절강성 산재보험 규정 시행 조치
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절강성 산재 보상 표준(절강성 산재 보험 급여 기준이라고도 함)은 저장성에서 업무 중 부상을 입은 직원과 업무 중 사망한 직원의 친척이 받는 보상 항목 및 기준을 말합니다. 법에 따라 즐겨야 한다. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무에 관한 규정」에 따라 사용자가 제공하는 업무상 상해보험 급여를 따라야 합니다. 관련 상해 보험' 및 '여러 문제에 대한 국무원의 개정 업무 관련 상해 보험 규정 시행에 관한 절강성 통지' 및 표준 지불 수수료.
주로 법률 및 규정 참조
행정 규정: "업무상 상해 보험 규정"
규정: "절강성 시행 규정" 국무원 개정 업무상 상해 보험 규정" gt; 여러 사항에 관한 통지"
구체적인 보상 항목 및 기준
(1) 의료비
1. 요건: 업무상 상해를 치료하는 데 필요한 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 의약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수합니다.
2. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조 1항
3. 업무상 상해보험에 가입되어 있는 경우에는 서비스 계약을 맺은 의료기관에 가서 치료를 받을 필요가 없습니다.
(2) 입원식비
1. 기준 : 각 조정지역에서 정한 기준에 따라 지급(원칙적으로 현지 최저임금 기준의 35%에 따라 결정)
2. 요구 사항: 입원 중.
4. 참고: 저장성의 사회보험은 지방자치단체 차원의 조정을 시행합니다.
(3) 교통비, 숙식비
1. 기준 : 각 조정분야에서 규정한 기준에 따라 지급(원칙적으로 기관 직원의 여비 참조) 및 고용주의 업무상 상해 보험 조정 영역에 있는 기관) 지출 규정이 시행됩니다.
2. 요구 사항: 의료 기관에서 발급한 증명서와 업무상 상해 보험 기관의 승인을 받아 업무상 부상을 입은 직원은 조정 구역 밖에서 치료를 받아야 합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제 30조 4항, "개정 업무 시행에 관한 여러 문제에 대한 저장성 고시" 관련 상해 보험 규정 gt;
4. 참고: 저장성의 사회보험은 지방자치단체의 조정을 시행합니다.
(4) 재활 치료비
1. 기준: 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용은 업무상 부상 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무 관련 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 참조하세요.
2. 요건: 업무상 부상 재활 서비스 계약을 체결한 의료기관을 방문하세요.
3. 법적 근거: "산재보험 규정" 제30조 6항.
(5) 보조기구 비용
1. 기준: 각 조정 지역에서 규정한 기준에 따라 지불합니다.
2. 요건: 업무 중 부상을 당한 근로자 또는 그 직계 가족은 업무상 부상 판정 결론, 진단서 및 관련 의료 기록을 가지고 현지 노동 능력 평가 기관에 할당 확인을 신청해야 합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제32조.
(6) 업무 정지 및 급여 유보
1. 표준: 원래 급여 및 복지 혜택은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다.
2. 요건: 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 해당 지방자치단체의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있습니다. 그러나 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제33조.
(7) 간병비
1. 기준: 휴직 및 급여 기간 동안 자신을 돌볼 수 없어 간병이 필요한 경우, 고용주는 그것에 책임을 져라.
2. 요건 : 휴직 및 급여유지 기간 동안 환자가 스스로 돌볼 수 없어 간병이 필요함.
3. 법적 근거: "산재 보험 규정" 제33조 3항.
(8) 생활 돌봄 비용
1. 기준: 스스로 돌볼 수 없는 사람, 스스로 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 수준에 따라 지불됩니다. 평생 동안 자신의 삶의 일부를 스스로 돌볼 수 없는 사람. 기준은 전년도 조정 지역 직원 평균 월급의 50, 40 또는 30입니다.
2. 요건: 직장에서 부상을 입은 근로자는 장애 수준을 평가하고 노동 능력 평가 위원회에서 일상적인 돌봄이 필요한 것으로 확인되었습니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정 시행에 관한 여러 문제에 대한 저장성 고시" 제9조, gt; 국무원에 의해.
