 년간 신규 취업형태 근로자 수가 크게 증가한 것으로 나타났다. 2020 년, * * * 경제제공 서비스 인원은 약 8400 만 명이다. 그러나 현행 규정에 따르면 유연한 취업자와 종업원 사이에는 불안정한 노동관계에 속하며 산업재해보험, 실업보험 등 제도 보장을 받을 수 없다.
이러한 문제점, 어려운 문제에 대해 새로운 고용 형태 근로자의 노동권익 보장 메커니즘을 수립하고 개선할 계획입니다. 직업상해보장시행방법을 제정하여 플랫폼 유연한 취업자 직업상해보장파일럿을 추진한다. 유연한 취업자가 취업지에서 사회보험에 참여하는 호적 제한을 풀다.
"짧은 보드 보장, 건전한 취업, 노동보수, 사회보험, 기술훈련 등 방면의 제도는 새로운 취업 형태 근로자의 노동권익을 잘 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 유연한 취업 촉진, 일자리 증가, 대중소득 증대에도 도움이 된다." 수도 경제무역대학교 중국 신취업형태 연구센터 주임 장성강이 밝혔다.
관련 부처에 따르면 다음 단계는 인터넷 플랫폼 기업이 근로자의 권익을 보장하는 책임을 명확히 하고 플랫폼 유연 취업자에게 산업재해 보험 대우와 일관되게 공정한 보장을 제공하고 배달기수 등을 더 이상' 알몸' 으로 달리지 않도록 하는 것이다.
변화 5 공무원과 참여인원 산업보험: 광범위적용 모두
산업재해보험 정책을 직업근로자에게 광범위하게 적용해 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 직원을 모두 산업재해보험제도에 포함시킨 것은 이번 계획의 또 다른 새로운 요구 사항이다.
< P > 우리나라 산업재해보험제도는 1990 년대' 기업노동상해보험 시범방법'
그러나, 무휼과 우대 보장 상황은 산업재해 보장 범위보다 더 좁다. 공무원과 참공인원이 출퇴근길에 본인 주요 책임이 아닌 교통사고를 당하거나, 직장에서 급사하거나 직업병을 앓는 등 산업재해대우가 제대로 보장되지 않을 수 있다.
공무원이 법에 따라 사회보험에 참여하도록 추진하기 위해 국가 규정에 따라 보험 대우를 받기 위해 최근 몇 년 동안 인민사부는 각지에서 공무원을 산업재해보험 범위에 포함시키도록 장려하는 것을 적극 지원했다. 지금까지 전국 20 여 개 성은 공무원 전체를 산업재해보험제도에 통합했고, 나머지 성의 일부 지방시에서도 공무원이 산업재해보험 시범사업에 참여하는 일을 벌였다.
계획에 따르면 공무원과 참여인원의 전폭적인 커버리지를 달성하는 것 외에도 우리나라는 산업재해보험 관련 제도와 보조방법을 연구하고 보완하며 고위험 업종을 중점적으로 산업재해보험 적용 범위를 지속적으로 확대해 산업재해보험 가입자수를 2020 년 말 2 억 6800 만명에서 2025 년 2 억 8000 만명으로 늘린다.
6 근로자 휴식 지분 보장 변경: 근로 시간, 휴식 휴가 제도 개선
기업 초과 근무, 악천후 강제 출공 등 문제, 사회적 관심사에 대한 대응 계획, 근로 시간 개선, 휴식 제도 제안, 중점 업종에 대한 두드러진 고용 문제 관리 전문 배치
"비표준 노동관계가 늘어남에 따라 신규 취업형태 근로자의 노동시간 등에 대한 보다 치밀하고 과학적인 안배를 통해 근로자의 권익을 보호해야 할 필요성이 절실하다." 중국 노동학회 특약 연구원 수해남이 말했다.
많은 전문가들은 인터넷 플랫폼 기업이 규정에 따라 하루 최대 온라인 길이나 근무 시간을 합리적으로 결정하도록 촉구해야 한다고 생각한다.
동시에 노동감찰법 집행을 강화하여 유연한 취업과 신취업 형태 근로자에게 기본적인 권익 보장을 제공한다.
교통부 등은 최근' 택배 집단의 합법적 권익 보장 업무에 대한 의견' 을 공동 발표해 택배원 노동쿼터 기준 수립, 택배원 최소 노동보상 기준 및 연간 노동보상 증가폭 결정, 택배업체 유급휴가 제도 시행을 명확하게 요구하고 있다.