4. 참고: 생활돌봄비는 전년도 조정 지역 근무 직원의 월평균 급여가 발표된 다음 달부터 조정됩니다.
(9) 1단계 ~ 4단계 장애 혜택
1. 표준: 일회성 장애 보조금 혜택: 1단계 장애 혜택은 27개월분의 개인 급여이고, 2단계 장애 혜택은 1급 장애는 개인 급여 25개월, 3급 장애는 개인 급여 23개월, 4급 장애는 개인 급여 21개월입니다. 월 장애 수당을 받습니다. 1급 장애는 개인 급여 90%입니다. , 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 차액이 보상됩니다.
2. 요건: 노동관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 낮을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.
3. 법적 근거: "업무 관련 상해 보험 규정" 제35조, "수정된 업무상 상해 시행에 관한 여러 문제에 대한 저장성 고시" 제4조 및 제9조 국무원 보험 규정 gt;
4. 참고: 업무상 부상이 1~4급인 직원이 받는 장애 수당 조정 방법은 그렇지 않은 직원 기본 연금 조정 방법을 참조하여 시행됩니다. 산재보험에 가입되어 있으나 산재보험 관리 전반에 포함되지 않는 경우 월 단위로 산재보험금을 받을 수도 있고, 일괄적으로 산재보험금을 신청할 수도 있습니다. .
(10) 5단계 및 6단계 장애 혜택
1. 기준: (1) 일회성 장애 보조금 혜택: 5단계 장애 혜택은 18개월 동안 제공되며 6단계에 해당합니다. 장애는 16개월분의 개인 급여입니다. 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 장해 5급은 개인 급여의 70%, 6급은 급여의 60%를 고용주가 지급한다. 각종 사회보험료는 규정에 따라 납부합니다. (2) 장애인 근로자는 본인의 요청에 따라 해당 지역 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 일회성 근로 관련 수당을 지급받거나 사용자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다. 부상 의료 보조금: 5급 장애의 경우 30개월, 6급 장애의 경우 30개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금: 5급 장애의 경우 30개월, 6급 장애의 경우 25개월.
2. 요건: 고용주와 노동 관계를 유지하고, 고용주는 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 그 차액을 보충합니다. .
3. 법적 근거: "업무 관련 상해에 관한 개정 규정 시행에 관한 여러 문제에 대한 저장성 통지" 제5조 "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제36조 국무원 보험”.
4. 참고: 법에 따라 기본연금보험에 가입한 산재근로자가 기본월연금 수령일로부터 5세 미만인 경우, 일회성 업무관련 부상의료비는 전액 지급하고, 일회성 장애고용지원금은 1년마다 20씩 감액하며, 퇴직절차를 밟고 기초연금을 월급으로 받는 근로자는 제외한다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니다.
(11) 7학년부터 10학년까지의 장애 혜택
1. 기준: (1) 일회성 장애 보조금 혜택: 7학년 장애는 13개월간 지급됩니다. 1급 장애는 11개월 개인급여, 9급 장애급은 9개월 개인급여, 10급 장애급은 7개월 개인급여로 한다. (2) 장애근로자는 다음 각 호에 따라 사용자와 계약을 해지해야 한다. 법에 따라 노동관계를 종료하거나, 전년도 지방 근로자의 평균 월급을 기준으로 1회 업무상 상해 의료 보조금을 받습니다: 7급 장애의 경우 10개월; 8급 장애의 경우 4개월, 10급 장애는 2개월, 7급 장애는 10개월, 9급 장애는 7개월입니다. 4개월, 10급 장애는 잔여 수명이 2개월입니다.
2. 요건: 노동 계약이 만료되어 종료되거나 직원이 노동 계약 종료를 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급해야 합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해에 관한 개정된 규정 시행에 관한 여러 문제에 관한 저장성 통지" 제5조 "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제37조 국무원 보험”.
4. 참고: 법에 따라 기본연금보험에 가입한 산재근로자가 기본월연금 수령일로부터 5세 미만인 경우, 일회성 업무관련 부상의료비는 전액 지급하고, 일회성 장애고용지원금은 1년마다 20씩 감액하며, 퇴직절차를 밟고 기초연금을 월급으로 받는 근로자는 제외한다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니다.